Rendeletek tanúsítás - ellenőrizze a munkavállalók ezekben a pozíciókban - minden, ami a személyzet
Mindenki tudja, hogy a vizsgálat alkalmazottak megfelelőségének egy bejegyzést kell tartani minősítést. De hogyan kell helyesen csinálni,? Végtére is, a vizsgálat eredménye lehet akár elbocsátás, ezért lehetséges munkaügyi viták és eljárások a bíróság előtt. Miért igazolja dolgozók, hogyan kell felkészülni rá, amely elkészíti a dokumentumokat - megmondja, ebben a cikkben.
Miért tanúsítás?
Tegyük fel, hogy egy munkáltató úgy dönt, hogy változtatni, amelynek eredményeit meg kell változtatni a feltételeket munkaszerződéseket a szervezet alkalmazottai. Az egyik módszer azonosítása alkalmazottak, akik esetleg az egyéb, több vezető pozíciókat, - minősítést.
Vizsga releváns csökkentését célzó tevékenységek. Különösen a követelményeknek való megfelelés Art. 179 TC Magyarország tekintetében az elővásárlási jogot az elhagyatottság munkahelyi minősítési lehetőséget nyújt, hogy meghatározza a képzettségi szint a munkavállaló.
Miközben javítja a termelés és az új tanúsítási mechanizmusok segít meghatározni a szintet a tudás és készségek, amelyek lehetővé tennék a dolgozóktól a legújabb egység. Ha az eljárás során a hiányzó képzett munkaerő hoztak létre, a munkáltató dönthet úgy, hogy növeli vagy az edzés, vagy átképzés közvetlenül a munkahelyen, valamint egyéb oktatási intézményekben a különböző szinteken.
Amint tanúsító lehet használni, mint egy motivációs eszköz, ha nyomon követési jutalmazza a leginkább felelős, lelkes és tudják az üzleti alkalmazottak.
Elrendeléséről szóló határozatot a minősítési rendszer alapján kell a feladatokat, meg lehet oldani a szervezet segítségével ez az eszköz: a munkáltató képes lesz létrehozni egy személyi tartalék, képzési szükségletek meghatározására, úgy határozzon, hogy mozgassa vagy elbocsátás tanúsítvány.
A komplexitás a tanúsító személyzet, hogy a munkaadók kell fejleszteni színvonalú teljesítményt egy adott munkát, vagy egy adott helyzetben, foglalkozás, specialitás.
hogy a munkáltató köteles elvégezni a tanúsítvány?
Annak ellenére, hogy az értékelés eredménye közvetlenül befolyásolják az egyes munkavállalói jogok és garanciák a munkavállalók, a mai napig eljárás végrehajtása nem megfelelő szabályozási és jogi szabályozás. Közvetlenül a feladata tanúsító által az Mt. a személyzet még nem állapították meg, de meghatározva külön szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok. Nézzük csak néhányat említsünk.
Az alkalmazottak, akiknek munkája a vonatok és tolatási vasúti pályák állami
Munkások veszélyes üzemek
Dolgozó munkavállalók a létesítmények a vegyifegyver-tároló létesítmények, valamint a vegyi fegyverek megsemmisítésére
Munkavállalók, akik munkát végeznek az ionizáló sugárforrások
Űrinfrastruktúrájának személyzet
A szakemberek az egészségügyi intézmények
Dokumentumok minősítésre, amelyet be kell minden munkaadó
Mivel nincs egységes szabályozás irányadó kérdéseket tanúsítási és nyilvántartási alkalmazottak, gyakorlatán alapul, hívja a helyi szabályozások ezt a folyamatot a szervezetben:
- előírja igazolás;
- idézések tanúsítás;
- egy ütemtervet a minősítést;
- Rendelet a jóváhagyást a tanúsító Bizottság;
- rendelkeznie kell a Bizottság;
- ülés jegyzőkönyvének igazolási bizottság;
- nyilvántartás a vizsgálat a különböző minőségű munkavállaló.
Az egyéb szükséges dokumentumokat (igazolás a lap, a munkavállaló értesítést az elején a tanúsítás és így tovább.) Lehet jelen Szabályzatban a minősítést.
Megjegyzés: Abban az esetben, egy munkaügyi vita alapján tanúsító az illetékes hatóságok lesz az első dolog, hogy ellenőrizze a helyi szabályozás és eljárás azok elfogadása és jóváhagyása.
Mit kell keresni a készítményben a rendelet a teljesítményértékelési?
Part 2 evőkanál. 81 TC Magyarország kijelenti, hogy az igazolási eljárását szett tartalmazza a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Mivel a helyzet a teljesítményértékelés egy helyi szabályozási aktus a fejlesztés során figyelembe kell venni a véleménye a szakszervezet (ha van ilyen) meghatározott módon Art. 373 TC RF.
Először is, a rendelet meghatározza a célokat és feladatokat, minősítések, mint például:
- szervezeti változások;
- a létesítmény szükségességének alkalmazottak továbbképzéséhez;
- Változás a díjazási rendszer és bónuszokat.
- azok a személyek, akik dolgoztak a poszt kevesebb, mint egy év;
- terhes nők;
- nők korú gyermekek legfeljebb egy évig.
Ez a lista lehet kitölteni - munkavállalókra is, akivel a határozott idejű munkaszerződés egy meghatározott időszakra (például egy év), amennyiben az igazolást végzik néhány éves, vagy a szabadság gyermekgondozás stb Ebben az esetben. tanúsító végezhetjük végén az ilyen szabadság.
Hogyan kell kezelni a munkavállalók, akik szintén kombinálható a bejegyzéseket? Ebben az esetben kívánatos meghatározni, hogy az a személy, akiket a belső pályára, hitelesített és a fő munkahelye és részmunkaidőben. Például, ha a munkavállaló is jogtanácsos és a jegyző, aki értékelni mindkét állásában.
Mivel ez a gyakorlat már szinte nincs, a kérdés a tanúsító diákok tegnap munkáltató úgy dönt, saját belátása szerint.
Szintén a rendeletek kell állítani dátumok az értékeléshez. Rendelet N 470/267 javasolja, hogy minden három vagy öt év. Azonban lehet telepíteni és egyéb feltételek, például az éves minősítés, vagy nem több, mint egyszer két év, de nem kevesebb, mint négy évente.
Megjegyzés Attól függően, hogy az időzítés a tanúsítvány lehet rendszeres (tartott rendszeres időközönként (félévente, vagy évente egyszer, három, öt év, és így tovább. D.), így például, hogy megfeleljen befolyásoló alkalmazotti munkát végzett) és rendkívüli ( kimutatását a tény gyártási hibás termékek, a gyakori panaszok a szakmai viselkedés, vagy alkalmazása során a fejegység a hitelesítési jutalék emlékeztetőt munkavállaló nem tartása követelményeinek elfoglalt kellene gerinc).
Tekintettel az ipar jellemzőit lehet megállapítani okainak korai értékelés. Így a fent említett helyzetben, hogy a tanúsító személyek vesznek részt a személy- és árut, akkor megállapítható, hogy a koraszülött tanúsító végezzük azonosítása súlyosan megsérti a szabályok és normák a biztonságos működés a jármű, illetve a közlekedési balesetek esetében komoly következményekkel járhat.
A rendeletek minősítéséről szóló munkavállalói szervezetek kell, hogy egy szakaszt a tanúsítási Bizottság, amely azt jelzi, összetételét és hatáskörét felosztásra a tagok között. Jellemzően a bizottság elnökből, helyettes elnök, titkár és követelményeivel összhangban az Art. 82 TC Hungary be kell vonni az összetétele a reprezentatív szakszervezet (ha rendelkezésre áll). Amellett, hogy ezek a személyek a Bizottság az alábbiak lehetnek:
- szakértők száma magasan képzett dolgozók;
- munkaközösségvezetők;
- független szakértők.
A rendelet azt is kívánatos, hogy adja meg a számát bizottsági tagok (beleértve a szakértők, akiknek a jelenléte szükséges a tanúsítás elismerése eredmények jogszerű).
Megjegyzés: tagjai a tanúsítási Bizottság is figyelemmel tanúsítás, hogy a helyzet azt kívánja, hogy a feltétellel, hogy a munkavállaló mentesül a tagságát a Bizottság az ideje annak minősítési vagy nem vesz részt a szavazásban.
Megjegyezzük, hogy ebben a részben lehet szabályozni részletesebben a döntéshozatali folyamatot a minősítést. Például, meg a forma szavazás (nyitott, zárt, a jelenléte a munkás és mások.), Aki aláírja a jegyzőkönyvet az ülés a bizottság, mennyi időn belül a Bizottság benyújtja a fejét a szervezet a vizsgálat eredményét, hogy a végső döntést egy adott munkavállaló, a szavazatok száma a tagok, amelyek a munkavállaló akkor tekinthető sikeresen teljesítették a képesítő (például 2/3 vagy fél a bizottság tagjai).
Továbbá, abban a helyzetben kell regisztrálni minden előkészítő szakaszában a minősítést. A legfontosabb dolog ebben a szakaszban - meg kell határozni azon felelős előkészítése és átadása anyagokat a Bizottság, azaz a dokumentáció támogató személyek (szétválás). ezek a következők:
- listát készít az alkalmazottak minősítés alá eső;
- emlékeztetnek a feje szerkezeti megosztottság a szükségességét, hogy műszaki tanúsítványban (ajánljuk, hogy tisztázza, milyen információkat kell tartalmaznia jellemző);
- összegyűjti a szükséges anyagok minősítésére vonatkozó munkavállalói munkaerőpiaci aktivitás (vélemény, beszámolók másolatait panaszok vagy pozitív visszajelzés, időközi jelentések, tanúsítványok a házasság, egy példányt a promóciós és vonzereje megrendelések fegyelmi felelősség stb);
- hozzon létre egy ütemtervet a minősítést;
- elkészíti a megrendeléseket, így megalakult a készítmény a tanúsítvány jutalék vagy az időzítés vizsgálatának dolgozók eredményeinek minősítést.
Ügyeljen arra, hogy ismertesse az eljárást kapcsolatos információk közléséért az időzítés a tanúsító a tanúsítási Bizottság tagjai és munkatársaink a minősítést.
Emellett mindenképpen kell határozni a tanúsító ütemezése és eljárásai változások azt bizonyos körülmények között (betegség, üzleti út, és így tovább. D.). A szervezet vezetője (a felhatalmazott személy) jóváhagyhatja a menetrend, vagy közvetlenül közzéteszi ezt külön dokumentumban (határozat, rendelet). Megállapításának módszere a menetrend célszerű, hogy megszilárdítsa az előírásoknak.
Megjegyzés: Az alkalmazottak bizonyítvány hatálya alá tartozó, ismernie kell az értékelési szempontok előzetes tanúsítási eljárás.
Ne feledje, hogy ha az igazolás arra kérdések, amelyek nem kapcsolódnak a végzett munka által, rossz válaszok nem lehet az alapja a elismerése munkavállaló alkalmatlan irodában.
Megjegyezzük, hogy határozza meg a képesítése az elvégzett munka csak akkor lehetséges, ha a munkaszerződés a funkciókat, a munkavállaló által leírt lehető legvilágosabban. Ha a munkavállaló alkalmatlannak bizonyultak a hivatal és feladatait ezen okiratban nem rögzített, viták is.
By svedeniyu.V összhangban para. 700, 701 listája a szokásos kezelési levéltári dokumentumokat a tevékenysége során az állami szervek, a helyi hatóságok és szervezetek, megjelölve az eltarthatósága dokumentumok (tesztek, felmérések, kérdőívek), hogy meghatározzuk (becslés) szakmai képességei, lehetőségeket alkalmazottak kell tárolni véglegesen.
Az igazolási eljárásának kell alávetni, hogy egyértelmű és részletes. Itt leírják:
- eljárás a jegyzőkönyv vezetése a tanúsító Bizottság formáját, jóváhagyási eljárás a protokoll és a felülvizsgálat személyzet a döntést a bizottság. Minden ülésen a Bizottság egy protokoll, amely az adatokat az egyes igazolvány;
- az eljárás meghívja a munkavállaló alávetni tanúsítás;
- A Bizottság cselekvési hiánya esetén a munkavállaló a tanúsítás;
- egy listát okokat, amelyek miatt a pass tanúsítás tekinthető tiszteletlen, és a felelősséget a mulasztás;
- az időtartam, amely alatt Appraisee tájékoztatnia kell a tanúsító Bizottság vagy a felelős egység előállítására tanúsítás, hitelesítés távollét;
- a megrendelés vita benyújtott anyagok a tanúsító bizottság, a vizsgálati eredmények.
Az eredmények szerint az igazolás a bizottság tagjai döntenek. Célszerű rögzíteni szövegében ilyen döntéseket. Ezek a következők:
- Appraisee megfelelő helyzetben;
- helyzetnek felel meg, és ajánlott felvételét az előírt módon, hogy a személyi tartalék;
- megfelel a hozzászólás tárgya sikeres befejezését szakképzés vagy továbbképzést;
- nem felel meg a posztjáról.
A döntést követően a Bizottság rögzíti azt a protokollt. Jellemzően az értékelés eredményeit be az alkalmazottak után azonnal táblázatba eredményeket.
A helyzetet kell rögzíteni időtartamot, amelyen belül a munkáltató köteles az ajánlások végrehajtását a tanúsítási Bizottság, hogy határozza meg az adott időt a végső döntést a munkáltató. Általában ez egy-két hónap.
Például, ha a Bizottság határozata megfelel a poszt alá sikeres befejezése képzés vezetője köteles az előírt időszakon belül:
-, hogy küldjön egy adott munkavállaló a képzéseket;
- felajánlani másik állást megfelelő képesítést.
- terhes nők;
- nők éven aluli gyermek három év;
- Egy anya, aki nevelnek egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves);
- más személyek, akik nevelnek egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt) anya nélkül.
Gyakran a rendelet tanúsító személyzet intézkedéseket is beleértve a dolgozói expozíciót előírt fegyelmi. Ez elfogadhatatlan, mert az eltérés beosztás nem jelenti azt, bűntudat munkás az ő hiánya a megfelelően képzett és a vita esetén, valamint figyelembe véve, hogy a bíróság tevékenységét a munkáltató, hogy vonzza az alkalmazottak fegyelmi fogja meghatározni, nem megfelelő, és a rendelkezések a helyi normatív aktus tanúsító személyzet - érvénytelen (ch. 4, v. 8 TC RF).
Amellett, hogy intézkedéseket, amelyek összhangban elfogadott határozat a Bizottság a rendeletben meg kell határozni a munkavállaló joga van fellebbezni az eredményeket.
Hogyan hagyja jóvá a rendeletek tanúsítás?
Azáltal, Art. 68 TC Magyarországon rendeletek által jóváhagyott vállalkozók (beleértve az újonnan elfogadott) kell oktatni ellen aláírást.