Személyzeti ösztönző rendszer
Minden munkavállalónak szükség elismerését érdemei a munkában. Megvalósításához ennek szükségességét, és célja, hogy ösztönözze a munkáltató. Megfelelően használva alkalmazottak ösztönzési rendszer, lehetőség van arra, hogy növelje a személyzet motiválása, egyesülnek, és rally a csapat.
A cikket, megtudhatja:
- hogy egy rendszer az alkalmazottak ösztönzők;
- Milyen típusú jutalmak alkalmazottak.
Promotion útján kártérítést. Lehet, anyagi és erkölcsi. Az utolsó rész nem kap nagy jelentőséget, a legtöbb munkáltató ösztönöznie kell a munkavállalók rendszer kizárólag készpénzfizetés egyik vagy másik.
Személyzeti ösztönző rendszer
Munka közben a személyzet elengedhetetlen, hogy figyelembe vegyék ezeket az érzéseket a munkavállalók, mint az elégedettség az eredményt, tiszteletben kollégák és vezetők, az önbecsülés, a figyelmet a jelentősége és a munka. Ezért kompenzációs intézkedéseket kell tartalmaznia kombinációja erkölcsi és anyagi ösztönzők.
Alkotó munkatársak ösztönzési rendszer, fontos figyelembe venni az alábbi szabályok tényleges kamat:
- promóciós kell használni minden alkalmazott munkaerő tevékenység megnyilvánulása pozitív eredménnyel;
- kívánatos, hogy nem korlátozódik egyetlen intézkedés, és használja a teljes körű ösztönző, és meg kell, hogy értelme legyen, hogy emelje fel a presztízse becsületes munka;
- díjazás tisztességes legyen, és kövesse az elvégzett munka nélkül sok megszakítás. mint például egy hét, legfeljebb a végén ebben a hónapban, ha a munkavállaló jelenteni, hogy ő nyert, de csak egy év után (év végén), a hatékonyság ilyen típusú promóciós esik meredeken;
- üdvözlő nyilvánosság - bármilyen munka díjazását felveti a presztízs, a tisztelet az alkalmazottak, és nagyra értékelik az emberek gyakran jelentősen magasabb, mint a megszerzése anyagi javak
- Ösztönözni kell lennie bárki számára elérhető, nem csak az erős személyi, hanem a gyenge társaik elérésében még a kis pozitív eredményeket jutalmazni kell.
Egyedi formája és típusa dolgozói jutalom pozitív eredménye a munka a munkáltató határozza meg magát.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Típusú személyzet jutalmak
191. cikk TC Hungary törvénybe többféle akciók támaszkodó dolgozók lelkiismeretesen végzik feladataikat, és bemutatja teljesítményekre. Mert az esetben érdekes a következők:
Példaértékű a hivatali feladatok ellátásával és a nagy teljesítményű fegyelem. Az alapot a promóciós munkavállaló lehet sikeres a rövid távú végrehajtását bármely szakaszában a munka, amely önálló jelentősége termelés.
Termelékenység emelkedésével. Általános szabály, hogy ebben az esetben a munkavállaló jogosult százalékában a kapott támogatást, amely meghaladja a megállapított megtérülési ráta. Ez a lehetőség a nagy jutalom serkenti a termelékenység további növeléséhez.
A termékek minőségének javítása és az innováció munka hozzájárul a presztízse a vállalati és a legfontosabb, hogy további jövedelmet generál.
Folyamatos tökéletes munkát javára a vállalkozás, amely tevékenységi formát, hogy kell jutalmazni is. Célszerű egy előre meghatározott időtartamra, például minden 3-5 évben, hogy a munkavállalók ösztönzése Érdem, egy olcsó, de emlékezetes ajándék.
Példaképpen a hivatali feladatok ellátásával, hibátlan és egyéb fejlesztések a jogszabály előírja, hogy a következő kompenzáció: