Rendelés létszámleépítés, a minta - üres - forma
A definíció szerint az állami rövidítése - kivételt képez a személyzeti bizonyos pozíciókban. A csökkentés az állami alkalmazottak nem mindig megváltoztatni a számot (kivéve a személyzeti üresedés). Elbocsátás a létszámleépítés csak akkor lehetséges, megszüntetése a helyzetben vannak.
Elbocsátás ezen az alapon engedélyezett, ha lehetetlen átvinni azt a munkavállalót, az ő hozzájárulásával más munkakörbe (Art. 2, Art. 81 LC). Amikor döntünk a felmondás alkalmazottak kapcsán számának csökkentése vagy személyzet munkáltatója, a következőképpen kell eljárni.
Végezze el a szükséges módosításokat a munkaerő.
Legkésőbb két hónappal a felmondás a munkavállaló írásban értesíti a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság helyzetét jelző, foglalkozás, különleges és minőségi követelmények számukra, annak pénzügyi feltételei minden egyes alkalmazottja.
Ha a szervezet egy egyesület, nem később, mint két hónap, az is szükséges, hogy írásban tájékoztatja a közelgő csökkentésére.
Ha a határozat számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátások, munkaközvetítők és a választott szakszervezeti szerv a szervezet értesíteni kell, legkésőbb három hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek.
Minden alkalmazottnak be kell jelenteni személyesen átvételekor egy esetleges elbocsátás, nem később, mint két hónappal az elbocsátás. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a felmondást, a megfelelő módon.
A munkavállaló kell biztosítani valamennyi megüresedett pozíciót a szervezetben, ahol ez működhet tekintettel a képesítések és egészségi állapota azonban megüresedett vezető pozíciókat, és pozíciói az osztályok, amelyek megkövetelik az átképzés a munkavállaló, a munkáltató nem köteles nyújtani. Ha az üresedés alatt történik figyelmeztető időszak munkáltatója kell nyújtania a munkavállaló.
A munkáltatónak joga van javaslatot elbocsátás előzetes értesítés nélkül, ebben az esetben a munkavállaló kell fizetni kártalanítási összeg átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
A kompenzáció fizetése nem mentesíti a munkáltatót a fizetési kötelezettség végkielégítés és tárolja a munkaviszonyt. munkavállaló hozzájárulása nélküli megszűnése közölni kell írásban. Ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátás készül általános jelleggel.
Elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi:
- Munkavállalók nagyobb termelékenység.
- 0Semeynye amikor két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása) a tétel már nem vonatkozik a köztisztviselőkre és önkormányzati alkalmazottak (lásd a törvény a közszolgálati)
Ha tüzet dolgozók szakszervezeti tag a munkáltató küld választott testülete elsődleges szakszervezet a vonatkozó tervezet érdekében, valamint dokumentumok másolatait, amelyek a határozat alapját. (Lásd. Rend. 373 az LC RF)
Elbocsátás kapcsolatban számának csökkentése vagy személyzet vezetői (helyettes) a munkavállalók választott szakszervezeti kollegiális szervek, a szervezet strukturális alegységeinek (nem kisebb bolt és hasonlók) nem adható ki a az alapvető munka megengedett csak előzetes magasabb választható szakszervezeti szerv. (Lásd. St.374 LC RF)
Elbocsátás tehető legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől az indokolással ellátott vélemény és a megfelelő szakszervezeti szerv.
Lejárta előtt a felmondási idő az alkalmazott lehet utasítani az alábbi esetekben:
- maguktól;
- nagyságrendű átadása;
- megsértése munkafegyelem.
- terhes
- nők éven aluli gyermek három
- Egyetlen nevelő anyák alatti gyermek tizennégy éves korában (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül.
Elbocsátás miatt a foglalkoztatottak száma, illetve létszámleépítés 18 évesnél fiatalabb hagyjuk mellett az általában csak a beleegyezésével az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.
Az elbocsátás a munkavállaló adott ki annak érdekében időpontját és a szövege az elbocsátás.
A sorrendben a munkavállaló tisztában kell lennie átvételekor. Abban az esetben alkalmazott aláírás megtagadása a sorrendben a megfelelő módon.