Jellemzők töltse munkaidő bizonyos helyzetekben
Meg kell jegyezni, hogy a jogszabály nem szabályozza egyértelműen az eljárás kitöltésére egységes formában jelentés kártya különböző helyzetekben, melyek eltérnek a normális. Ezért a könyvelő vagy az időmérő el kell döntenie, amely tükrözi a jelentés kártya minden egyes esetben.
Megjegyezzük, hogy törlés bizonyos részletek beállítani Goskomstat Magyarország (Rosstatom) az elsődleges dokumentumok korábban nem engedélyezett. Ugyanakkor a vállalkozás jogosult belépni e további sorok és oszlopok. Előírt eljárás alkalmazása egységes formák elsődleges adatok (*).
Tegyük asztal tele van folyamatos nyilvántartási látszat és a távollétek. alkalmazottja túlórázik (10 óra helyett telepített 8). Mi a kódot, hogy a nap letette a tábla: „I” (a munka időtartama a nap folyamán), vagy „C” (időtartama túlóra)?
Ebben az esetben a további grafikon lehet bevinni az asztalra. Az aktuális oszlopban fel a kódot „I” további - „C”. Ebben az esetben, az egyszerűség kedvéért a további számítások a normális és túlóra az időt célszerű osztani, és adja meg a megfelelő mezőkbe a „8” és „2”.
Ugyanakkor az ilyen probléma nem merül fel, ha regisztrál a táblázatban csak eltérnek a rendes munkaidő.
Munkavégzés Kirándulások
Munkavállaló által kötött megállapodás a munkáltató vissza dolgozni a nap visszatérés az utazás. Kiderült, hogy egyrészt, útja nem ért véget (a jelentés kártya kódját „K”), a másik - ez már a munkahelyen (a jelentés kártya kódját „I”). Meg kell jegyezni, hogy a kérdés a munkavállalói részvétel a munka a távozás napján egy üzleti útra napján érkezés utazás dönt megállapodást a munkáltató. Rendelkezéseket tartalmaz a sajátosságait alkalmazottak irányába üzleti utak (*).
Feladatai be a munkahelyen egy napos kirándulás a személyzet is. Azonban megállapodás a munkáltató, aki meg tudja csinálni, mint egy teljes munkaidős, és csak egy részét. Ebben az esetben a cég köteles azt:
- Egynapos kirándulások (e venni, és az érkezés napján), amelynek mértéke az átlagkereset;
- napidíja a napon;
Ennek megfelelően a táblázatban is írt kódok megállapítását alkalmazottja egy üzleti útra, és az a tény, hogy visszatért a munkába. A jelentés kártya, és meg kell adni a hulladék mennyiségét nézik. Tegyük fel, a nap az ő visszatérése egy üzleti útra a munkavállaló dolgozott 4 órán át. Egy ilyen helyzetben a saját „K” letette a lapot grafikon betűkódokkai és az „én” és a ledolgozott órák - „4”. Így a könyvelő tükrözi az a tény, hogy egy munkavállaló egy üzleti útra, az ő munkája ezen a napon és munkaórák számát.
Ugyanígy táblázatból lehet tölteni, például, ha a munkavállaló tért vissza egy üzleti út után 00:00 órától (ez az a nap utazás) és elment dolgozni aznap.
Egy utazás egy üzleti útra, és (vagy) a visszatérő neki hétvégén
Ezért ezekben a napokban kell fizetnie a munkavállaló alapján számított nem az ő átlagkereset (előírt fizetési utazási nap) és átalánydíjas vagy fizetés, fokozott legalább kétszer. Abban az időben lapok a hétvégén letette a „K” kódok és „PB” az idő oly módon, hogy az általuk képviselt ( „K” - üzleti út, „RV” - tart a hétvégén és ünnepnapokon).
Jobs beteg napok
Előfordul, hogy a munkavállaló a betegszabadság, elmegy dolgozni. És miután a záró lapot mutatja be a fizetés. Meg kell jegyezni, hogy a munkát meg kell fizetni a munkáltatónak ebben a helyzetben. Azonban ezek a napok a munkavállaló nem jogosult táppénzre. Végtére is, a támogatás célja, hogy kompenzálja jövedelem elvesztette a betegség során. És ebben az esetben ez nem történt meg.
N. Lewinsky. szakértő jogtanácsos iroda Garant,
A. Kikinskaya. Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Ezért a napokban a betegség és a munkahelyi távollét a táblázatban kerül a kód „T” (fogyatékosság). Ha kilép, hogy a munka közben beteg kerül a kód „I” jelzi a ténylegesen ledolgozott órák.
Munka közben üdülési gyermekgondozási
Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak, akik a szabadság gyermekgondozási, dolgozik a cég részmunkaidős. Ebben a helyzetben az a kérdés merül fel, amit a levél kódot kell a táblázatban: „I” (a munka időtartama a nap folyamán), vagy „hűtőközeg” (szülési szabadság)?
Ebben az esetben a táblázat tölthető ugyanúgy, ahogy azt a kiránduláson. Azaz azt jelzi kód „I” és „hűtőközeg”. Így a táblázatban azonosítja az óraszám ténylegesen eltöltött ezt alkalmazottja.
Megjegyezzük, hogy a munkavállalónak joga van megszakítani a nyaralást, és menj dolgozni egy teljes nap. Mivel a kibocsátás a munkavállaló dolgozni a táblázatban szereplő kód „I” (a munka időtartama a nap folyamán), valamint a ténylegesen ledolgozott órák.
A szülői szabadság a munkáltató köteles kiadni a megfelelő sorrendben (sorrendben). A talapzaton készülnek megfelelő jegyzetek egy személyi igazolvány a munkavállaló. De ha megy nyaralni által van rögzítve érdekében célszerűnek tűnik, hogy adjon, és hogy a felmondás az ilyen szabadság. A rend lesz az alapja olyan személyes kártya megfelelő jegyzeteket. Az a munkavállaló, aki meg kívánja szüntetni szabadság gyermek gondozása, tudja előre, írásban tájékoztatni a munkáltatót, bár ez nem kötelező. Ebben az esetben az, hogy a végén a szabadság alapján kiadott alkalmazására a munkavállaló.
T. Chashina. szakértő jogtanácsos iroda Garant,
Mihajlov. Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
A munka a hétvégén nyújtásával másik pihenőnapot
Munkajog munkanap fizetés legalább a duplája. Ebben az esetben, kérésére a munkavállaló előtt lehet
egy újabb pihenőnap. Ebben a helyzetben, a munka egy napot fizetett a szokásos módon, és a pihenőnapot nem tartozik a fizetés (*).
Amikor a „PB” kód jelzi a kimenet a táblázatban (időtartamára a hétvégén és munkaszüneti napokon) és a ledolgozott munkaórák száma, amely a munkavállalót a kimeneti (nem számít, mennyire lesz később fizetik: a kettős vagy egyszeres sebesség). Ha a munkavállaló olyan további pihenőnap, akkor ünneplik kód „HB” (kiegészítő napig ki (fizetés nélkül)). A munkaórák száma nem vezet ezen a napon.
Számviteli adomány nap
Azon a napon, a vér és vérkomponensek, valamint napján a kapcsolódó orvosi vizsgálatok tisztviselőt kell szabadítani a munkából. Az átlagkereset (*) megtartja. Miután minden egyes nap véradás is ad egy extra pihenőnapot. Ez a nap kérésére alkalmazottja is csatolni kell az éves fizetett szabadság, vagy egy másik alkalommal egy éven belül a szállítás időpontját vér (**).
Mivel a véradás napján a munkavállaló munkavégzés alól felmentett, és azon a napon, és az extra pihenőnapot kapcsolatban nyújtott véradás, mentett átlagkereset, akkor azt a táblázat kód „G” (a nap adomány) és a „OV” ( további napokat). A munkaórák száma ezekben a napokban nem jelzik.
Ha a munkáltató előzetesen nem értesítették az oka annak hiányát alkalmazottja napján adományozás, a táblázatban fel a kódot „NN” (nem jelent meg tisztázatlan okok miatt (hogy meggyőződjenek a körülmények)). Miután megkapta a megfelelő orvosi igazolás munkavállaló ezt a kódot, hogy helyes a kód „OV”.
Az orvosi vizsgálat az irányt a katonai iroda
A Társaság köteles, hogy kiadja a munkavállaló munkáját a nap, amikor ő volt az állam vagy állami feladatokat. Ugyanakkor ő megtartja a munkahely, és bizonyos esetekben az átlagkereset. Ez a szabály vonatkozik, feltéve, hogy az állam vagy állami feladatokat a munkavállalónak meg kell felelnie a munkaidő a Munka Törvénykönyve alapján, vagy más szövetségi törvények (*). A törvény szerint a katonai szolgálat idején az orvosi vizsgálat (vizsgálat vagy kezelés) a polgárok dönt a készítmény a katonai nyilvántartásba, mentesül a munkából. Ugyanakkor egy adott időszakban, a cég köteles fizetni neki az átlagkereset.
Következésképpen az orvosi vizsgálat személyzete a közfeladatok. Ez idő alatt a jelentésben említett kártya kódját „G” (távolmaradás teljesítése során az állami vagy közfeladat a törvény szerint).
Az alkalmazott lemond, például az elején vagy a hónap közepén. Mivel ebben a helyzetben, hogy töltse ki a lap azokat az oszlopokat, hogy esik egy időpontra, miután az elbocsátás? Figyeljük meg, hogy a táblázat szükséges követési időt, amelyet az egyes alkalmazottak. Ezért az utolsó nap, amikor a munkavállaló jelen volt a munka, a táblázatban szereplő kód „I” (a munka időtartama a nap folyamán), és a hulladék mennyiségét nézik. A sejteket a nap, amikor a személy már nem a cég alkalmazottja, levél jelek nem. Azt is nem jelzik a munkaórák számát. Miután a elbocsátás a megfelelő sejteket letette a lapot kötőjel.