Négy fő oka annak, hogy félnek, hogy kezelni az embereket
Boris Hramtsov írja: Sikerül csak emberek, nem a munkájukat Gladden, pliz, példák által elvégzett munka emberek kezelése. Önkéntesség? Csak példaként (különösen a terület az üzleti) megmondja (us), hogy ellenőrizzék az emberek - ez azt jelenti, hogy kényszerítik őket, hogy végre funkciókat. Ebben az összefüggésben van kialakítva egy világos elképzelése munkájuk minden értelemben. A munka - annak érdekében, hogy a munka! Ez a trend. Csak dolgozni pénz vagy egyéb célra nem jelenti menedzsment az emberek (a megértését, ha jól értem őt helyesen).
Köszönöm a cikket. Nagyon tetszett, nagyon is élő és aktuális.
És ha szüksége van egy személy, fejlődni, és átveheti az új készségek, akkor is kezelni a munkát? Bérel valaki mást? Vagy csinálja motiváció egyik vagy másik?
Hány sikertelen stratégiák az arcát a kultúra?
És a kérdés - mi a kutatás azt mutatja. Azok, akik 50% „azt mutatja erejét nyíltan” „kiállítás nyitotta teljesítmény vagy agresszió, versenyez a hatalom, és senki sem vitatta.
Így szórakoztatják példák pliz. Irina Kasimkina írja: Hány sikertelen stratégiák az arcát a kultúra? Hadd helyes - a kultúra hiányában.
Ez a lényeg, hogy gyakran ilyen helyzet állna elő, ahol a vállalkozások azon alapulnak, amit nem világos üzleti kultúra (ismeretek hiánya, a tapasztalat vagy teljesítmény).
Majd azt mondják - egy üzleti szembesülnek a kultúra. Ez nem lehet. Legyek külön, hús külön-külön.