A munkaszerződés típusa az eladó - a töltési és funkciók

Egyéni vállalkozó a jogot, hogy a munkáltató és toborozni az embereket, hogy a tevékenységük elvégzéséhez. A személyügyi nyilvántartás egy vállalkozó nincsenek szigorú követelmények, egységes formában szerződést elkészítse van szükség.

Azonban a munkaszerződés elkerülése érdekében előre nem látható helyzetek írandó helyesen szerint a Munka Törvénykönyve, a szabályok betartását, amelynek a részét a vállalkozó, és az eladó elengedhetetlen.

dokumentum minta

G. ---------------- - ------ -r

------- nevezik a munkáltató, az arc ---- --------- alapján eljárva az egyik kezét, és az alkalmazottak másrészt -------- megkötik a következő szerződést.

Töltse formájában munkaszerződést az eladónak SP minta .doc (Word) formátumban

Az Mt., a dokumentum tartalmaz néhány információt a vállalkozó és az eladó, nevezetesen:

Jellemzők formák munkaszerződés SP

1. A szerződés a vállalkozó és az eladó készül 2-példányban. mindkét fél által aláírt egyszerre kell elhelyezni tömítések. Mindkét fél kap egy példányt a kezében, és meg kell őriznie, amíg a nap a lejárat.
2. A megállapodás megkötésére lehetséges kiskorúak 16 év alatti. Gyermekek 14 éves korig lehet alkalmazni csak a szabad idejüket, könnyű munka, és az érintett írásbeli hozzájárulásával az egyik szülő és.
3. Leltár minden értékes ingatlan vállalkozó van, mielőtt aláírná a dokumentumot - előfeltétele.

A szerződés formájában tükröznie kell az alap és fontos szabályt, hogy a felek:

1. Szerkesztési dokumentum kizárólag írásban.
2. Rajz egy szerződést két példányban. kiadott egyes felek.
3. Feltétlenül a megállapodás aláírására kerül sor, és nyomtatható. időpontjától a dokumentumot.
4. Korlátozása a törvényes jogait és mindkét fél a szerződésben nem érvényes.
5. Az a lehetőség, a szerződés megkötése a személy, aki elérte a 16 éves korig. Megállapodás megkötése a gyermek 14 éves kor szülői engedéllyel szabad idejükben és részmunkaidős.
6. A szerződés aláírása után a munkáltató végzést ad munkát.
7. A szerződés kötelező nyilvántartásba kell venni a nyugdíjalap. FSS szervek 1 hónapon belül aláírása után.

Az eljárás lezárását munkaügyi kapcsolatok: az árnyalatok

1. A törvény szerint a munkáltató lehet magánszemély vagy jogi személy. Mivel az állapota IP és nélküle. Az a képesség, hogy alkalmazzák a gyakorlatban a kiemelkedő személyes és szakmai készségek, a minősége a vállalkozó nagyon fontos.
2. A szerződés szükségszerűen írásban. két példányban.
3. Minden érdekeit a munkavállaló és rabotodatelyadolzhny figyelembe venni, és nem ellentétes a Munka Törvénykönyve.
4. interjú előtt végzett a szerződés megkötése. Vállalkozó kell vizuálisan értékeli a leendő munkavállaló, hogy alkalmas elvégzéséhez szükséges tevékenységet.
5. Menetrend idő mindig ismertetni kell előre. A dokumentumban kell felírni milyen munkát az eladótól - a darab, szerződés vagy óránkénti.
6. törvény által a munkáltatónál nincs joga kényszeríteni a munkavállaló túlórázik. csak közös megegyezéssel.
7. Felvételekor, az eladó-pénztári, mint a fő feladatai a következők:
   • ügyfélszolgálat;
   • számítva a költség az áru, check-írás;
   • az áru átvételét;
   • csomagolás;
   • leltár, képesnek kell lennie arra, hogy működjön együtt a pénztárgép;

Ha a nem-kibocsátása ellenőrzés az ügyfelek vagy hiánya a berendezés a munkahelyen, akkor a felelősséget az eladó, ez nem fair bizonyos esetekben. Amikor a látogató az adó ellenőrzési és hitelesítési elkerülhetetlen szankciókat.

Az eladó-pénztáros képesnek kell lennie megkülönböztetni a hamis bankjegyek, magatartás végső készpénzmentes vásárlás, hogy az összes olyan dokumentumot, hogy bejegyzéseket a cash folyóirat.

Visel egyenruhát, az etikett szabályait, egy tisztességes ügyfélszolgálat, a képzésben való részvételt, a tudás jellemzőit az áru az eladó az értékesítési területen, az is nagyon szükséges.

Jellemzően az eladó életben kell lenniük, energikus, sokoldalú ember, egy egyszerű marketing ismeretek, érdeklődőt kedvező feltételeket és az árakat, de természetesen egyetértésben a munkáltató. Önkényesség felvételi nem engedélyezett. Összeállítása munkaszerződés - elengedhetetlen feltétele, és megfelel annak minden példány elengedhetetlen.

Szerződés SP eladónak felelősség

Értékesített, mint egy szabály, hogy az anyag és a felelős személy, akkor is, ha ez működni fog a megszokott tanácsadó. Az ilyen szerződés készül tovább. A munkáltatónak joga van megvédeni működését a véletlen sérülés hibájából a munkavállaló, és ő meg tudja csinálni. A szerződés aláírása után, SP kiadta a parancsot, hogy jöjjön a munka, hanem egy vállalkozó egy opcionális állapotban.

Határozott idejű munkaszerződés az eladó, SP

Talán elkészítésekor határozott idejű szerződés időtartama 2 hónap, a lejárati idejű, akkor automatikusan válik határozatlan. Ez a Megállapodás a munkáltató sürgősen eladó és az ideiglenes feladatok ellátása.

Gyakran előfordul, hogy egy állandó alkalmazottja miatt hiányoznak:

1. Átadás árak.
2. Képzés.
3. Kiégett a rendeletben.
4. Távollétek eladó érvényes indok. A dokumentum nem különböznek a készítmény a határozatlan, csak az érvényességét egy adott kijelölt a felek megállapodása.

Egyszerűsített munkaszerződés az eladó és a VI

Az egyszerűsített formában kidolgozott megállapodás jelenlétét mikor konkrét ismeretek és készségek nem szükséges a munkavállaló. Feladatai közé tartozik néhány funkciót, és szükség van a munkavállaló ideiglenesen, meghatározott időre. Ez vonatkozik a kis pavilonokban és a standokon, ahol az áruk listája kicsi, egy külön faj, amely nem igényel különleges szakértelmet az eladó.

Ha ez a funkció van hozzárendelve az Eladó egy csomó, akkor regisztrálnia kell minden részletet részletesen annak érdekében, hogy ne kerüljön bajba a jövőben elkészítésekor egyszerűsített szerződést. Az eladó - az anyag és a felelős személy, és elvesztése esetén, lopás tulajdon, a tulajdonos teljes mértékben felelős a károkért.

A szükséges dokumentumokat az eladóhoz

Eladta a szerződés nyilvántartásba vételéről kell adnia az IP dokumentumokat, nevezetesen:

• útlevél és más azonosító;
• SNILS (másolat);
• dolgozni könyv. A foglalkoztatás az első alkalommal, hogy nem szükséges;
• férfiak akár 28 éves katonai azonosító;
• az oktatásról (oklevél, egyéb dokumentumok);

Jellemzően az eladó - az anyagi és a felelős személy, és gyakran, emellett közte és a tulajdonos a szerződés alapján összeállított pénzügyi kötelezettség. SP valahogy igyekeznek védeni a tevékenységek anyagi veszteség esetén tisztességtelen teljesítmény az eladónak kötelezettségeit.

Miután a szerződés aláírása a munkáltató kell meghozta végzését elállási dolgozni személyzet soboznacheniem dátumát, időpontját és helyét.

Mielőtt elkezded, az eladó fut eligazítás TB, találkozott a belső szabályzatok a nap, és a csapat. Rendelés foglalkoztatásra a munkáltató kérésére, de a cikk szerint. TK Magyarország - opcionális állapotban.

A dokumentum érvényességi

Az Art. 58. és 59. Az Mt. az időszak, amely a munkaszerződés szabályozza, lehet örök és kifejezést.

Elkészítése és aláírása az SP határozott idejű szerződés lehetséges:

1. Szezonális, ideiglenes munka eladó.
2. Belépő az eladó mûködik. például abban az időben egy másik gyártó kiadás.
3. Arrangement dolgozni eladó vállalkozó.
4. Átadás munkás gyakorlat irányába szakmai iskola.
5. Kölcsönzése nyugdíjasok. fogyatékos emberek.

A dokumentum formájában marad határozatlan minden más esetben. A szerződés lehet elkészíteni egy időben, 1-3 hónap, és ha szükséges, megszűnik a felek megállapodása, a nemfizetés esetén az eladó a feladatai megfelelő, a nem-teljesítése a munkaszerződés a munkáltató által.

Értesítés a munkavállaló felmondani a szerződést, amennyiben egy vállalkozó 30 nappal a vége a munkavállaló tevékenységét.

A dokumentum érvényességi meg kell egyeznie a szám az utolsó munkanap a munkavállaló. Abban az esetben, elhallgatás mezhdurabotodatelem és a munkavállaló a szerződés felmondására lejárta után a jelenlegi, ő tekinthető a határozatlan idejű szerződést.

Okai munkaviszony megszűnése

Munkaszerződés lehet oldjuk fel:

1. A felek által közösen § szerint. 78 TC tartozik.
2. Az eladó kérésére.
3. Kérésére a munkáltató.
4. Ha az eladó át egy másik munkahelyén egy új tulajdonos.
5. Ha az eladó nem hajlandó dolgozni, mert a változás vezetője, a tulajdonos a szervezet kapcsolatban átszervezése csőd.
6. Lemondás esetén a művelet eladó változása miatt a munkaszerződés alapján Art. 73 TC tartozik.
7. Lemondás esetén, mivel az eladó alapján azt a következtetést méz betegségek § szerint. TC Magyarország H 72. 2.
8. Ha az eladó nem hajlandó dolgozni, mert a munkáltató, hogy máshová költözzenek. Ez nem előnyös, az első oldalán.
9. At semmilyen körülmények között. nem függ a felek akaratától alapján az Art. 83.
10. Amikor megsértése ellentétes a Munka Törvénykönyve. kizárva annak lehetőségét, további közös tevékenységet a felek között, mert nem felel meg az előírt kötelezettségek a szerződésben.
11. Más okok miatt. által előírt jogszabályok az Orosz Föderáció.

Az eladó elbocsátás nap - az utolsó nap a munkáját. Abban az esetben, viták, nézeteltérések, ismert eljárást a felbontás, azaz a bíróságokon vagy a felek megállapodása önkéntes alapon. Szerződés lépéseket érvényben lévő aláírást követően. A megállapodás módosításai is megállapodtak a felek.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

Kapcsolódó cikkek

• Civil szerződést köt az eladóval, egyéni vállalkozó, a mintát - archív

• A munkavégzés helye munkaszerződés - folyószámlák

• Hogyan igazolja, egy példányt a munkaszerződés - a foglalkoztatási szerződés egy példányát a szerződés, hogy biztosítsa a szerződést,