Neotgulenny vakáció
Sok finomságok és árnyalatok, amit tudnia kell egy személy, becsületes munka fejében. Mint az közismert, a kapcsolat és az alárendelt hatóságok által szabályozott speciális dokumentum - nevezetesen a Munka Törvénykönyve. Csak azt, hogy az emberek ritkán tanulmányozzák a könyvet. Ezért azok további információra van szüksége bizonyos kérdésekben. Beszéljük az egyik ilyen: neotgulenny vakáció. Mi ez? Mit kell tenni annak érdekében, hogy észre minden jogaikat?
Mi az a nyaralás?
Elkezdjük megérteni annak érdekében. Szerint a TC, minden egyes alkalmazott joga van pihenni. Ez az az idő, amely alatt egy személy kap fizetés nélkül feladataik elvégzése. Ez törvény által előírt. Általános szabály, hogy szabadságot tart huszonnyolc naptári napot. Vegye figyelembe, hogy vannak még más körülmények között. De a mi esetünkben, nem alapvető fontosságú. Neotgulenny nyaralás - pihenőnap, amikor a munkavállaló jogosult volt, de nem használja őket mindenféle okok miatt.
Például a termelési sebességet úgy, hogy lehetetlen távol maradnak. Vagy az ember nem akarja, hogy zavarják a munkafolyamat. Elvileg önmagában ok nem számít. Fontos, hogy a neotgulenny szabadságot kell számítani és rögzíteni kell. Általános szabály, hogy foglalkozik olyan kérdésekkel, mint személyzeti szolgáltató, vagy a számviteli (a kisvállalkozások). A munkavállaló is joga van követelni, hogy a vezetés a megvalósítása a törvényes jogait. Sőt, lehetőséget nyújtott arra, hogy nyaralás nap, vagy kap pénzt a folyosón.
Ha a nyaralás válik neotgulennym?
Ezt a kérdést is foglalkozott a jogszabályokban. Már a következő pihenőidő biztosított a naptári évben. Ez azt jelenti, tizenkét hónapon belül az alkalmazottak, ebben az időszakban ez számított vakáció. Felhívta a következő. Kérni kell (írásban) lehet, miután a tapasztalatok ezen a termelés eléri a hat hónapot. Jogilag felkínált útmutató segítségével sem. Abban az esetben, ha egy személy dolgozott egy évben a foglalkoztatás a nap, és nem pihent, azt mondják, hogy ő neotgulenny vakáció. Ő, az úton, meg kell kérésre. Linkek a foglalkoztatás, a nélkülözhetetlenségét a jogszabály, vagy hasonló tilos. A valóságban nincs más. Nem mindenki akar vitatkozni a főnök. Akkor is működik, és veszíteni! Próbáld megtalálni az ilyen módon ki a helyzetet minden érintett elégedett volt.
Mintegy fizetés
Most beszéljünk a pénzről szól. Egyes munkások néha pánikba. Azt, aki egyszer azt mondta, hogy neotgulennye nyaralás égett. És a szegény emberek a kitartás próbálják megidézni a főnökök azok hétvégén. Nos, amikor találkozni. És mit csinál ebben a helyzetben? Sőt, azt kell határozottan, hogy egy dolog: a rögzített jogokat a törvény, senki nem tudja törölni. Kivéve persze, ravasz, megtakarítás bérszámfejtés.
De ahhoz, hogy ezeket meg lehet találni a tanács. Ha a munkavállaló nem pihen az évek során, letette kompenzáció vakáció. Vedd meg, akkor, de nem mindig. Vannak speciális körülmények között, az úton, hogy megvédje a munkavállalók egészségének. A jogszabály szerkezete oly módon, hogy a munkaadók nem tudják kihasználni az embereket. Tény, hogy vannak speciális szerveket, hogy ellenőrizzék ezt a folyamatot. Azonban az összes vállalat figyelmüket nem elég. De a munkáltató köteles biztosítani, hogy minden alkalmazott pihenő időt. Ha ez nem történik meg valamilyen okból, akkor a felhalmozott kompenzációt neotgulenny vakáció.
Különleges feltételek
Most jön a lényeg. Kártérítés felhalmozott szabadságot, ha valaki nyugdíjba vonul. Ez az előfeltétele. Sőt, a személyzetis, alkotó rendje elbocsátás kell tüntetni minden hagyja, hogy a munkavállaló nem használható. Lehet több: a rendszeres, extra különleges. Néha érdekli, hogy lehet kapni a pénzt, anélkül, hogy kirúgnak? Igen. De kompenzáció neotgulenny szabadság kell fizetni, ha a munkavállaló, amelyeket legalább a felét a törvényes kor a szabadidő. A mi esetünkben ez történik kénytelen tizennégy napig. Akkor lehet kompenzálni vakáció, más, mint a megbízó. A jogszabály tehát nem ad a munkáltató kényszeríti az embereket dolgozni pihenés nélkül. Bár néha úgy tűnik, hogy ez ellen a helyzet TC alkalmazottja. Valójában ez nem így van. Itt, hogy megvédje a jogot a pihenésre.
Kérelmét el neotgulenny
Kérdezd meg a hatóságok a helyzet a város írásban kell. A nyilatkozat szerint, amellett, hogy a személyes adatok, az időszak, amely szabadság fektették. Természetesen meg kell adnia az időpontot, amelytől el szeretné kezdeni használni. Ügyeljen arra, hogy meghatározzák, hogy a fel nem használt szabadságot. Ez a szó ideálisan viselkedik, mint a főnök a varázspálca. Ez azt jelenti, hogy nem tud visszautasítani. Ha még ebben az esetben nem kap a kívánt kimeneti, ne habozzon kapcsolatba lépni a bíróság. Sajnos, nincs más út, hogy befolyásolja a munkáltató törvénysértés nem.
Kártérítési kérelem
Neotgulenny szabadság elbocsátás
Ez a kérdés is kívánatos, hogy ellenőrizzék. A munkavállaló tudja, hogy mennyi szabadságot tett szert. Minden nap meg kell vizsgálni (és kifizetett) kompenzáció. Senkinek nincs joga elvenni tőled az alapok. Fizetési díszítjük feltétlenül dokumentálni. Azaz, annak érdekében, hogy az elbocsátás beírt egy különleges elem, amely részletes információkat tartalmaz az összegét és ütemezését neotgulennyh nap munka. Mindez ellenőrizni kell. A munkavállaló köteles tenni az ő aláírása a dokumentumra.
Következésképpen a képesség, hogy olvassa el részletesen lenne. Ha mutattak egy dokumentumot, amely nem tartalmaz információt a kompenzáció az ünnep, majd azonnal megkérdezni, hogy miért. Meg kell kitalálni, hogy a helyszínen. Nem szükséges, hogy elfogadja a önkényesség a munkáltató. Ismét, amikor ő nem hajlandó elvégezni a feladatokat a törvény által előírt, hogy egy alkalmazás bíróság vagy a bűnüldöző szervek. Ez megköveteli foglalkoztatási történelem. Minden mást ad gátlástalan „kizsákmányoló”. By the way, hogy egy ilyen fejlesztés jön ritkán. Végrehajtása során a TC megfigyelt nagyon szigorúan.