Ő klinikák Hungary - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Először is, a vezetés. Útmutató itt igazságos és megfelelő. Ez egy igazgató - EA Fedorin helyettesét - Kobets EV és a főorvos - SV Sokolova Rendező - értelmes, valami különös, humánus. Szeret vezetni, de nem helyesen, nem túlzásokat és a zsarnokság. Ilyen adottságok kell értékelni, ezek ritkák az emberek között, akik legalább. "
Egyenetlen felvétel betegeknél. Vannak olyan napok produktív, am teljesen üres, és ezek váltakozása nem figyelhető meg semmilyen rendszert. Ezzel kapcsolatban megjegyzés arra utal, hogy ha a rendszeres betegek - ez jó neked, és a klinikán nagyon nagy népszerűségnek örvend. Az első alkalommal, amikor csak ki kell dolgozni, betegek lesznek egy kicsit, és a rendszeres betegek jó lesz. "
Nem veszi észre.
Nagyon szerény bér a rendes munkavállalók, futár, regisztrátorok operatorov.Oklad 18.000, még kevésbé, hogy azokat nalog.Itogo 15660 a kezét. Dolgozz grafik- 5 dnevka, feldolgozása nem fizetik ki a hétvégén nem is fizetett. Ez Budapest. Stydobische. Igen. A legegyszerűbb kemény munka soha nem értékelik, és soha nem fog tsenitsya.Eto megcsúfolása az emberek. Ez lenne. "
Kidalovo nem. Minden, ami szerepel a foglalkoztatás - minden elvégzett. Munkakörülmények elfogadható, nincs büntetési rendszer és a speciális szabályozás. Nincs parkolási és akkor fel autóját ingyenesen.
jó szakemberek barátságos személyzet, de nem minden
visszataszító iránymutatást különösen az új, hogy nem olyan régen késő volt fizetés 2 hónapig feküdni, hogy nincs pénz a rossz hozzáállás nem tartása a Munka Törvénykönyve szerint Magyarország nem szól a munka folyamatosan hozzá feladatait és a fizetés nem adjuk meg kell találnia a módját, hogy csökkentsék a fizetését (már csak alul nem sok. ) nem mindig őszintén számolni az órákat alkalmazottaik nagyon. "
Ez volt az interjú főigazgató Nekrasovoy Irinoy Evgenevnoy. Csináltam egy nagyon jó benyomást, mint a klinikán, (nyúlik az orvosi központ Novy Arbat). Ítélve ő szóval, a munkakörülmények jók, mondja komolyan és meggyőzően - 28 kal.dney nyaralás, fizetés - piacon.
Úgy tűnik, a személyzet a hálózati vezetők nem megfelelően képzett, és fogalmam sincs, ami a munkamorál a HR-piac: kétszer hívott, miután találkozott a vezérigazgató, - HR-menedzser Olga Korshunova 2 hétig, és nem hívja vissza, bár ígérte. Ő hívta dvazhdy.V eredményeként megkapta a választ: „Mi már tett egy szakember, és ez már működik.” Rájöttem, hogy talán ez az. "
Office - elég jelentős, anélkül, hogy a „nyílt tér” (az adminisztratív személyzet) található, közel a metro. 50% - kedvezmény alkalmazottai minden orvosi rendelő szolgáltatásokat.
A cég dolgozik a „szürke” rendszerek - a hivatalos fizetés 15 000 rubelt. (Az egészségügyi ellátás és az adminisztratív személyzet), fizetett szabadság - 14 naptári napon belül, a többi 14 napon belül - csak a saját költségén. A fogalmak „szabadság”, a „rövid pre-ünnep” itt sem, kivéve, hogy talán a szabadság - és ott nyaralni után 4 nappal. Akar. "