Találjuk meg a módját, hogy fejét csak közötti kapcsolatok javítására a kiváló és alárendelt, astro7
Számomra a személyes konzultációk és keresik a vezetők és beosztottak. A leggyakoribb probléma - nem tudják beállítani, hogy egymással.
A szolga azt mondta: „Nem számít, mit tettem, a főnököm nem tetszik! Azt akarja, hogy már átadta a projektet a hét végén. Ha én egy robot néhány és nem eszik, sem én, sem aludni. " A főnök azt mondja ő verziója az események: „Ez a lusta teljesen elfelejtette, hogyan kell dolgozni! Tartott egész addig, amíg a múlt héten, én most már végleg kíséri a folyamatot. Nagyon fáradt vagyok. " Kitalálni, kinek van igaza, és aki rossz - teljesen haszontalan. Ma Megmondom milyen típusú vezetők és hogyan találjuk meg a helyes megközelítés, hogy hozzanak létre hatékony interakció.
Head - Császár
Különlegességei a kolerikus. Leggyakrabban ez egy középkorú vagy idősebb, kissé hanyagul öltözött, ördögi csillogás a szemében. Minden úgy döntéseket egyedül. Ő - személy a cég, hogy - a tulajdonos és a beosztottjai - egyszerű mechanizmus zavartalan működését a szervezet. Hogyan kell viselkedni megesküdni, hogy magára a figyelmet, sőt, hogy a kezdeményezést nem szükséges. A fej mindig talál egy rést, még a leginkább áthatolhatatlan védelmi. Hiába, hogy kifogásokat vagy kínál valami újat. Még ha az ötlet gyümölcsöt, fej és megtalálják a módját, hogy bírálja az Ön és tervet. Ehelyett próbálja meg ezt, és bólintott egyetértően minden mondta a főnök. És továbbra is hajlik a sort (ha úgy gondolja, hogy szükséges). Azt javasoljuk, türelem. Chief elviselni az ilyen nem könnyű.
Head - hűbérúr
Különlegességei a szangvinikus. Fiatal vezető 45 év. Nyugodt és kiegyensúlyozott, liberális. Ő nem fog örök kérdések és mászni minden alkalmazott a számítógépen. Összesen szabályozás azonban nem fegyelemsértés, vagy vicceket a háta mögött, ő nem tűri. Ezek a vezetők egy bizonyos biztonsági határt, ami után van egy robbanás, majd elérni nyugodt vagy visszaállíthatja a kapcsolatot a korábbi szintre nem valószínű. Hogyan kell viselkedni, akkor véleményük kifejtésére, kínál ötleteket és még vitatkozni a hűbérúr. A legfontosabb dolog -, hogy tartsa be a parancsnoki lánc és tiszteletét. Ez a leggyakoribb típus a vezetők leggyakrabban előforduló területén hazánkban.
Head - keres
Különlegességei a flegma. Egy férfi vagy nő 40 év feletti, csendes, figyelmes, gyakran fordul elő a kis csapat. Egy ilyen vezető érdekelt nem csak a helyzet az iparban, hanem az életét minden alkalmazottja. Ő próbál létrehozni egy hangulatos légkört a csapat, azt mondta, hogy a csapat - ez a csapat, amely elvezet az üzleti jólét. Hogyan kell viselkedni, akkor beszélhetünk a fejét még a „te”. Ennél is fontosabb, hogy mit ne tegyünk - pihenni. Akkor keverjük össze a főnök egy másik, és egy ponton, hogy átlépje a vonalat. Persze, ő mindent ért, de a bal kellemetlen utóízt, mintha újra megtörténjen, azt is tükrözik, és az elbocsátás. Tedd munka időben közlik egyenrangú, de nem próbálja meg átugrani a fejét. Aztán minden rendben lesz.
Head - Home idegenek között
Különlegességei a szangvinikus. A fiatalok 35 év. Középvezető, vagy egy kis osztály. Aktív, energikus. Gyorsan dönt, megpróbál nem marad le egyetlen lehetőséget, hogy javítsa a munka a szervezet. Közel a csapat, de tartjuk kissé szét. Az ilyen típusú vezetői úgy döntöttek, hogy hozzon létre szabályokat egy csapat, és kövesse őket, nem emelkedik a helyzet a poszt. Ő nem dohányzik a munkanap során, nem lesz késő, még öt percig, és biztosan nem fog menni a közepén a munkanap nélkül nagyon jó oka. Ő is kötelező, és ambiciózus. Hogyan kell viselkedni kezdeni ne vegye, mint támadó, vagy ellenség. Ezek a vezetők ritkán semmit kérdezni, de ha arra kérték, hogy ezt az igényt a „kiváló”. Mindannyian emlékeznek, így nem csal, és hogy nem lehet elvégezni. Idegenek között viszi feltétlenül szimpatikus az aggályokat, ha őszinte, és nem fog visszaélni a bizalmát.
Head - tivornya
Különlegességei a melankolikus. Inaktív. Hosszú határozatot hoz, gyakran rejtőzködő mögött nagyobb teljesítményű és karizmatikus képviselők. Lehet csak ritkán jelenik meg (vagy ne jelenjenek meg) a cég - kivéve, hogy csak azért, hogy ellenőrizze, vagy hogy hogyan mennek a dolgok. Nem szeretnek ásni a problémák a csapat, sőt termelési folyamatokban. Leggyakrabban, az üzleti ők csak adott, vagy balra, mint egy örökölt. Ez lehet bármilyen korú és a nemek. Hogyan kell viselkedni, ha lehet fogni egy tivornya a munkahelyen, és kínálnak egy érdekes ötlet, hogy hozza profit, akkor lehetséges, hogy ő indul kiosztani akkor a tömegből, és még hogy a saját. Próbálj beszélni vele egy fényes és színes. Ezek nagyon vonzódik a helyzet „egy kis erőfeszítés, egy csomó pénzt.”