Spórák munkáltató és a munkavállalók, HR outsourcing
A vitának nem csak a munkavállaló, hanem egy versenyző a helyzet (például, aki jogellenesen hajlandó felvenni), illetve korábbi alkalmazottja (például, akik illegálisan kirúgták, vagy kénytelen lemondani saját kérésére).
CTS lehet létrehozni mind a munkavállaló és a munkáltató. De minden esetben mindkét oldalról meg kell egyeznie képviselők száma.
Kiválasztásához képviselői a dolgozók. törvény által előírt, hogy tartsa a közgyűlés valamennyi munkavállaló a vállalkozás, amely jóvá kell hagynia jelöltek.
A gyakorlatban azonban a legtöbb képviselői a dolgozók szakszervezeti hoz. Kivéve persze, ő. Mindenesetre, akkor ezeket jelölteket jóvá kell hagynia egy általános megbeszélést. Képviselői a munkáltató hozza a fejét a szervezet.
Megjegyzés: CCC nem tekinthető semmilyen vita. Például az a Bizottság hatáskörébe vizsgálta a viták:
- átvinni egy másik munkát,
- támaszkodva a használata a munkavállaló többi (szünetek, hétvégén, ünnepnapokon);
- A fegyelmi szankciót (például megrovás);
- a bérekre.
És itt van néhány vitás bizottság nem tudja megoldani, csak a bíróság. Például viták:
- visszaállította függetlenül a felmentési okot;
- a változó a időpontját és okát a készítmény és elbocsátás oka;
- átvinni egy másik munkát,
- fizetés során kényszerű távollétében;
- a munkáltató kártérítési igény által okozott kár a munkavállaló szervezet;
- a kérelmek a polgárok, dolgozó munkáltatók - az egyének;
- A nyilatkozatokat a személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen.
Kapcsolat az CCC munkavállaló csak három hónapon belül attól az időponttól, amikor értesült a jogaik megsértésével, vagy tudnia kellett volna róla.
Figyelem: ha a munkavállaló nem éri el a megadott időben, de az oka kihagyás indokolt (pl betegség), a Bizottság még nem, hogy egy nyilatkozatot.
CCC áttekintette a vitát, a munkavállalónak kell nyújtania egy írásos kérelmet.
CBS eldönti a vitát
A munkaügyi vita Bizottság mérlegeli az egyes munkaügyi vita számított 10 naptári napon a munkavállaló bejelentés benyújtásakor. Tehát azt mondta a cikk. 387. a Munka Törvénykönyve. Ha a CCC figyelmen kívül hagyja a nyilatkozat, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulhat.
A vita látható jelenlétében a munkavállaló, aki a mintát alkalmazás vagy képviselőjének. A munkaügyi vita bizottsági ülésen dolgozói is részt egy képviselője. Kérjük, vegye figyelembe: az utóbbi lehet megbízni.
Azonban a CCC mérlegelheti az esetben a munkavállaló és anélkül, hogy a részvétel, ha a munkavállaló panaszt tesz a hasonló kérelmet.
Ha ilyen nyilatkozatot nem nyújtottak be, de a találkozó a bizottság bármely alkalmazottja, vagy képviselője nem jelent meg, a tárgyalást elnapolták. Abban az esetben ismételt meg nem jelenése Bizottság dönthet úgy, hogy távolítsa el a kérdést venni.
Azonban, ha a megjelenés elmulasztása volt köszönhető, hogy az érvényes okból (például betegség miatt), a Bizottság kinevezi az új az ülés időpontját a figyelmet a munkavállalói nyilatkozatokat.
A Bizottság egy protokollt kell annak elnöke írja alá, és hitelesíti a pecsétet a CCC. Speciális kialakítása nem protokollt, így lehet, hogy semmilyen formában.
A munkaügyi vita jutalék joga ülését a tanúk, hogy hívja a szakértők. Kérésére a CBS vezetője a szervezet köteles az esedékesség napjáig nyújtja be a szükséges dokumentumokat neki.
A Bizottság megvizsgálja az ügyet, és eldönti, egyszerű többségi szavazással tagjai a bizottság. A szavazás - titkos.
TCC határozat a következőket tartalmazza:
- A szervezet neve (osztás), vezetéknév, név, beosztás, foglalkozás vagy a kifejezetten utal alkalmazott jutalék;
- alkalmazásának időpontja a Bizottságnak és a vita, a jogvita érdemi részét;
- nevek, nevek a bizottsági tagok és más személyek az ülésen jelen;
- Van megoldás és indoklás (utalva a törvény vagy más normatív jogi aktus);
A fő követelmény ebben a dokumentumban - egyértelműség információk és a törvénynek megfelelően. Például, ha a bizottság úgy pénzt a munkavállalók követelései a vezetést, döntés pontos összegét meg kell határozni, mivel a munkavállaló.
Kérésre a döntést a bizottság oda a munkavállaló és a szervezet vezetője 3 napon belül a határozat meghozatalától számított.
A döntést a bizottság a munkaerő vitatja a munkavállaló élhet a bíróság. Erre ő kap 10 napon a szállítás egy példányát a döntést.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló egyetért ezzel a döntéssel a CCC, de a munkáltató nem tesz eleget az érdekében a bizottság, ez adja a munkavállaló egy úgynevezett tanúsítványt. Ez a vezetői dokumentumot. Tanúsítvány, akkor olvassa el a végrehajtók, akik a jogot, hogy erőszakkal kényszerítse a munkáltató döntésének érvényesítése a CCC.