Outstaffing mi ez egyszerű szavakkal, eltér outsourcing

Minden évben vannak új üzleti technológia nagymértékben leegyszerűsíti a vezető képzés. Egyikük Outstaffing. Ennek lényege abban rejlik, hogy a szervezet veszi az alkalmazottak az állam, majd támogassa őket a munkaügyi kapcsolatok, tiszteletben tartva a feltételeket a polgári szerződés. Egyszerű szavakkal, ez a technológia, amelynek nyomán a cég hozza a személyzet más szervezetekkel.

Mi Outstaffing

A koncepció Outstaffing (Outstaffing) a megújítása ugyanaz a cég egy másik állami szervezet. Ugyanakkor ezek a munkavállalók továbbra is dolgoznak ugyanazon a munkahelyen, és hogy vegyenek részt a végrehajtásában az azonos funkciókat. De most hivatalos munkáltató részévé válik a vállalati autstaffer. Ettől kezdve ez Outstaffing társaság, amelyben a munkavállaló továbbra is fenntartja a személyzeti nyilvántartások adtak ki annak érdekében, hogy nyomon követhesse a dokumentumok, adót fizetni, hogy végezze el a bérfizetés, és kölcsönhatásba kormányzati szervek és mások.

Célok és célkitűzések szolgáltatások

Ez a megközelítés segít a fő vállalkozásokat, hogy növeljék a bevételt rovására képzett munkaerő, és ugyanakkor szabad idő a fontosabb feladatokat, mint tartani dokumentáció tartalmáról szóló személyzet.

A rendszer a munka

Vezetés Outstaffing együttműködve az Ügynökség saját lényege igen egyszerű:

Az első és legfontosabb, az ügyfél és a cég szolgáltató köt kölcsönös megállapodás az utolsó ki személyzeti szolgáltatások. A szerződésnek tartalmaznia kell feltétlenül egy listát a munkavállalók, hogy jelennek meg, valamint a személyes adatok. Akkor is meg kell előírt működés alkalmazottak és felelősség. Ezek a dolgozók most szerepel a vállalati szolgáltató, amelyek mindegyike csak akkor lép egy külön munkaszerződést.

Ezután Outstaffing cég küldi ugyanazt az dolgozók a vállalati ügyfelek, hogy ott vannak továbbra is ellátta a munkavégzéshez. Ennek során a foglalkoztatás minden információt, dokumentumot és így tovább. Az alkalmazottak át egyetlen szolgáltató. Az utóbbi viszont minden hónapban vállalja, hogy kifizeti a személyzet fizetése, mindenféle bónuszok, prémiumok és egyéb kifizetéseket kell meghatározni már az ajánlatkérő.

Többek között a szervezet Outstaffing minden hónapban, hogy végezzen a saját hozzájárulás az adókat a fizetés alap, akkor is fenntartja a kifizetések a nyugdíjalap, és így tovább.

Attól függően, hogy a megállapodás, hogy időről időre a vállalat szolgáltató küld az ügyfél jelentéseket a munkát, amit végeztek. Ez általában akkor történik havonta egyszer, vagy egy negyed, legalábbis - heti rendszerességgel. Együtt a jelentés szolgáltató is egy számlát, amely magában foglalja a személyzet fizetését, a bónuszok és prémiumok, az adók, és a közvetlen költségek ki személyzeti szolgáltatások.

Mi más, mint a kiszervezés

Miután megértette, mit jelent a „Outstaffing Társaság”, sok is érdekli a kérdés a különbség a fogalmak outsourcing és out munkaerő.

Először is meg kell jegyezni, hogy az első tag, hogy adja át az ajánlatkérő közvetlenül foglalkoztatott, vállalják, hogy vegyenek részt egy speciális lista funkcionális munka meghatározott időn belül a szerződésben. Ami a kiszervezés, a lényege ennek a technológiának, hogy a harmadik fél vállalja, hogy elvégzi a listán művek, beleértve a nem alapvető folyamatok, a végrehajtás, amelyek korábban az ajánlatkérőnek.

Az aktuális idő, a kiszervezés, hogy át a mérleg, illetve a számviteli személyi, jogi támogatás kérdésekben irányt, amely a szállítás vagy marketing szolgáltatásokat. De amikor Outstaffing kölcsönhatás rendszer, a munkavállaló kap helyet üzleti, teljes képzés és fizetés bérek.

Ha kiszervezik munkás sosem főállású alkalmazottja a szerződéshez, ellentétben Outstaffing. A fizetés pedig a kifizetés csak az a tény, a munka körét, menetrend általában rugalmasság jellemzi.

Összefoglalva, adunk egy listát a főbb különbségek a Outstaffing és kiszervezés:

díjazási módszer. Amikor Outstaffing munkavállaló a teljes dolgozó fizetése, míg outsourcing az alkalmazott kap pénzt az elvégzett munkának.

Kölcsönző. Abban az esetben ki személyzeti személyzet teljes munkaidőben foglalkoztatottak, míg a normál szerződés megállapodás áll kiszervezése dolgozók.

Ami a munkafolyamat azt mondani, hogy ő is másképp szervezi. Outsourcing technológia magában foglalja a működését egy teljes ciklus, ahol Outstaffing viseli ideiglenes jellegű. amely egyértelműen a szerződésben kikötött.

Funkcionális feladatokat az alkalmazottak. Outsourcing jellemzően végrehajtásához használt intelligens feladatokat. Értem, mi ez, segítsen példákat. Tegyük fel, hogy ez lehet a támogatást a jog területén, a számviteli, a magatartás a személyi okmány. Amikor autstafe beszélhetünk egyáltalán bármilyen munkát.

Előnyök és hátrányok

Miután megértette a különbséget outsourcing és Outstaffing is megpróbálják azonosítani az előnyei és hátrányai az utóbbi jelenség.

Előnyök outstaff-technológiai vállalat, hogy a munkáltató, valamint a pénzügyi előnyökkel jár ez a folyamat meglehetősen nyilvánvaló.

A munkaadó is rendelhető ki személyzeti szolgáltatást annak érdekében, hogy megszüntessék a szükségtelen megterhelést jelent a dolgozók. Beszélünk a könyvelő, a személyzet és így tovább. A megoldás a problémákra, amelyek alapján a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló, tolható a cég, így ideje marad más, fontosabb feladatokat.

Például Magyarországon gyakran használt Outstaffing felhívni a munkát a külföldi munkavállaló. Ahhoz, hogy megfelelően gondoskodjon az idegen dolgozni, és később, hogy vezesse a személyi nyilvántartás, fontos, hogy tisztában legyenek a bonyolult bevándorlási törvény. Azt is meg kell tudni, hogy a teljes lista az összes szükséges dokumentumot, ami kell egy külföldi munkavállaló magyarországi munkavállalás, az idő rövidsége, a megrendelés engedélyek és sok szabadalom és még sok más. Azt is tisztában kell lenniük azzal, hogy mi a hatóságok, mikor és mit kell értesíteni. Ha ilyen esetekben megakadályozni még a legkisebb hiba, akkor is szembe jelentős bírságot elég a vállalati munkáltató.

Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a mindenféle probléma és büntetések, sok vállalat inkább regisztrálni a külföldi munkavállalók az állam egy harmadik fél - autstaffera, amelyekkel ezek a munkavállalók és szerződést köt.

Outstaffing jellegzetes mintát a szerződés letölthető itt.

Az egyik fő előnye egy ilyen jelenség, mint Outstaffing munkáltató nem kell felvenni, hogy a munkatársai további könyvelő, személyzetis, egy ügyvéd a migrációs politika, hiszen az összes funkciót az ilyen munkavállalók végezhet iroda-autstaffer a megállapodott szolgáltatások köre.

Hátrányai jelenséggel ki személyzetet a munkáltató ténylegesen összefüggő kockázatokat von maga után.

A hátránya az, hogy a vállalati ügyfelek vesz kockázatot elrendelő szolgáltatások Outstaffing hogy távolítsunk el alkalmazottai túl a cég munkatársai. Mivel az idő, amikor a szerződést a szolgáltatóval, így a teljes személyzet megy letéti autstaffera, amely már a jogot, hogy nekik fizetni az adót, nyomon követheti a határidők és a felek valamennyi dokumentáció külföldi személyzet és teljes mértékben fenntartani személyi nyilvántartást. Itt van, hogy fennáll a veszélye a tisztességtelen botlás elülső szervezet, amely már működik illegálisan állam nélkül. akkreditációt Outstaffing ügynökség.

Előfordulhat olyan helyzet, hogy az ügyfelet arról, hogy minden vezérkara hivatalosan át ki az állami szervezet, ma már a veszélye a munkaerő, a migráció, használatán alapul a munkavállaló munkaerő nem. Ugyanakkor a tisztességtelen autstaffer cég kapott fizetést a szolgáltatások, hozhat személyi nyilvántartás a véletlenre, hogy nem fizetnek adót, hogy dobja a személyzet dokumentumok nem követik érvényességi időtartama a jelenlegi dokumentumok.

Ennek eredményeként, a munkáltató fog dolgozni az emberek, akik soha nem formalizált, adók nekik is, senki sem fizet, felhatalmazó dokumentumok a műveletet, már régóta esedékes, vagy azok egyáltalán nem. Többek között egy megállapodás nyújtásáról szóló ki személyzeti szolgáltatások lehet normál papírra, és nem lesz képes megvédeni az érdekeit az ügyfél. Ebben az esetben az összes illegális tisztek kell válaszolni, hogy a munkáltató. És itt megy nem csak a bírság, és akár a büntetőjogi felelősség.

Használat előtt a szolgáltatások egy ügynökség, és szerződést köt vele a Outstaffing, meg kell bizonyosodni arról, hogy annak érdekében, hogy biztosítsa a megbízhatóság, mint partner, valamint az a tény, hogy a szervezet akkreditált és engedélyezett folytatni ilyen tevékenységet.

Típusai Outstaffing szolgáltatások

Itt egy példa a lista:

Outstaffing Magyarországon

Ez a technológia különösen vonzó nagyvállalatok Oroszországban dolgozó több régióban. Továbbá, az ilyen szolgáltatásokat is igénybe azok a szervezetek, amelyek megkövetelik az alkalmazottak csak időről időre. Azaz, ez több előnyös a munkaerő szükség, hanem egy teljes munkaidős alkalmazottak állandó jelleggel.

Korábban a törvény volt néhány „fehér foltok”, amelynek köszönhetően a munkaadók jogait sérti a munkavállalók ezen felvételi eljárás. Például a teljes kifizetett pénzügyi ellentételezés ne végezzen, bizonyos körülmények között.

Itt egy példa. A cég, amely szolgáltatásokat nyújt ipari alpinizmus, kell fednie valamennyi üzemeltető személyzet esetleges baleseteket. Ahhoz, hogy pénzt takarítanak meg, a munkáltató nem vette a munkavállaló a munkatársai, és bérelt ki Outstaffing cég. Ennek eredményeként, a munkavállaló egy munkatársa a foglalkoztatási ügynökség (a leírás szerint), és a biztosított ez a normális arány.

Ez a megközelítés a pontról minden, de a munkavállaló, akik elvesztették a törvényes joga, hogy további szünet, vakáció, ellátások és a korai nyugdíjazás miatt rossz munkát.

Ma is nem tudjuk felvenni a személyzet a szerződés alapján ki személyzeti amikor a fő személyzet sztrájk kapcsolatos késedelmek fizetésüket. Még tilos bevonni alkalmazottak, akik majd elvégezni a munkát a veszélyes körülmények között.

Lehetetlen „bérleti díj” az a munkavállaló, aki engedéllyel kell rendelkeznie engedélyező tevékenységét. Azaz például egy könnyen bérelhet Outstaffing technikus padlók vagy ruhatár, de a sebészek kell bizonyosodni arról, hogy regisztrálja az otthoni állapotban.

Most, egy szerződés aláírásával egy munkaadó, munkaerő-kölcsönzés során figyelembe kell venni a munkavállaló véleményét. Ez utóbbinak a jogot, hogy a munka egy út vagy egy másik cég. Korábban az ilyen jogokat nem működik.

Mivel a gyakorlat azt mutatja, elküldték dolgozni Outstaffing gyakran alacsony képzettségű munkaerőt, illetve a migráns munkások. Azt is gyakran használják ilyen módon a munka ideiglenes alkalmazottak.

Autstaf széles körben elterjedt a javítás és az építőipar, és felszerelése. Szintén népszerű takarítás, a logisztika és a kereskedelem. IT-programozók irányát és munkáltatók érdekelt Outstaffing kicsit kevesebb. Még ritkábban vezetnek vezetői ezt a technológiát.

A legtöbb elérhető például Outstaffing módszer használata a személyzet számára a szezonális vagy időszakos munkát. Például, ha induló új szolgáltatás vagy termék a fogyasztó, akkor szükség van egy csomó értékesítési képviselők aki részt vesz a promóciós termékek. Kölcsönzése ideiglenes alkalmazottak az állam, majd utasítsa őket, nem helyénvaló, ezért ebben az esetben az ideális megoldás az lenne, hogy vegye igénybe a segítséget Outstaffing ügynökség.

Még egy jó példa lehet az áruszállítás és a kapcsolódó tevékenységek a raktárakban. Amennyiben a raktár található egy másik régióban, de a terhelés ritkán megy oda, nem helyénvaló, magában foglalja a rendszeres munkások és a hordárok, hogy több időre lesz elfoglalva. A legjobb lenne a szükséges időt megfizetni a szolgáltatás autstaff ügynökség, amely biztosítja a szükséges dolgozók száma az előírt időszak.

Mi outsourcing és különbség austaffinga megvitassák egy külön cikkben.

Nos, hogy segítsen kiválasztani a legjobb motivációs filmeket.

Kapcsolódó cikkek

• Clearing, mi az egyszerű szavakkal a komplex pénzügyi feltételek

• Mi tartja egyszerű szavak

• Stagnálás, mi az egyszerű szavakkal