Összeállítása munkaszerződés
A tartalom a munkaszerződés által meghatározott követelményeknek megfelelően cikket. 57 LC RF
Ahhoz, hogy a munkaszerződés bármely ellenőrzés találtuk, hogy megfeleljenek a jogszabályok, az alábbiakat kell tartalmaznia:
- szükséges valamennyi feltétel, hogy a szerződésben foglalt;
- csak azok a feltételek, amelyek nem mondanak ellent a hatályos jogszabályok;
- csak azok a feltételek, amelyek nem ütköznek más dokumentumok a vállalat, mint például a kollektív szerződések, belső munkaügyi szabályok és egyéb helyi rendeletek.
Az Art. 57. Az Mt. szerint a készítmény a szükséges információkat és feltételeket kell illeszteni a szövegbe a munkaszerződés.
Kötelező tájékoztatás fel kell tüntetni a munkaszerződés:
vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló és a munkáltató nevét (vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkáltató - természetes személy);
információkat igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a munkavállaló és a munkáltató - a természetes személy;
Adóazonosító jelét (a munkaadók számára, kivéve a munkáltatók - az egyének, akik nem egyéni vállalkozó);
tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést, és a bázist, amely alapján az ő megkapja a megfelelő hatásköröket. A munkaszerződésnek a munkáltató nevében szervezet aláírhatja az igazgató, a Charta, a főnök a szakember szerint eljárva egy meghatalmazást, a rendező a képviselet (ág) eljáró szervezetek szerint egy meghatalmazást és rendeletek;
helye és ideje, a munkaszerződés.
A lista kötelező feltételek a munkaszerződés.
A lista kötelező feltételek a munkaszerződés állítva h. 2 evőkanál. 57 Mt..
Ezek közé tartoznak:
A) A munkahelyi. A munkaszerződésben meg kell határozni a munkáltató jelzi külön szerkezeti egység és a helyét. A rögzítése a munkaszerződés és a szerkezeti egység egy adott feladat lehet a kezében a munkáltatónak. Ez megfosztaná a tiszt alapon, hogy igazolja a munka alól, hogy ő állítólag volt a helyszínen.
B) Work funkció. A munkaszerződés biztos, hogy meghatározza az alkalmazott munkaerő funkciót. Labor funkció - a munka helyzet (szakma, szakterület) összhangban személyzettel, meghatározó képesítések, egy bizonyos típusú munkát rendelt alkalmazott dolgozik. Feladatok általában rögzítik a munkaköri leírás, de annak hiánya lehet regisztrálni a munkaszerződést.
B) időpontja a munka megkezdése. Kötelező feltétele munkaszerződés kezdetének időpontja a munka, és a határozott idejű szerződés - a lejárati időt és a körülményeket (oka), amely alapjául szolgált annak megkötésére.
D) üzemmódban. A sajátos módja a munkaidő és pihenőidő jelzett munkaszerződés, ha a munkavállaló nem is eltérnek az általános szabályok érvényben a munkáltató.
F) kompenzáció. A munkaszerződés biztos, hogy adja meg a kártérítés összegét a nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a munkaidő és a munkahelyi körülmények ismerik súlyos vagy káros (veszélyes).
B) A munka jellegét. Munkások egyes szakmákban van egy bizonyos fajta munkát: mobil, utazás, utazás, stb Pont a munka jellege azt kell tartalmaznia munkaszerződések futárok, szállítmányozók, a járművezetők és a többi alkalmazott, akinek a munkája kapcsolódik utazik.
C) Egyéb feltételeket. A munkaszerződés és egyéb alapvető rendelkezések is szerepelnek. Ezek jelzik, speciális esetekben előírt munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Hogyan számoljuk a munkaszerződés a munkáltató érdekeit?
a munkáltató érdekeit is figyelembe kell venni a munkaszerződésben szóló részben további feltételek.
Az Mt. lehetőséget biztosít arra, hogy kiegészítse a munkaszerződés a következő feltételekkel:
- tisztázása munkahely (megjelölve a szerkezeti egysége és annak helyét);
-
megállapítani a próbaidő;
felelősség megállapítása a közzététel jogilag védett titkok (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb);
kikötik LOM edzés után a munkáltató által;
lehetőséget nyújt a kiegészítő biztosítást az alkalmazottak;
adja kapcsolatban a munkakörülmények a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a jogok és kötelezettségek a munkáltató.
Tartalmazza a munkaszerződés további feltételeket nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló.
Ilyenek például a következő hagyományos munkaszerződések:
Melyik a megengedett további feltételek a legkedvezőbbek a munkáltató?
Az üzleti titok védelme.
A munkaszerződés lehet rendelni feladatokat a munkavállaló védelmével kapcsolatos kereskedelmi titkok a munkáltató.
Sok modern vállalatok a vonat az új dolgozók kapott bölcsességet szakma, és saját költségén.
A munkaszerződésben lehet, hogy a tételt, amely szerint a munkavállaló köteles a munka után a képzés által meghatározott szerződési feltétel, ha a képzés a munkáltató által biztosított.
Ha a vonat személyzete, valamint a munkaszerződés nem határozza meg a megnevezett ponton a munkáltató fennáll az a veszély, hogy időt és pénzt képzés a munkavállaló a versenytárs.
Ahhoz, hogy egy megállapodás a megadott elem kell csak abban az esetben, ha a munkavállaló érkezett küldjük képzés a munka megkezdése előtt. Amennyiben a képzés a tervek szerint a jövőben, anélkül, hogy ez a feltétel nem, majd, hogy a munkavállaló egy további megállapodás a munkaszerződés.
Pénzügyi felelősség a munkavállaló
A dolgozók elfoglaló poszt helyettes vezetője a szervezet és a főkönyvelő, nincs szükség, hogy külön a teljes anyagi felelősség szerződéseket. Szerint h. 2 evőkanál. 243 Az Mt., a felelősség teljes összeg kárt okozott a munkáltató székhelye a munkaszerződés.
Ilyen további feltétel a foglalkoztatás érdekében a munkáltató.
ez egy jó módszer a motiváció. Az a munkavállaló, tudván, hogy neki méregette a becslés, amely felmenti szinte mindig szorgalmasan dolgozik.
próbaidő bővíti a listát felmentési okot a gondatlan munkavállaló miatt nem kielégítő eredményt a teszt (Art. 71 LC Hungary).
Előnyös, ha a munkáltató foglalkoztatási megállapodás tárgya annak érvényességét. Azonban nem minden munkaszerződés lehet időben korlátozott.
A munkaszerződés egy bizonyos időszakban az nincs megfelelő alap tekinthető megkötött határozatlan ideig (ch. 5. Art. 58 TC Hungary).
Írástudatlan kötni a határozott idejű munkaszerződés vezethet az a tény, hogy ez a szerződés határozatlan időre szól. És tele van nem csak egy finom megsértése miatt munkaügyi jogszabályok esetében az ellenőrök ellenőrzésére munka vagy az ügyészség. Ha a munkavállaló elutasítja miatt lejárt a munkaszerződése abban az időben, mint a kifejezés nincs megfelelően telepítve, az elbocsátás lehet jogellenesnek. A munkavállalónak joga van, hogy visszaszerezze a munkahelyi és a helyreállítás a munkáltató az átlagkereset a kényszerű távollét, a kompenzáció az erkölcsi kár, ügyvédi díjat és mások.
59. cikk TC Magyarország kijelentette kivel és milyen alapon köthet határozott idejű munkaszerződéssel. Más esetekben határozatlan. A pluralista hagyjuk kötni a határozott idejű munkaszerződés. Ez lehet a tűz miatt lejárt a szerződés időtartama (mp. 2. v. 77 TC Hungary).
A munkaszerződés kötött pluralista határozatlan időre, meg lehet szüntetni az esetben a recepció személyzete, akik számára ez a munka lesz a fő (Art. 288 TC Hungary). Ebben az esetben a munkáltató írásban figyelmeztetni a közelgő elbocsátás pluralista legalább két héttel azelőtt, hogy a felmondás a munkaszerződést.
Kapcsolódó cikkek