Tárgyai a munkaerőpiacon - studopediya
Az alanyok a munkaerőpiac vállalkozók, gazdasági társaságok, a munkavállalók, a szakszervezetek, a szakszervezetek és más munkavállalói, valamint az állam által képviselt illetékes hatóságok.
Jellemzői a jogi vállalkozók helyzetét a munkaerőpiacon amiatt, hogy a működését, a vállalkozó (kollektív és egyéni) a munkaerőpiacon közvetlenül kapcsolódik az üzleti tevékenységét. Az üzletember beszél a munkaerőpiacon, különösen olyan személy, munkahelyteremtés és a foglalkoztatás. Freedom tevékenység jelenlétét igényli a vállalkozó számos konkrét hatáskört, amely lehetővé teszi a hatékony gazdasági aktivitás és racionális kezelése ingatlan önállóan, saját felelőssége, hogy tegye meg a szükséges személyi döntéseket - kiválasztása, elrendezése és gyújtási személyzet. Korlátozások ellen önkényes elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló, amint azt az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció, azonban nem eredményezheti a torzítás a lényege a szabad vállalkozási tevékenység * (858).
Az üzletember beszél a munkaerőpiacon, mint a használó személy a munkaerő elérése érdekében az üzleti teljesítményt. Ezért ebben az esetben a vállalkozó mondani, mint a munkáltató (a munkaadó). A munkáltató olyan vállalkozó, aki belép a kapcsolatot az alkalmazottak létrehozásával, módosításával vagy a munkaviszony megszüntetését. Vállalkozó által elismert munkáltató már abban a szakaszban a keresést és személyzet kiválasztása, vagyis megkötése előtt az egyéni munkaszerződést a munkavállaló.
Feladatai a munkavállaló felmerülő alapján munkaszerződés a munkáltató által c. A munkavállaló köteles a munka elvégzésére az adott szakterület, képesítések vagy a helyzet, betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, utasítások a vezetők különböző szinteken, hogy megfeleljenek a törvényi és egyéb belső dokumentumok a szervezet, hogy tartsa a munkafegyelem. Munkavállalók és a szakszervezetek is átvehető és egyéb kötelezettségek összhangban kollektív szerződések, de itt a munkáltató lehetőségek korlátozottak, mivel a kollektív szerződések, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jelenlegi szabályozás, semmis (a 3. cikk a törvény Magyarország „A kollektív szerződések és megállapodások”).
A kapcsolat a munkaerő-piaci szereplők felismerték a három fő szakaszát működését egy üzletember a munkaerőpiacon: a bérleti munkaerő kialakítása során vagy változó körülmények között, vagyis, keretében a munkaügyi kapcsolatok, és az elbocsátás (felszabadító) alkalmazottak.
A fő feltételei a hatékony toborzás:
1) képzés, amely lehetővé teszi a munkavállalók a lehető leghamarabb, hogy munkát találni;
2) minőségének javítása információkat a rendelkezésre álló munkahelyek;
3) A tilalom a diszkrimináció minden formáját a munkahelyen.
Előmozdítása toborzás által nyújtott magánszervezetek területén dolgozó felvétel, amely magában foglalja a munkaerő cseréje, a foglalkoztatási szolgálatok, elhelyezkedést szolgáltatások, a foglalkoztatás előmozdítása, saját közvetítő iroda, stb Programok a szolgáltatásnyújtás a polgároknak a foglalkoztatás, pályaválasztási és pszichológiai támogatás munkanélkülieknek polgárok és a munkanélküli engedélyek alapján.
Különösen fontos a munkaerő-piaci munkáltatók szerezni személyi szolgáltatások, amelyek kifejezetten a kiválasztás és képzés a vállalat. A tevékenységi köre magában foglalja az összes kérdésekben a munkaügyi kapcsolatok, a foglalkoztatás, a humánerőforrás, bérszámfejtés, képzés, képzés és átképzés, továbbképzés, valamint a kialakulása egy bank adatait pályázók. A tevékenységek a személyi szolgáltatások olyan tényezők határozzák meg, mint például a cég fejlesztési stratégiája, meghatározott felső vezetői és a vállalat pozícióját a munkaerőpiacon.
Felvételekor munkáltatónak figyelembe kell vennie a követelmények a jogszabályokban, a munkaerő-piaci helyzet és az állam a foglalkoztatásra és a munkanélküliséget.
1) kollektív tárgyalások és tanácskozások előkészítésében és megkötésében kollektív szerződések, megállapodások és egyéb kérdések szabályozásának munkaügyi kapcsolatok;
2) A munkavállalói részvétel és képviselőik a menedzsment a szervezet;
3) A tárgyalást megelőző munkaügyi viták rendezését.