Néhány finomságok megkötéséről határozott idejű munkaszerződés - Cikk - Consulting Group - ayudar
Toborzás végrehajtása céljából ideiglenes munka és az elbocsátásokat.
Azáltal, Art. 59 TC RF, ha a munkaviszony nem adható ki határozatlan időre jellegétől függően a munka feltételeit, illetve a végrehajtás és az említett esetekben para. 1, Art. 59, a munkáltató köthet a munkavállaló határozott idejű munkaszerződés. Az egyik meghatározott esetek megkötése határozott idejű szerződés - a teljesítés ideje (két hónap) a munka.
Alkalmazása során ezt a munkát a munkavállaló teszi a munkáltató általános alapon az összes szükséges dokumentumot megnevezett tételt. 65 LC RF.
Ne felejtsük el, hogy amikor munkaerőt kölcsönzött munkavállalók számára legfeljebb két hónap, a próbaidő azokat nem szükséges (. 289 LC RF).
Ami az elbocsátás ideiglenes munkavállaló feltételeinek megszűnése határozott idejű munkaszerződés alakult Art. 79 LC RF. Ebben az esetben megszűnik lejártával annak érvényességét. Nem kevesebb, mint három nappal a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkaviszony megszűnését szerződés az említett bázis. A munkafüzet az elbocsátás tartalmaznia kell a következő bejegyzést: „A munkaszerződés miatt megszűnik az annak érvényességének lejárta, 2. bekezdés 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.”
Ha a munkavállaló lejárta után a két hónapos távon a határozott idejű munkaszerződés ténylegesen működni fog, és a munkáltató nem igényel munkaviszony megszüntetése kapcsán a szerződés lejárta, ő kötött határozatlan időre (Art. 4. Art. 58. LC RF).
Emlékezzünk vissza, hogy egy ideiglenes munkavállaló jogosult fizetett szabadságra, amelynek mértéke a két munkanapon havonta a munka. Ha a munkavállaló nem hagy végeztük, végkielégítés kerül kifizetésre kompenzáció (Art. 291. LC RF).
Hosszabbítja meg a határozott idejű munkaszerződéssel.
Vettünk egy alkalmazott ideiglenes munkaszerződés két évig érvényes, abban az időben a végrehajtás feladatainak személyzet hosszú üzleti útra külföldön. De az út időtartamát nőtt. Lehetséges, hogy meghosszabbítja a határozott idejű munkaszerződés vagy adjon meg egy új jobb?
Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés törvény, a Munka Törvénykönyve nem biztosít, kivéve két esetet:
- lejártával határozott idejű munkaszerződés alatt a terhesség, a munkáltató köteles az írásbeli felszólítás és a rendelkezésre orvosi igazolást az állapot a terhesség, meghosszabbítják munkaszerződés végéig érvényes terhesség (2. rész 261. cikk a TC Hungary ..);
- választási munkavállaló egy versenyt korábban általuk elfoglalt határozott idejű munkaszerződés kutatási és oktatási alkalmazottak. Ekkor egy új munkaügyi megállapodás nem köthető meg. És ebben az esetben a hatás a határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló megállapodásával meghosszabbítható a felek írásban, olyan határozott idejű (legfeljebb öt év), vagy határozatlan időre (8., Art. 332 TC Hungary).
Számos véleményt, hogyan kell kezelni az ilyen helyzeteket. Egyes szakértők úgy vélik, hogy a meghosszabbítás a munkaszerződés egy új kifejezés nem megengedett, és ha a felek szándéka, hogy folytassa a munkaviszony lejárta után a szerződés, akkor meg kell szüntetni a munkaszerződést, és jelentkezzen be egy újat ugyanazon vagy egy másik időszakban.
Ragaszkodunk a második szempontból - tette kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés, bizonyos körülmények között, például ha egy munkavállalót a végrehajtására nyilvánvalóan valami munkát, és annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott napon, vagy ha a munkavállaló távolléte, ami nyitva tartani, nem tud visszatérni a határidőt. De a megállapodás tart legfeljebb öt évig (58. cikk TC Hungary). Ellenkező esetben be kell jelentkeznie egy új szerződést.
A leírt helyzet a kérdés, akkor lép egy kiegészítő megállapodást, de célszerűbb, hogy nem újítja a szerződést, és változtassa meg a feltétele annak érvényességi ideje alatt az alábbi: „A szerződés megkötésekor a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, amely megőrizte szerint a munkaügyi jogszabályok működni. "
Csökkenti a személyzet határozott idejű szerződéseket.
A munkáltató az a szervezet úgy döntött, hogy csökkenti munkatársai. A csökkentés annak a függvénye, hogy a munkavállaló dolgozik határozott idejű szerződések helyett a munkások, akik a szabadság gyermekgondozási legfeljebb három évig. Meg tudjuk csökkenteni ez?
A Munka Törvénykönyve előírja korai megszüntetése határozott idejű munkaszerződés általános okok által meghatározott Art. 77 TC RF, a munkaadó kezdeményezésére § szerint. 81 TC Magyarország kérésére a munkavállaló cikk értelmében. 80 LC RF.
Az egyik ok megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által - számának csökkenése vagy az állam munkavállalói szervezetek (2. pont 1. részének Art 81TK Orosz Föderáció ...). Ez munkáltatónak kell figyelmeztetni a munkások és fizetnek nekik végkielégítés két hónapig. A kivételek munkások, akik aláírták távú szerződéseket idénymunkára vagy akár két hónapig: a leépítés alkalmazottak munkaadói szervezet köteles értesíteni a idénymunkások közelgő csökkentése hét naptári napig, és a munkások, akik aláírták a szerződést legfeljebb két hónapig - három napig (292. cikk, 293. LC RF.). Ezen túlmenően, az idénymunkások kell fizetni egyenlő támogatásban kéthetes átlagkeresetek (Art. 296. LC RF).
Az Art. 256 TC Hungary szabadsága alatt gyermekgondozási éves korig három év, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás). Nem lehet utasítani a munkáltató a gyermekes nők a három év alatti, az egyedülálló anyák egy 14 év alatti gyermek (fogyatékos gyermek 18 év alatt), és más személyek, akik gyermekeket nevelő anya nélkül. A kivétel az eliminációs szervezet és bázisok igénypontban felsorolt 1, 5 -. 8, 10, 11 H 1 81 A LC RF ..
Ami a személyi sorkatonák, akkor kirúgják a munkáltató az általános okok: csavargás, jön dolgozni ittas vagy más fegyelmi. Lehetőség van hez a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére szerződést közös megegyezéssel a kártérítés kifizetését. De tartani a helyet (összesen) a dolgozók, akik a szabadság gyermekgondozási aluli három év, meg kell.
Belova E. V.
szakértői információ és referencia-rendszer „ayudar Info»
”... mi kifejezzük hálánkat a gyümölcsöző együttműködést. Az alkalmazottak mindig kiváló minőségű, gyors és pontos választ adni a kérdéseinkre ... "
CJSC "Heinz György" Ivan Sidorov
”. Mi több éve dolgozik a CG „ayudar”, és soha nem hagyott cserben minket - mindig gyors és pontos választ kérdéseire könyvelési, a szakemberek és szolgáltatások széles körét. Köszönöm. "
"Kurzemes Air" Anna Gerasimova