A jóváhagyás az eljárás díjazásának közintézmények alkalmazottai
Figyelem! dokumentum inaktív
A listát kell összeállítani és jóváhagyott egyeztetve a választott szakszervezeti szerv (vagy más szervezet képviseletére jogosult a munkavállalók érdekeit) listáját munkahelyekre, amely figyelembe veszi az adott körülmények között a munka az intézmény, osztály, és a pozíciók (kezelés, diagnosztikai szoftver, szakértelem, közvetlen kapcsolatok, vagy kapcsolatba a betegekkel, és mások.) telepített sajátosságait tényezőt veszélyes és nehéz munkakörülmények, beleértve minden egyes óra munka a feltételek nnyh List.
Érintett munkavállalók munkahelyi feltételeknek, amelyek lehetővé teszik rá vonatkozó két vagy több bázis, hogy fokozza a fizetés összhangban együttható „veszélyes az egészségre és nehéz munkakörülmények” vonatkozó IV és / vagy V típusú, az együttható művelet specificitása megegyezik beállított érték a III-as típusú. Más esetekben az együtthatók „egészségügyi veszélyek és a rossz munkakörülmények” nem adódnak.
Az abszolút méret az egyes növekedés úgy számítjuk ki, kivéve a bázis béremelés más okból.
Az alkalmazottak és más intézmények (osztályok), és nem terjed ki a listából. vonzotta a konzultáció, a vizsgálatok, az egészségügyi ellátás és más munka a létesítményekben (egységek) meghatározott ütemezése. kifizetés a tényleges munkaidő, figyelembe véve a sajátosságait a tükröző együtthatóval veszélyes és nehéz munkakörülmények.
2.4. minősítési tényező (K3)
Munkavállalók, amely két vagy több címet megtiszteltetés Magyarország (USSR), képesítés tényező alapján határozzák meg egy Honor címet Magyarországon (Szovjetunió) által választott munkás.
K3 - minősítő tényező létre a 2. táblázatban.
2.5. Az együttható kontroll skála (K4)
Az együttható ellenőrző mérleg - mennyiségi mutató az egészségügyi ellátás az intézménynek, amely azt vizsgálja, mennyire és összetettsége az intézmény vezetése.
öt csoport bér vezetők vannak beállítva az egészségügyi intézmények (3. táblázat). Az eljárást hivatkozva csoportok intézmények bér vezetők telepített alkalmazás 6.
ellenőrizzék a skála faktor határozza meg besorolását az egészségügyi intézmények a megfelelő csoportba bér vezetők.
Az együtthatók a kontroll skála
Bérek Groups
Skálaszorzó ellenőrzés
1. szintű ellenőrzés
2. szintű irányítási
Harmadik szintű ellenőrzés
2.6. Tényező vezérlő (C5)
Ahhoz, hogy a poszt a fej:
1. vezetői irodák:
- főorvos (igazgató, igazgató, főnök).
- helyettes főorvosa (rendező, igazgató, főszerkesztő);
- főkönyvelő, főnővér, vezető szülésznő, főnővér, főmérnök, stb.;
- Igazgató, mint műszaki vezető, gazdasági, és mások. Szolgálat a jogokat a helyettes vezetője az intézmény és az intézmény vezetője.
3. vezetői osztályok, intézmények (osztályok, irodák, laboratóriumok, irodák, egység stb):
Management értékeli az együttható ellenőrzés szintje - a által elfoglalt vezetője az egészségügyi intézmény vezetőjét. Erre a célra három sublevels a kontroll szint (4. táblázat).
Szintvezérlés együtthatók
3. szintalatti:
Átlagos orvosi és gyógyszerészeti dolgozók, szakemberek nem orvosi oktatás (nem orvosi technológusok, vezető: mentős, szülésznő, ápoló) jelenlétében egység 7 vagy több helyzetben alárendelt alkalmazottak.
Heads termelési létesítmények (osztályok, irodák, laboratóriumok) jelenlétében fogsor egy intézmény (egység) 21 és fogtechnikusok
4. alréteg:
Átlagos orvosi és gyógyszerészeti dolgozók, szakemberek nem orvosi oktatás (nem orvosi technológusok, vezető: mentős, szülésznő, ápoló) jelenlétében Division és 7-helyzetben az alárendelt alkalmazottak.
Heads termelési létesítmények (osztályok, irodák, laboratóriumok) jelenlétében fogsor az intézmény a (z) 21 fogtechnikus
3. Fizetési dolgozók
3.1. Tarifarendszer.
A méret a munkabér (illetmény) dolgozó Budapest közintézmények, határozzák meg, az alapegység a tarifa aránya 5. táblázatban megadott.
Díjszabás ellenében a munkavállalók az állami intézmények Budapesten
kisüti bér