Reflection itt munkaidő
Hírek téma
Nyaralás munkaidő - obrazetszapolneniya ezt a dokumentumot gyakran sok dolgozó személyzeti szolgáltatások - is megjelenik különböző kódokat használ. Megértjük, hogy hogyan kell kitölteni munkaidő ilyen esetekben, és hogyan jelenik meg a szabadság és néhány más ellentmondásos pillanatait.
Használt rövidítések a munkaidő
Hogy kitöltse az időt lapot, a standard táblázatban alkalmazott rövidítések, amely lehetővé teszi a 1-2 betűket vagy számokat leírni egy adott helyzetben.
Például, az a része a rövidítések befejezése formáit lemezek T-12 és T-13:
- „01” vagy „I” - a hossza egy váltás a nappali;
- „02” vagy „H” - időtartamát az éjszaka;
- „04” vagy „C” - időtartama túlóra;
- „06” vagy „K” - egy üzleti út során.
Összesen asztal rövidítések kitöltésével formanyomtatvány jelentés kártya, 36 pozíció, ami a különböző helyzetekben - a normális működés felfüggesztésére ez miatt nem bérfizetés a munkáltató által. Abból, amit a táblázatban megadott méretétől függ a fizetés, meg kell vizsgálni alapján alkalmazotti munka alatt. Ezért meg kell kitölteni munkaidő megközelítette a lehető legszorosabban.
Hogyan működik a napot a munkaidő?
Például egy napot kapnak, amikor egy alkalmazott vonzott a munkavégzés feladatait a hétvégén, vagy más napokon ki. Ebben az esetben joga van a következő kompenzáció:
- bérek kétszer olyan ütemben tényleges munkaórák napközben;
- fizetés a szokásos mennyiségű nyújtása egy extra pihenőnapot bármikor (ez az, amit nevezhetünk egy napot).
Ebben az esetben a törvény előírja, hogy a térítés formájában határozza meg a munkavállaló és a vezetés nem engedte, hogy meghatározza, hogy mit válasszon -, hogy fordítson nagyobb vagy kiegészítő kimenet. Az egyetlen kivétel azokra vonatkozik, akik dolgoznak határozott idejű szerződéssel tartó kevesebb, mint 2 hónap: az idő le nem állnak rendelkezésre, ezért csak akkor lehet növelni a fizetés.
Ezen kívül, mivel a napot egy donor véradás, túlóra és néhány más esetben, és ők is fizetett és fizetetlen. Ebben az összefüggésben, táblázatos formában a T-12 vagy T-13, ezek által a különböző kódok:
- működni a hétvégén és ünnepnapokon - „PB”, „03”;
- kénytelen hiányában a helyreállítás során a munka az egykori - „PV”, „22”;
- időben ki fizetendő, - "OM", "27";
- idő le nem a munkáltató által fizetett, - „HB”, „28”.
Hiányzások időben lapot képez a T-12 vagy T-13
Hiányzások az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen hiányzik a munkahelyen. Attól függően, hogy az oka a munka alól, a következő kódok:
- „OL” vagy „24” - a munka alól, alapos ok nélkül;
- „HH” vagy „30” - nem, ismeretlen okból.
Kódok „HH” vagy „30” van beállítva a tábla csak ideiglenesen, hogy információt szerezzenek az okok iskolakerülés. Ha van nem ismeri érvényes (például, ha vesz egy véradó nem köteles értesíteni a munkáltatót, hogy küldött egy orvosi vizsgálat vagy véradás), a korrekció a táblázatot, ahol a megfelelő nap lesz egy másik kódot.
Továbbá, ha a hiányában tartott a teljes munkanapon, egy speciális töltési módszert, amely szerint a megfelelő cella keresztül frakciót előállított kód-2 vannak beállítva: távollétében és tényleges munkát. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a tényleges munkaidő, akkor is, ha a munkavállaló távolléte hosszabb, mint 4 óra, és lehet tüzelt ezt az állítást. „És” H. 6, Art. 81, kell fizetni. Ebben az esetben meghatározza időtartamát hiányzás és tényleges munkaidőnek.
Végül meg kell említenünk a tipikus hiba, hogy sok személyi tisztek, megjegyezve, a forrás hiányzások, amikor a munkavállaló nem jelenik meg, mert ő őrizetbe a rendőrség. Az adminisztratív fogva tartás vagy fogvatartás zajlik akarata ellenére a munkavállaló - így ebben az időben, bár nem fizetik alapján az Art. 129 TC RF távolmaradás nem lehet hívni és a kód „PR” és a „24” nem alkalmazhatóak. Az itt használt kell vagy kód „LV” (vagy „30”), vagy bármilyen más kódot jóvá az esetben a belső dokumentumok a szervezet. A használata „HH” kód általában annak a ténynek köszönhető, hogy a csökkentés a táblázatban, hogy létrehozzák a T-12 és T-13, egy bázis, mint kapcsolódási vagy retenciós, nem biztosított, így a „ismeretlen okok” itt a legalkalmasabb lesz erre.
Amint azt éjszakára munkaidő?
Éjszakai munkát is meg kell jelennie a táblázatban. Az Art. 96 LC RF, éjszakai munka minősül 22-6 óra helyi idő. Ugyanakkor a munka éjjel lehet a szokásos módon (például, amikor egy alkalmazott kilép a tervek szerint az éjszakai műszakban, vagy a munka a „nap után három”), és a túlóra. Attól függően, hogy ez a különböző kódokat sorolja fel a táblázatban.
Főszabályként munka kódolt „H” megnevezések az éjszakai vagy a „02”. Ha ugyanabban az időben volt hosszabbítás, majd egy töredéke az idő jelezte hosszabbítás (kivéve a frakció, a használata további sorok engedélyezett). Szabályzat lapok szerint a formákat T-12 és T-13 tiltja a kizárás kötelező információkat, de lehetővé teszi a munkáltató, hogy kössön mintajelentést kártya extra pontokat.
Hogyan tükrözi az elbocsátás a munkaidő?
Között a helyzeteket okozó kétségek között időmérő vonatkozik elbocsátás a hónap közepén. Hogyan ünneplik az elbocsátás és az azt követő nap, amikor a munkavállaló már nem szerepel az állam?
Mi a helyzet a következő napokban? Nyilvánvaló, hogy ebben az időben nem jelek egyszerűen megfogalmazva: a munkavállaló már nem jár a cég, így nyilvántartást vezet a munkaidő sem az időmérő nem kell. Javasoljuk azonban, hogy a következő napokban annak érdekében, hogy elkerüljék kétségei vannak a hamisítás lehetőségének vagy törlések a megfelelő sejtek nem kerülnek kódok és munkaidő, valamint gondolatjelek, kizárja az kitölti a megfelelő grafikon.
Milyen kódokat használnak jelenítse meg a nyaralás?
Ebben az esetben, ha azt szeretnénk, hogy megjelenjen a táblázatban nyaralás ideje használja az alábbi kódokat:
- „09” vagy „ellen” - éves szabadság kifizetését;
- „10” vagy „OD” - egy további szabadság fizetendő;
- „11” vagy „U” - hagyjuk, hogy az alkalmazottak A munka a tanulmányok;
- „13” vagy „DM” - hagyja el a tanuló, nem kell megfizetni;
- „14” vagy „P” - a szülési szabadság és a terhesség vagy elfogadásával kapcsolatban egy újszülött;
- „15” vagy „hűtőközeg” - hagyjuk, amíg a gyermek eléri a 3 éves kor;
- „16” vagy „UP” - a nyaralás a saját költségén engedélyével kezelése;
- „17” vagy „OZ” - hagyja fizetés nélkül meghatározott esetekben a törvény által
- „18” vagy „DV” - pótszabadság minden évben ingyenesen elérhető.
A mintát jelentés kártya, az eltöltött idő nyaralni, megtalálja honlapunkon.