Szakmai tapasztalat - egy ideig ...
Szakmai tapasztalat - etovremennoy időszak, amely alatt a munkavállaló járt egy adott profil. Mit tartalmaz a szakmai tapasztalat és hogyan kell kiszámítani, megtudhatja, ha elolvassa ezt a cikket.
Mi a tapasztalat a szakterülete?
Szakmai tapasztalat - etoperiod, amelynek során egy személy végzi a megfelelő minősítési. A jelenlegi magyar törvények szerint, a kifejezés nem nyílik meg, de bizonyos normatív említeni.
Különösen Art. 256 TC Hungary oldalon szakmai tapasztalat miatt a jele, hogy a tartózkodás időtartama szabadságon gyermekgondozási tartalmazza a szolgálati idő, a Vol. H. És az úgynevezett spetsstazh, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló korengedményes nyugdíj .
Ezen túlmenően, a szakmai tapasztalat, a különleges megszerzéséhez szükséges tanúsítvány felvételi SRO végezni bizonyos típusú építési és mérnöki munkák. Szerint h. 8. art. 55,5 Az Urbanisztikai Törvénykönyvben, a tanúsítvány megszerzésének telepítve van, és ez a követelmény, mint a munkatapasztalat a vonatkozó speciális legalább 5 év.
A tapasztalat az a különlegessége a köztisztviselőkre
Hogyan számoljuk ki a szakmai tapasztalat?
Körülbelül hogyan kell számolni tapasztalattal rendelkezik a speciális (a továbbiakban - spetsstazh) két vélemény. Ez a helyzet az az oka, hogy a jogszabályok ezt a kérdést nem megoldott, így a gyakorlatban vannak a következő pozíciókba:
A második pozíció, vitatható, mivel a gyakorlatban gyakran hosszabb felperesek azt állítják, hogy jelen van a gyakorlati tapasztalat, amely élvezhetik, miközben továbbra is tanulni egy oktatási intézmény számára képesítést.
Annak érdekében, hogy pontosan meghatározni, hogyan spetsstazh számít - a több éves munka az irodában, vagy a kézhezvételétől számított a megfelelő szakmai képzés, minden munkáltató kialakulhat egy helyi szabályozás. Ez lehet egy útmutató meghatározó nagyságrendű képesítési és egyéb követelmények vonatkoznak a kérelmező munkavállalásra, a szabványos (szabály) CPO. Ez a dokumentum egyértelműen azon határidőket, dolgozni fog számítani spetsstazh.
Tehát, a szakmai tapasztalat szerepel élettartama alkalmazottak egy adott helyzetben, vagy egy adott szakma. Az a tény, hogy ebbe a tapasztalat, nincs egyértelmű törvényi helyzetbe. Ez azt jelenti, hogy maguk az intézmények (vállalatok, kormányzati szervek, és így tovább. D.) A belső szabályok előírják, benne van ebben az időszakban spetsstazh profil képzési vagy vegyék csak a tényleges idő a munka ebben a speciális (a post).