Rend a bérleti minta formájában, a kitöltött T1
Eljárások betartását kiadására vonatkozó új munkatársat védi az üzletember esetleges problémákat az ellenőrző hatóságokkal. Mindig jobb, ha a munkafolyamat és fedezze fel a hátsó, mint megy a konfliktus alkalmazottja. Az eljárás azzal kezdődik, egy interjút, és megismerkedhetnek a dokumentumokat a kérelmező. Miután jelöltet választották meg van írva nyilatkozat és határozott irányítási kérdéseket parancsokat és utasításokat. Mielőtt kiadja a rendeletet a foglalkoztatásra, mindkét oldalon több időre van szüksége, hogy megbizonyosodjon arról, hogy illeszkednek egymáshoz.
és űrlapok
Írástudatlan nyilvántartására foglalkoztatás vállalkozó lehet bírságot az összeg 100 000 rubelt. Ez azt cikkének 3. bekezdésében 5.27 Az igazgatási kódex.
Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon a foglalkoztatás új alkalmazott, szükség van arra megbízást, és töltse ki a megfelelő forma formák. Ebben az esetben a törvény előírja, szigorú azok szigorú formában, de még a saját fejlesztésű minta kitöltésével a megrendelőlapon a felvételi foglalkoztatási meg kell felelnie a szabályoknak és előírásoknak. Ezért a szakember általában használja a formanyomtatvány formájában T1, és a megrendelés írásbeli bizonyos algoritmus.
Hogyan kell a megbízás
A végzés kell kiadni legkésőbb 3 napon belül a munkavállaló lépett hivatalba. Papír tett a személyzeti osztály titkársága vagy előfizet vezérigazgatója.
- Date. Meg kell állítani a rend kiadás dátuma, hanem az első munkanap.
- Regisztrációs számot.
- Név, neve és apai a munkavállaló.
- Pozíció, ahová beosztották.
A következtetés a munkaszerződés, amely akkor lép működésbe, korlátozott ideig, a dátum az első és az utolsó munkanap.
Az alapja a végzés közzétételétől a labor vagy a kollektív szerződés, ezért szükséges, hogy a regisztrációs adatokat.
Minta érdekében felvételéről
LLC "Goldmine"
ORDER
Főigazgatója _______________ Nekrivoy ND
A sorrendben az ismerős: Senior Curve vezetője. SI ___________________
Forma T1 és T1a
Formájában T1 kimondja:
- A szervezet neve. Használhatja a rövidített név, amely nem „Korlátolt Felelősségű Társaság” fénysugár „hanem egyszerűen” LLC »fénysugár«.
- OKUD kódok (obschevengerskomu osztályozó irányítási dokumentáció) és az Enterprise (obschevengersky osztályozót a vállalkozások és szervezetek). OKUD T1 0.301.015, az Enterprise az egyes vállalatok külön-külön és hozzárendelt idejére a műveletet.
- Dokumentum száma. Felvett egyéni számot a belső dokumentumainak nyilvántartását.
- Date. Ez rögzítette az időponttól, amikor a rend tették ki T1.
- Név, neve és apai a munkavállaló. Meg kell leírni teljes egészében, sem a rövidítéseket. Ezt Petrovskiy Ivan Egorovich nem lehet leírni, mint a Petrovsky IE
- Alkalmazottak száma. Az ügyet, ha a standard kiadás ásás szervezett számviteli rendszer dolgozók.
- Szerkezeti részlege. Jelezte bolt, osztály vagy ág, amelyre a férfi elfogadott.
- Álláspontban. Akkor kell kitölteni, figyelembe véve OKPDTR - osztályozót foglalkozások bérkategóriákba.
- Azt jövedelem, figyelembe véve a tarifális besorolása a szokásos munkarend.
- Az alapja felvételi aláírt munkaszerződéssel. A dátum összehangolása és a telefonszámot.
- munkaszakasz. A határozatlan idejű szerződés kell adnia csak a kezdő időpontja a kapcsolat, sürgős és meg kell határozni a teljesítés időpontját.
- Próbaidő (hónap). Ha van, akkor azt a szót. Ellenkező esetben a mező üresen marad, hogy egy kötőjel, vagy más jelek nem szükséges.
- Aláírása a munkavállaló, hogy ő ismeri a sorrendben. A csomag egy aláírást, visszafejtése nélkül nevét.
Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon a foglalkoztatás új alkalmazott, szükség van arra megbízást, és töltse ki a megfelelő forma formák.
A kitöltött űrlap minta T1 érdekében, bérbeadása a munkavállaló aláírása vezérigazgató vagy meghatalmazott személy. Az aláírást követően, ez az alapja a töltő a regisztrációs kártyát, egy bejegyzés készül a munkafüzet a személyzeti osztályon.
foglalkoztatás eljárás
De foglalkoztatás eljárás nem ért véget. Bizonyos esetekben szükség van, hogy utasítsa a biztonságra, továbbá szükséges, hogy megismertesse vele a munkafegyelem szabályokat és feladatokat.
Szoktató halad írásban. A munkás kell tenni ő aláírása ezeket a dokumentumokat. Ellenkező esetben lehetetlen lesz megbüntetni. Egy férfi jön dolgozni három órát késett, de mivel nincs írásos bizonyíték az elején a munkanap 8:00 helyett 11:00, létezésének bizonyítása rosszhiszeműség lehetetlen.
Ezen kívül fontos, hogy hozzon létre egy munkaszerződés helyesen. Azokat az alapvető szabályokat a felek közötti együttműködés.
munkaszerződés
Ne csak letölteni egy megrendelőlapot a munkát, és töltse meg. A fő dokumentum, amely szabályozza a kapcsolatot a munkavállaló és a munkáltató a munkaszerződés. Tartalmaznia kell a következő információkat:
A költségek csökkentése érdekében a munkáltató joga van a munkavállaló hozzájárulása, hogy őt a részmunkaidős, azaz, hogy növelje az időt a munkahelyen, fizet érte a szokásos tarifa.
Moonlighting nem haladhatja meg a napi 4 órát, és nem tudja, hogy egy hónapban több mint 50% -a rendes foglalkoztatás keretében a specifikáció egy adott szakma.
Milyen dokumentumokat kell biztosítania a munkavállaló
A foglalkoztatás nem csak a munkáltató bizonyos kötelezettségeket ír elő. A jövő munkavállalói be kell mutatnia a dokumentumokat. Nem kötelező, hogy kezelje őt egy útlevelet, egy igazolást SNILS. Ezen kívül bizonyos esetekben van szükség:
- Work-könyv. Csak az elején karrier kaphat anélkül, akkor annak jelenléte kötelező.
- Katonai kártya a katonai szolgálat.
- Diploma az oktatás. vagy bármilyen más dokumentum, amely megerősítheti a képesítést.
- Orvosi igazolás. A törvény írja elő a munkáltató fizetni az orvosi vizsgálat a helyzet a jelölt, amennyiben rendelkezik egészségügyi okok miatt korlátozott.
Benyújtásának elmulasztása a papírt a lista lehetővé a munkáltató nem teszi lehetővé, hogy a jelölt a munkát, és ha nem jön ki 3 napig, majd a felvételi a megrendelés törlésre kerül.