Kompenzációs szabadság elbocsátás
Kompenzációs szabadság elbocsátás
munkavállaló elbocsátása eljárás magában foglalja, hogy foglalkozni kell a sok kérdés, hogy szembenézzen a humán erőforrás szakemberek. Ennek hiányában elegendő tapasztalat gyakran felmerül a kérdés, hogy mi a normatív szabályozta a fizetési és kártérítés kiszámítása nap szabadság elbocsátás fizetendő napján elbocsátás, és így tovább.
A számítási eljárást a távozási utazások egyik leggyakrabban feltett kérdéseket, mivel a különböző módszereket lehet alkalmazni a határozatában. De a megoldás erre a problémára is jelentősen enyhíthető, ha pontosan tudja, hogyan kerekíteni a kapott eredmények számításokat.
Hogyan számoljuk ki a fel nem használt nyaralás nap elbocsátani alkalmazottai?
Ez a szabály ma már csak az a része, amely nem mond ellent a hatályos munkajog.
Amikor a kompenzáció számításához szabadság elbocsátás is meg kell szem előtt rendelkezései Art. 126. és 127. a Munka Törvénykönyve. Szerintük, a munkavállaló nem használja ki teljesen idején az elbocsátás a törvényben garantált 28 nap fizetett éves szabadság, számíthatnak kártérítésre „nedogulennyh” nap. Kiszámításához kompenzáció, meg kell határozni, hogy hány napig kell venni a számítás során. Ehhez meg kell határoznia a hónapok számát dolgozott a munkavállaló által napjától az utolsó ilyen szabadság, és nem a számítási arányában ezt az értéket.
Kiszámítása során kell tudni a szabályt, amely szerint fel kell kerekíteni egész töltött év során hónapok és napok.
A 35. igénypont szerinti szabályzat, hogy egy egész hónapig lehet kerekíteni abban az esetben, amikor a többlet összegének több, mint 15 nap, abban az esetben, ha az adott hónapban, amikor a munkavállaló elutasítja, a hulladék mennyiségét, hogy nap volt kevesebb, mint 15, ezúttal a kompenzációk kiszámításakor szabadság alatt elbocsátás nem kell figyelembe venni.
Hány nap fizetett szabadságra felmondási díj
Minden kimeríti a cég több mint hat hónappal a munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra, amelynek időtartamát a normál esetben nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap Egész évben. Egy munkaév elfogadta 12 hónapos időszak, amely alatt a személyzet tagja fenntartotta a munkahelyén (art. 121 Mt.). Ebben ünnep részeként a tapasztalat, mely még ma is, hogy a nyaralás, hogy még azután is, a munkavállaló dolgozott a cégnél 11 hónap, ő állítólag 28 nap fizetett szabadság.
Azaz, az összes támogatási végkielégítés fizetett szabadság a munkavállaló dolgozott a cégnél legalább 11 hónap, kivéve az ünnepi hónap vagy 12 hónap, figyelembe véve a (28. o. Szabályzat). Egy ilyen eljárás kiszámítására garantált kompenzáció szabadság elbocsátás a munkavállaló, ami egy kicsit az idő még nem végez egy teljes éve, ahogy a helyzet, ha például elhagyja őt kiadták a próbaidő a társaság. Az összegzés és vizsgálata munkanap havonta ledolgozott nem teljesen készült a fenti módon, összhangban para. 35. szabályzat.
Amint azt a cikket. 139 TC RF, a kártérítés kiszámítása szabadság elbocsátás elszámolni az átlagos fizetés az elszámolási időszakban, ami 12 naptári hónap.
Ez nem volt konfliktus A 28. igénypont szabályzat, a munkavállaló dolgozott a teljes 11 hónap kerekítve egy évre (bár a szövege ezen a ponton gyakran vezet eltérő értelmezések miatt pontatlanságok). Egyes személyi tisztek szakemberek úgy vélik, hogy a fizetési üdülési elbocsátás tegye csak azok a munkavállalók, akik dolgoztak a cégnél teljes évre, és a töltött 11 hónap feltételezett arányos számítás alapján a naptári napok száma teljesen teljesül. Ebben az esetben a munkavállaló kompenzáció nem kell fizetni a teljes, kevesebb, mint 28 nap pihenés, ami illegális. Mivel a kerekítési hulladék 11 hónappal a naptári év javítja a helyzet a munkavállaló, és nem ellentétes az Art. 8, az Mt., egy ilyen megközelítés elkerülni a munkaerő és a pert.
Számítási módja végkielégítéssel elbocsátották ünnep naptári nap
A gyakorlatban kiszámítására temperálás a tüzelés, és meghatározza azon napok számát lefektetett fizetett szabadság, segítségével több különböző technikákat. Leggyakrabban a számítás arányában történik a hónapok száma dolgozott a munkavállaló által a társaság. E szerint a számítási módszere nyaralás nap csak 10 hónapig maradéktalanul eleget, mint a 11 és 12 hónapos végkielégítés kompenzációt szabadság készül teljes - 28 nap pihenés. E módszer szerint, az együttható 2,33 szorozni a hulladék mennyiségét a szervezetben hónap. Az együttható 2,33 - átlagos száma pihenés napja, a munkavállalók helyzetének egyik teljes munkaidő hónap. Ez úgy kapjuk meg, a 28 napos nyaralás 12 hónapig. Az eredményeket az ilyen számításokat az alábbiakban mutatjuk be.
Kiszámítása szabadság elbocsátás. Formula: 2,33 nap, szorozva a munkanapok számával hónap a cég.
A hónapok száma működött
Száma nyaralás nap megállapított
A hónapok száma működött
Milyen szabályok kerekíteni a napok számát a számítás távozási utazások
Hogy van a számítás távozási kompenzációs szabadság
Hogyan árul az elbocsátás? A képlet az alábbiakban látható.
Formula. Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás az elbocsátás (kompenzáció nem használt nyaralás)