On jóváhagyása iránymutatások alkalmazásáról szóló a díjazási rendszer az alkalmazottak
budapesti kormány
BIZOTTSÁG munkaerő és foglalkoztatás
Budapest
3. Felett végrehajtása érdekében akár a bizottság elnöke.
ható
Bizottság elnöke
A.M.Kalichinina
1. Általános rendelkezések
1.2. Irányelvek a közös elveket munkaerő az intézmény dolgozói, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző alapú fizetési által előírt jelenlegi szabályozás Magyarországon.
1.3. Alkalmazottak díjazására vonatkozó intézmények áll illetményalap vezetők, szakemberek és a munkavállalók, a vámtarifa (fizetés) A munkavállalók szerint meghatározott törvények és rendeletek, Budapest. valamint kompenzációs kifizetések, az ösztönző kifizetések és bónuszokat.
A méret a pótdíjak és kiegészítő díjak hivatalos fizetések, bérek a gondozók, az eljárás és az alkalmazásukra vonatkozó feltételek jönnek létre ezek az intézmények keretein belül elkülönített források bér, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek munkajogi szabályozás.
1.4. Bónuszokat az intézmény dolgozói végzik a pénzeszközök fizetések, jutalmak által létrehozott rendszer kollektív szerződés, a helyi szabályozás szerint a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
1.4 *. A munkavállalói jövedelem a részmunkaidős, a helyettesíthető pozíciókban, munka nélkül, hogy teljes munkaidős pozíció, valamint a részmunkaidős, vagy részmunkaidős hét arányában történik a munkaórák alapján fizetést.
________________
* A továbbiakban a számozás az eredeti. - Megjegyzés: a gyártó tárol.
1.5. Az E módszertani ajánlások, a következő alapfogalmak:
bér - munka ellenértékét, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű;
alapegysége - az értéket veszi kiszámításához a fizetések és munkabérek (fizetés) az intézmény dolgozói, Budapesten alakult meg a költségvetési törvény Budapest a következő pénzügyi évben;
bázis arány - relatív érték, amely tükrözi a szint fejalakítási, a szakember és a kiszolgáló létesítmények és meghatározásához használt bázis fizetést;
illetményalap - bér munkás, számítva a termék az alapegység a bázis aránya;
step-up arány - a relatív nagysága, amely meghatározza a méretének növekedése alapbérbôl;
bér alap (a továbbiakban: - FOT) - alap alkotja a fizetések alap, vámtarifák (fizetések), az alap juttatások és bónuszok;
fizetések alap - része a FOTA a fizetések a vezetők, szakemberek és alkalmazottak intézmények emelésének tényezők és mértékét is tartalmazza a készpénzes fizetések irányítja a fizetési munkavállalók intézmények összhangban vámtarifa (fizetés);
juttatások és bónuszok alap - része FOTA a fizetési prémiumok, juttatások és bónuszok, feltéve bérrendszer az intézmény dolgozói.
felár - kiegészítő kifizetéseket a fizetések, amelyek a kompenzációs jellegét további munkaerő dolgozók, akik kötődnek a munkakörülmények, a természet bizonyos típusú munkára;
támogatás - kiegészítő kifizetéseket a fizetések visel serkentő; lehet állandó vagy ideiglenes.
2. A rend és feltételek kialakulásának alkalmazottak fizetését
2.1. Bázisok kialakulásának a fizetést vezetők, szakemberek és alkalmazottak.
Méret fizetés fej, és a kiszolgáló létesítmények szakember által meghatározott összeadásával alapbér és működik a illetményalap szorzók alapbér.
A méret a fej alapbér, és szakember felszolgáló definiáljuk, mint a termék az alapegység a bázis aránya.
Az alapvető tényező alapján állítja be a szint kialakulása a fej, és a kiszolgáló speciális létesítmények előírt összegek felbontás.
Emelése tényezők az alapbér alapján megállapított szolgálati idejétől (az arány a szolgálati idő), összesen (munka specificitás faktor), minősítő (minősítő tényező), nagyságrendje és összetettsége menedzsment (vezetés a skála faktor) és az elfoglalt pozíció az intézmények irányítási rendszer (szintek faktor kontroll).
Annak megállapítására, a méret a fizetést az intézményvezetők és a fejek a szerkezeti egységeket, az alábbi szorzók az alapbér: a sajátosságait a munka, ügyesség, ellenőrzési és irányítási szinten skála.
Annak megállapítására, a méret a fizetés a szakemberek és alkalmazottak intézmények, a következő szorzótényezıket az illetményalap: a szolgálati idő, a pontos részletek a munka és a végzettség.
2.2. Illetményalap.
A illetményalap a munkavállaló képlettel számítottuk ki:
ahol: - a méret a illetményalap a munkavállaló;
- az érték az alapkészülék telepített Budapest költségvetési törvény a következő pénzügyi évben;
- bázis arány - aránya alkalmazottak oktatása.
Szintű oktatás az intézmény dolgozói, amely létrehozza az alapfizetést alapján határozzák meg az oklevelek, bizonyítványok és egyéb dokumentumok az oktatásra.
Képzettségi szintje a munkavállaló a fő közös forma tényező 1,0 rendelték.
Alkalmazottak, akik egy állami diploma magasabb szintű szakmai oktatás, az alapkamat van beállítva a felsőfokú, és az alkalmazottak, akik egy állami diploma középfokú szakképzés - mint a középfokú szakképzés.
Vége a munkavállaló három teljes felsőoktatási intézmény tanfolyamok megadja a jogot, hogy az alapvető tényező a meghatározott összeg a rendelet által személyek hiányos a felsőoktatás és a szakképzés.
Certificate of Education által kibocsátott nem kormányzati oktatási intézmények és felsőfokú szakképzést, amely nem az állami akkreditációt, nem ad a munkavállalónak a jogot, hogy a képzettségi szintje együttható személyek számára biztosított magasabb vagy szakképzés.
A jelenléte alkalmazottja egy állami diploma „bachelor”, „szakértő” és a „mester” ad a jogot, hogy a méret a együtthatója az oktatás színvonala, amelyet a rendelet személyek felsőoktatásban.
Az alapvető tényező van beállítva minden iskolázottsági szinten a következő méretekben 1. táblázatban mutatjuk be.
A mennyiség együtthatója az alap szinttől függően az oktatás
Kiszámításakor a fizetést alkalmaznak az oktatás megfelelő tényező a követelményeknek a helyzetben. Ha elfoglalt pozíció szerint a tarifa-minősítő jellemzők igényel nagyobb (komplett vagy inkomplett) vagy másodlagos szakmai oktatás pozíciók által elfoglalt egyének magasabb (teljes vagy hiányos) vagy másodlagos szakmai oktatás vonatkozik megfelelő tényező a tarifa-képesítési követelmények jellemzőit.
Amennyiben a bejegyzést hozhat dolgozók az oktatás különböző szintjein (például közép- vagy felsőfokú) generációs tényező beállítása megfelel a ténylegesen létező szintű oktatás.
2.3. Raising tényezők.
Növeli a illetményalap készülnek, összhangban a következő szorzó:
- üzemidő aránya,
- specificitás arány üzemeltetés,
- munkavállalói képzettség együttható,
- szintszabályozás tényező.
hossz arány (K1)
A relatív eltöltött alkalmazottak intézmények és szakértők alapján határozzuk meg a teljes élményt. időtényező nem vonatkozik a vezetők minden szinten az intézmény.
Vezetőivel ügynökségek, szervek, más alkalmazottak, akik elfoglalják pozíciókat egyenlővé tegye a fej, hosszúság aránya nincs beállítva.
Az az intézmény dolgozói által létrehozott öt stazhevyh csoportok (alcsoport) időtartamától függően a munka.
Az abszolút mérete növekedés képlettel számítottuk ki:
ahol: - növekvő abszolút mennyiségét e bázis ();
- fellendítése arány rekord létre a 2. táblázatban.
Átméretezése faktor szolgálati idő és keresetek, ha változik a szolgálati idő végzik napjától elérése a szolgálati idő, jogosultság növekedése a relatív méretét, ha a dokumentumok megerősítik a szolgálati idő, vannak az intézménynek, illetve a benyújtásának időpontja szükséges dokumentumok megerősítik a szolgálati idő.
Az együttható művelet specificitás (K2)
Együttható sajátosságai ()
specificitás tényező alapján határozzák meg a jellemzőit munkakörülmények az intézmény, valamint a pontos részletek a funkciókat, amelyeket az intézmény dolgozói.
Az abszolút mérete növekedés képlettel számítottuk ki:
ahol: - növekvő abszolút mennyiségét e bázis ();
- specificitás együttható művelet szerelt 3. táblázat tartalmazza.
minősítési tényező (K3)
A következő okok miatt figyelembe kell venni, amikor meghatározzák az időmérő faktor vezető és szakértő:
- a jelenléte a foka jelölt (orvos) of Sciences, profiljának megfelelő intézmény vagy a végzett munka;
- megfelelés meglévő címei a becsület, a Szovjetunió, Magyarország, székhelye a munkavállalók a különböző iparágakban;
- jelenlétében megyei jelvényt a munkaerő.
Amennyiben a munkavállaló tiszteletbeli címet magyar intézmények és a Szovjetunió megyei jelvényt munkahelyi meghatározásakor a minősítési tényező figyelembe véve csak az egyik ilyen tényező a választás a munkavállaló.
A relatív minősítési PhD fokozatot (orvos) Tudományos megállapítottuk, hogy a fejét a szakintézmények és a munkavállaló mértékben profiljának megfelelő, az intézmény vagy a munka.
A relatív minősítés a tiszteletbeli címet Magyarországon, a Szovjetunióban, tanszéki jelvények munkahelyi ha a munkavállalónak a tiszteletbeli címet magyar intézmények, a Szovjetunió, tanszéki jelvények munka profiljának megfelelő intézmény vagy a munka.
Együtthatók képesítések 4. táblázatban megadott.
4.4.4. Az abszolút méret a bázis illetményemelés a minősítési együttható kiszámítása a termék az illetményalap a fej, és a kiszolgáló képzett a következő arányban kivéve növekedés más okból.
Az abszolút mérete növekedés képlettel számítottuk ki:
ahol: - növekvő abszolút mennyiségét e bázis ();
- minősítő beállított tényező 4. táblázat.
Átméretezése tényező a képesítések és a fizetések történt a következő feltételekkel:
- odaítélésekor fokozatot napjától hatályba lépését odaítéléséről szóló döntést a mértéke;
- amikor átadó tiszteletbeli cím - napjától odaítélő tiszteletbeli címek.
Az együttható kontroll skála (K4)
Az együttható kontroll skála ()
Ezt az együtthatót kiszámításához használt fizetési eszköz a vezetők és határozza meg attól függően mérete és összetettsége a menedzsment intézmény, illetve a szerkezeti egységet.
A skála tényező vezérlő kerül meghatározásra számától függően az épületek és létesítmények (berendezések) tartozó szervek, amelyek szerint az intézmény csoportjába tartozik a munkaerő-vezetők fizetési intézmények megfelelően az 5. táblázat.
A maximális méret a kontroll skála faktor csak az intézményvezetők van beállítva.
Vice fejek intézmények és létesítmények vezetői szerkezeti egységek összegének 5 százalékát ellenőrző mérleg együtthatója kisebb, mint az intézményvezetők.
Ellenőrző léptéktényező vezetője állapítja meg az említett létrehozása a 6. táblázatban tartományban.
Az abszolút mérete növekedés képlettel számítottuk ki:
ahol: - növekvő abszolút mennyiségét e bázis ();
- skálafaktor sorozat 6. táblázat tartalmazza.
Tényező vezérlő (C5)
Tényező vezérlő ()
Ez az arány kiszámításához használt fizetése intézményvezetők minden szinten.
Annak megállapítására, a vezetési szint meghatározó tényező állapotban van a beosztás az intézmény vezetőjét.
Az abszolút mérete növekedés képlettel számítottuk ki:
ahol: - növekvő abszolút mennyiségét e bázis ();
- szint vezérlési tényező beállítása a 7. táblázatban.
Factor vezetői szinten
Ellenőrző 1. szint - fejek
Vezérlési szint 2 - a szubsztituensek fejek
Management 3. szint - munkaközösségvezetők
2.4. A számítási eljárást fizetést.
A hivatalos fizetés - fix összegű havi bér, amely be van állítva a vezetők, szakemberek és az intézmény dolgozói szerint a Budapesti törvény és a jelen irányelveket.
1. A fizetés a fej képlet szerint kiszámított:
ahol: - a méret a fizetés a fej;
- értéke a bázis fizetés;
- együttható működés sajátosságait;
- Ellenőrző skála faktor;
- szintszabályozás faktor
2. Tisztviselők szakember fizetése képlettel számítottuk ki:
ahol: - méret a hivatalos fizetés szakorvos;
- értéke a bázis fizetés;
- együttható működés sajátosságait;
3. A fizetés a munkavállaló képlettel számítottuk ki:
ahol: - méret a hivatalos fizetés szakorvos;
- értéke a bázis fizetés;
- együttható működés sajátosságait;
3. Fizetési dolgozók
díjtáblá-
a fizetési munkavállalók az állami intézmények,
A költségvetésből finanszírozott Budapest
Szakmák dolgozó intézmények felszámolásra összhangban One-vámtarifa munkák és a munka ágakban 1-6, a kiáramlási sebessége skála.
Magasan képzett dolgozó intézmény alkalmazott fontos és kritikus művelet, és különösen fontosak, és különösen kritikus művelet lehet létrehozni a minősítés ajánlatot (fizetések) alapján a 7-es és 8-bit-skála.
4. Az elvek kialakítása és alkalmazása az alap juttatások és bónuszok
Ezeknek a kifizetéseket:
- ösztönző bónuszokat különleges teljesítmény a magas hatásfok, a sikeres végrehajtása a legigényesebb alkalmazásokhoz;
- folyósított kiegészítő típusú munkát, beleértve a nem alapvető feladatait alkalmazottak;
- kifizetését a kompenzációs jellegét fizetési és munka esetén a feltételeket, amelyek eltérnek a normális.
Fizetési kompenzációs jellegét fizetési és munka esetén a feltételeket, amelyek eltérnek a normál, figyelembevételével állapítják meg a véleményét a munkavállalók, illetve a kollektív szerződés.
Méretei kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző jellegű kifizetések fejek a 2. és 3., a létesítmény vezetői szintek, a szakemberek és a munkavállalók és eljárás létrehozásáról meghatározott intézmény vezetője a pénzeszközök fizetések, és rögzítették a kollektív szerződés, megállapodás vagy más helyi normatív intézmény aktusa, figyelembe véve az a tény, hogy a minősítés a dolgozók intézmények, a munka összetettségét általuk végzett, a munkakörülmények, a munka tapasztalatokat figyelembe véve az összeg a fizetések, bérek (keresetek).
5. képződése bér
1. bér alap.
bér alap (a továbbiakban - a bér) az intézmény dolgozói alkotják az alap fizetések (a továbbiakban: -) árak alap a munkavállalók (a továbbiakban: -) és alap kiegészítő kifizetések díjak (a továbbiakban: -).
A formáció az alkalmazottak az intézmény irányította a fizetési fizetések, eszközöket kell biztosítani összhangban személyzeti évente. Ahol a megüresedett pozíciókat allokált erőforrások alapján az értéke egyenlő a termék a alapegysége a méret megfelel a megüresedett helyre, egy tényező 1,2.
2. Az értéket a alap egységek és bónuszokat () van beállítva százalékában az alap fizetések () és a működő alapot arány (), és úgy számítjuk ki, a képlet: