Sokkal jobb, hogy kilép egy munkahely, és helyezze a másik vagy az összes fordítás
Ha azt szeretnénk, hogy át az egyik szervezet a másikra, minden esetben, anélkül, tüzelési akkor nem csinál semmit, mert különböző jogalanyok, amelyek mindegyike megtartja saját személyi nyilvántartást.
Ebben az esetben, akkor a 2 tüzelés bázisok:
- Az alkalmazott (3. bekezdés 1. részének 77. cikke Mt.);
- kapcsolatban átadása más munkáltató (5 bekezdés 1. részének 77. cikke LC).
Elbocsátás fordítás ad egyetlen előnye - garantálja a munkahelyek egy új munkát. De ugyanakkor a munkavállalói felmondás munkaigényesebb, mert nem lesz elég, hogy írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás. Ezen felül, akkor kell adnia a jelenlegi munkaadója, egy levelet a leendő munkaadó, amely jelzi, hogy nincs kifogása, hogy elfogadja a munkavállaló dolgozni.
Abban az elbocsátás és az úton, és egyéb okok miatt kap kártérítést a fel nem használt szabadság. Mindkét esetben a jogot, hogy hagyja az új munkáltató akkor egy fél év.
A koncepció a szolgáltatás folyamatos és már nem releváns 9 évvel ezelőtt.
Ha lehetséges, akkor a legjobb, hogy át. És a tapasztalat folyamatos lesz, és képes lesz elhagyni végeztük, amikor csak akarja. A végkielégítés, nyaralás kap legkorábban hat hónapos munka. Beszélgetés a főnök, hogy lehetséges-e, hogy át, minden attól függ, a szervezet, ha van egy HR adatbázis, akkor miért nem. A munkahelyet váltanak, vagy mozogni a szigorúbb megoldott már, hogy már nem akar: próbáld ki magad valami új, vagy továbbra is saját útját.