Személyzet minősítése (dolgozók) alkalmassági
Gyakran az oka a személyi tanúsítás válik a vágy, hogy a tűz a munkavállaló, aki dolgozik, ki nagyon rosszul, de nem akarja, hogy át egy másik kevésbé kvalifikáltak és a cég maga nem megy el. De néha tanúsítására munkások végzik, hogy megtudja, mi akadályozza a beosztottak, hogy hatékonyan működjön, kell egy kis képzés, tanfolyamok, stb
Bármilyen okból nem szerveződtek ezt az eljárást, ha a cég nem ügyvéd és a személyzet, a papírokat töltheti könyvelő.
Azt fogja mondani, hogy mit kell vizsgálni annak érdekében, hogy megfelelően szervezi a tanúsítási és hogy megfelelően gondoskodjon személyi döntések alapján az eredményeket.
Először is - a rendelkezés igazolás
Mit kell figyelembe venni a fejlődő helyi előírásoknak tanúsítvány?
Figyelembe vesszük a szovjet szabályzat tanúsító
Ezzel azt mondta lepattintható lokálisan hatnak a következő pontokat tanúsítvány.
Kör tanúsított dolgozók
Frekvencia tanúsítás
Ne feledje, hogy meg kell, hogy bizonyítania, hogy a munkavállaló értesítést a következő minősítést.
Az igazolási eljárását
Előírja a helyi helyzete részletes tanúsítási eljárás végrehajtására. Különösen, adja meg a forma, amelyben azt végzik (szóban vagy írásban -, hogy elvégezzük a vizsgálatot, és mások.).
Form igazoló bizottság
A fej az ő érdekében képezi a jutalék közül vezetők és magasan képzett szakemberek. Ez magában foglalja (5. pont a szovjet rendelet 82. cikkének LC RF.):
- elnöke;
- titkár;
- A Bizottság tagjainak;
- szakszervezeti képviselő (ha van ilyen).
Vezetéknevek készítmény Vizsga Bizottság jóváhagyja és a Rend elvégzése minősítést.
A helyzet a tanúsítás ne felejtsük el, hogy regisztrálja milyen döntéseket igazolás Bizottság (7. pont a szovjet szabályzat):
(Vagy) az alkalmasságát a munkavállaló helyzetét;
(Vagy) megfelelés alkalmazotti pozícióból nyújtott teljesítmény javítása és az ajánlások végrehajtását a Bizottság újra tanúsítás egy évvel később;
(Vagy) be nem tartása munkavállaló helyzetét.
Az eredmények a hitelesítési tanúsítványt kell bejelenteni a munkavállaló után azonnal táblázatba eredményeket.
A minősítést végző és szavazó (hiányában a munkavállaló) kell legalább 2/3 tagjai jóváhagyják a készítmény a tanúsító Bizottság. A szavazás eredménye alapján kell meghatározni többségi szavazással, és el kell ismerni a megfelelő pozícióba (8. pont a rendeletek a szovjet) ba Szavazategyenlőség az értékelési igazolási a munkavállaló.
Együtt a helyi törvény tanúsító érvényesíteni megfelelőség lap formájában, ahol a Vizsga Bizottság megállapításai fog hozni a minősítéssel (vagy neattestatsii) a munkavállaló (9. pont szovjet szabályzat). Igazolási lap ki kell töltenie során tanúsító két példányban, valamint egy példányt kap a munkavállaló.
Minden munkavállaló igazolási közvetlen felettesével kell állítania előre írásos választ (válasz). A visszavonás tükröznie kell a jellemzői a termelési tevékenység a munkavállaló, a végzettség, a megfelelés munkafegyelem. Jobb, ha jóváhagyja a helyi előírásokat tanúsítvány visszavonási formában.
Mi döntéseket alapján tanúsítványkezelést
megjegyzés
Ha a munkavállaló - unió tagja, mielőtt az elbocsátás, szükséges, hogy figyelembe vegyék a véleménye a szakszervezet (82., 373. LC RF).
figyelmeztetünk fej
Minden személyi döntések ellen a munkavállaló (a transzfer és elbocsátás) csak akkor vehetők 2 hónapon belül napjától minősítéssel (12. pont a szovjet szabályzat).
Információ a munkát
Sokan nem akarnak bajlódni tanúsítás, tekintve, hogy a kérdés is problémás és időigényes. De ha megközelíteni a kérdést helyesen, meg fog jelenni, hogy szervezése és lebonyolítása tanúsítás nem nehezebb, mint bármely más optimalizációs eljárásokat a cég, egy ilyen csökkentés.
Kártérítés nem használt szabadság számítás, számviteli és adózási
Fizetés nélküli szabadság: a rendelkezés és a regisztrációs
Az utazás egy nap: regisztráció, kifizetési, számviteli, adózási
Donor: az előnyök, felelősségek, felszabadulás napja, fizetés, költség-elszámolási
A standardizált formák elsődleges számviteli dokumentumok