Próbaidő - studopediya
A cél a teszt - való megfelelés ellenőrzése munkavállaló kijelölt munkát. Ebben az összefüggésben, a vizsgálati időszak alatt, valamint során a fő munkát a munkáltató nem követelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. Ennek megfelelően a vizsgálati határértékek miatt kizárólag a szakmai egyik alkalmazottja, és nem érinti a személyes adottságok és az egyéb, nem munkával kapcsolatos.
Mivel a próbaidőszak van állítva a következtetést a munkaszerződés, a munkáltatónak nincs joga, hogy továbbra is a döntést, hogy a próbaidő meghosszabbításáról.
kérelmező személyek dolgozni a versenyt, hogy töltse ki a megfelelő pozíciókban végzett előírt módon a törvény által;
aluli személyek tizennyolc év;
személyek, akik diplomát oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és az első alkalommal jön dolgozni a saját specialitása;
választott tagjai (választott) egy választáson iroda fizetett munkát;
meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók számára;
más esetekben által előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződést.
Próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a feje a szervezetek és azok helyettesei, vezető könyvelők és helyetteseik, fejek ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti alrészlegének szervezetek - hat hónap, kivéve, ha másként nem rendelkezik szövetségi törvény. Idénymunkások, éppen ellenkezőleg, a vizsgálati időszakban nem haladhatja meg a két hét múlva (Art. 294 LC).
Rendelet által létrehozott vizsgálati határidők nem lehet önkényesen növelni a munkáltató, akár közös megegyezéssel. Az utóbbi esetben, egy ilyen megállapodás érvényét veszti.
A próbaidő nem kell figyelembe venni:
Töltött rövid szabadságra fizetés nélkül;
találni egy nyaralás kapcsán képzés;
más időszakokban, amikor a munkavállaló nem volt jelen munka az érvényes okok miatt. Az ilyen időszakokban, különösen: a végrehajtás az állami vagy közfeladatot ellátó, míg egy egészségügyi intézményben vizsgálatra, a munkából való távolmaradás miatt adományai vért. Ezekben az esetekben a teljes hossza a próbaidő előtt és után a megszakítás által okozott fenti okok miatt nem haladhatja meg a rögzített időszak alatt.
Ezért meghatározó a vizsgálati idő, szükséges, hogy folytassa a munkavállaló ténylegesen eltöltött időt, és nem veszi figyelembe a nap, amely nem volt jelen a munkából az érvényes okok miatt. Ugyanakkor a teljes hossza a próbaidő nem haladhatja meg azt az időtartamot, amely meghatározott a munkaszerződés és ahhoz, hogy a munkát.
Végén a próbaidő a munkavállaló az eredményekről tájékoztatják a vizsgálat. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, ő úgy tekintik, hogy a vizsgálaton, és az azt követő megszűnése a munkaszerződés csak akkor engedélyezhető általános alapon (p. 3. Art. 71 LC RF).
Tipikus hibák létrehozásában próbaidőszak a következők:
pártfogó fiatal szakemberek jön dolgozni a diploma megszerzése után szakmai;
Ha a próbaidő nem végeztek értékelést a munkavállaló, azzal az eredménnyel, hogy a későbbiekben nehéz bizonyítani az a tény, hogy a munkavállaló nem állt a vizsgálat;
megszüntetésének indokait a munkaszerződés a munkáltató állításait sem a foglalkoztatáshoz kapcsolódó, szakmai és üzleti adottságok alkalmazottja.
Ha a próbaidő, a munkavállalónak arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig.