Rendelés részmunkaidős hazai
Rendelési részmunkaidős háztartási alkalmazottat bocsátanak ki, ha a további feladatokat kívül a fő munkaidő.
Ebben az esetben, ha nem csak kombinálni egy pár hozzászólás, hanem a munka az azonos kapacitású, a többletmunkát nem korlátozódik a törvény. Az egyetlen feltétel ebben az esetben - a következtetést egy speciális munkaszerződés, és hogy a belső pályára.
Moonlighting egyfajta másodlagos foglalkoztatás a munkaerő-piacon.
Az orosz alkotmány egy állampolgárnak joga van, hogy dobja a mentális és fizikai képességeinek a saját, így a tilalmak a kijelölt terület, mint a fő foglalkozás, és további munkahelyek, nem megengedett. Egyesíti a pozíciójának munkát végző feladatokat külső mag munkaidő.
funkció dokumentum
Munkakör-megosztás, valamint a fő, hogy hivatalossá - ez a jogi követelmény.
Összefoglalva, a fent említett cselekmények kikötik, hogy a munkavállaló jogosult
Meg kell jegyezni, hogy a belső feketemunka - nem mindig kombinációja több pozíciókban. Például az iskolai fizika tanár, a gyermekek tanítása a szabadidejükben a történelemben, egy belső pluralista és működik, mint egy tanár kétszer.
Általános szabály, hogy van feketemunka a munkavállaló: ő volt az, aki, miután értesült a nyitott pozíció adja a fejét a megfelelő alkalmazást. Természetesen a munkáltató igazítás opció is nagyon hasznos, mert dolgozni bizonyított munkavállaló sokkal kényelmesebb, mint a bérleti valaki „kívülről”.
Az Mt. azonban meghatározza azon személyek listáját, akik számára a feketemunka elvben (belső és külső) nem lehet:
- csekély,
- alkalmazottai önkormányzati és az állami tulajdonban lévő vállalatok,
- bírók,
- ügyvédek,
- a kormány tagjai, stb
Kombinált állások, munka, amelyet Nehéz és veszélyes körülmények között, és nem érvényes.
Felvételi személyi belső feketemunka kell eleget tennie az alábbi feltételeknek:
- Munkaköri leírás személyzet;
- Összeállítása további munkaszerződés;
- rendelni kiadás;
- Egy külön kiegészítő munkaidő elszámolás.
A szerkezet a dokumentum és a mintát
A sorrend a belső részmunkaidős szükségszerűen tartalmazza az alábbi információkat: A munkáltató neve és a személyi pluralista, számát, nevét és a dátumot a dokumentum címe, és felelős osztály van, a kezdetének időpontját, az a kombináció, az aláírás a fejét, és egy jel, hogy hozzáférhessen az alkalmazotti vele.
A mintát a belső rész-megrendelések innen lehet letölteni.
árnyalatok hézag
Az eljárás a regisztrációs munka pluralista az alábbi lépéseket:
- Lehetséges pluralista írásban felvételi kérelmet az érdekeit az álláspontját, hogy a szükséges dokumentumokat;
- Jóváhagyását követően a jelölését, a munkaszerződésnek a munka pluralista, egy erre vonatkozó megjegyzést a naplóba, és a megbízást a részmunkaidős, amely a munkavállalót ki kell oktatni ellen aláírást.
A munkaszerződés határozza meg a háromnapos időszak során vizsgálják pluralista a sorrendben a tényleges megkezdése a további munkát.
Különös figyelmet fordítanak a következő kivétellel: az, hogy a részmunkaidős pozíciók és egyesítésének sorrendjét - ez két teljesen különböző dokumentum helyett egy másik - elfogadhatatlan!
Moonlighting magában foglalja a kötelező regisztrációs egy speciális munkaszerződés, valamint a maximális időtartama további munkát - 4 óra alatt! Mivel a kombináció állások zajlik alapján egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés előtt kötött!
Munkamegosztás néha szükség próbaidőre. mi az a rekord egy külön megállapodást, és annak érdekében.
Ezen túlmenően, a kiadvány a sorrend az alapja regisztrációs munkavállaló személyi igazolvány és hozzá egy belső standard-kérdés szervezeti szám.
Az a tény, ötvözi a belső a kérelem a munkavállaló lehet jegyezni a foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló. A megfelelő megjegyzést kell rögtön a fő pozíciókat a rekordot.
Mi az a kifejezés, meg kell dolgozni a munkát, hogy a szülési? A kapcsolat szükséges információt.
A pontos kiszámítása a kórházi anyagunkban.
Ellenőrzés a dokumentum
Mint minden adminisztratív okmány, az, hogy a részmunkaidő
A közzétételi határidő a rendelés is meg van adva a jogszabályi szinten: aláírását követően haladéktalanul a kiegészítő munkaszerződés, de legkésőbb 3 nappal megjelenése után a munkavállaló az új pozícióba.