PR szakma kik ők, mit akar, és hogy mennyit fizetnek
Kezdete között a 90-es és a jelenlegi „PR” már nem egy ideiglenes hívó vagy csalárd módon is obkrutit ügyfél. Természetesen azt is maradt, de a szakterületi elem drámaian növekedett. „PR ember” lett szakma. És ennek megfelelően van egy piaci szolgáltatás, a követelmény az alkalmazottak ebben az iparágban.
Public Relations Specialist - viszonylag fiatal szakma, de sok fejlett cég megjegyezte évtizedes PR-szolgáltatás. Itt az ideje, hogy megpróbálja elemezni az adott piacon, és megpróbál választ adni néhány kérdésre. Például, amennyiben PR-szakemberek a kereslet, hogy milyen követelményeket rájuk, és milyen feladatokat rónak a munkaadók és az ügyfelek fizetik a munkaerő, milyen szintű az oktatás és a tapasztalat, mik a valódi karrierlehetőséget, amit ma az arány a kereslet és a kínálat a piacon, stb .D.
Másik, és ezek különböző
A sikeres projekt PR- Petersburg szakemberek is beszélve politicalrating.ru - Portál a leningrádi régióban, és a politika, Budapest, ahol a látogatók alkotnak bizalom értékelése és népszerűsége tisztviselők. Értékelje a munkáját a politika kétféleképpen lehet rendelni egy 1-10 pont a munkát, vagy hagyjuk a felülvizsgálatát. Szavazást követően, kialakult a top 5 legjobb politikusok és top 5 legrosszabb havonta. Itt például, amelyek a helyszínen a bizottság elnökét, javításáról szóló Budapesten. Ez Rublevskiy Vladimir Viktorovich - Olvasd életrajz, tedd a becslés, megkapjuk a jelenlegi bizalmi index stb
Ilyen nagyszabású célokat igényel a munka PR-részleg több szempontból is. A szerkezet az osztály azt mondta a főnök Natalia Konstantinova:
- Az osztály a PR JSC „Lomo” négy szerkezeti egységek. Bureau of Communications, amely részt vesz a létrehozása és fenntartása a befektetők, az állami szervezetek és a tömegtájékoztatás. Itt készíteni sajtóközleményeket, magatartás különböző felmérések, interjúk szervezése, sajtótájékoztatók, megtartják szakaszai az interneten - On-line.
Múzeum „Lomo” (kettő) óta tanulmányozza a történelem, a cég dolgozik a különböző levéltárak, találkozott veteránok, vezeti túrák a látogatók és újoncok a „Lomo”, előkészíti anyagok a vállalati újság és rádió.
Technológia és kreatív
Lazarus Zalmanov és Natalia Konstantinova hangsúlyozzák, hogy nem érzi a bizalmatlanság a fiatalok hajlandó a gyakorlatban a diákok nézett rá, így a kezdeményezést, és motivált.
- Képzéssel, annyira - folytatja Lazarus Zalmanov. - Taníts egy ember nem lehet, amíg ő nem akar tanulni. El kell olvasni a sok fiatal szakember, aki részt vett a kampány által végzett osztály.
A diploma még mit nem beszél. PR - ez a technológia plusz kreativitást.
Ezt az álláspontot támasztja alá a véleményét Gennadiya Smirnova:
- Ma, a munkáltató nem fontos, van egy diploma, vagy sem. Diploma, a végén meg lehet vásárolni. És fontos a személyes tulajdonságok: írástudó beszéd, aktív élet helyzetben, az általános szintű kultúra, a kreatív megközelítés a munka.
Emlékezzünk vissza, hogy ez egy közepes szintű pozíciókat. Pozíciók nagyobb kényszerítő követelmény - tapasztalattal rendelkezik ezen a területen, és minél magasabb, annál jobb (három év), megtapasztalják saját sikeres projektek, a tudás a sajátosságait a munkáltató cég, tapasztalattal rendelkezik a marketing területén, néha fontos tudni, hogy az adott idegen nyelven (angol kivételével ). Pályázat tényező különösen fontos nem.