Miért az emberek nehezen kezelhető - minden a feje csinálja
Miért az emberek nehéz kezelni
Kezelni az embereket soha nem volt egyszerű. És ma, sokkal nehezebb dolga, mint valaha, és nehezebbé válik napról-napra.
Kezdjük a globalizáció és a technológiai fejlődés. A változás üteme egyre folyamatosan és mindenhol - a makro a mikro szinten. A jelenlegi globális piacon, uralja ismerete, ahol minden gépesített, és a játékosok közötti szoros kapcsolatra, és vadul versenyezni, mind rendkívül kemény egymással, gyorsan mozgó és folyamatosan változik. Küldetése, amely elsősorban kiosztott néhány hétig, ma meg kell tenni a másodpercek kérdése. A kapcsolatok és a kapcsolatok, amelyek korábban köszönhető, hogy a hatalmas távolságok venni, sőt, lehetetlen, a mi időnkben, úgy tekintik, mint magától értetődő. Kommunikációs végzik szinte azonnal, hogy a másik oldalon a világon - nem jelent problémát.
Ugyanakkor, és ez a mi biztonsági rés is nagyobb lesz. Ma egyetlen műszaki hiba, nem csak a berendezések irodájában, hanem meg isten tudja hol, attól függően, hogy melyik, nem is tudom, lehet lassú üteme a munkát, és még megbénítja, hogy egy pár napig vagy hétig. Manapság egy földrengés a szemközti oldalon a bolygó - a tényleges vagy metaforikus - befolyásolhatja, mint te el sem tudja képzelni, köztük olyan módon, hogy még mindig nem létezik tegnap. Mi itt beszélni a hatása vevők, szállítók, vállalkozók, partnerek és kollégák más osztályok és munkacsoportok?!
Ma minden egyre nagyobb nyomás nehezedik. Vállalati, hogy a nap ellenőrizni kell gazdaságosabban és rugalmasabban. A szigorúan ellenőrzött szükséges forrásokat szorítani és így tovább. Lépést tartani az ütemtervet, akkor kell, hogy folyamatosan vadásznak az új technológiák és az innováció. Kezelése tehetséges munkaerő szükség van mind a tőke gyengült eszközök alapvető munkaügyi kapcsolatok is megy keresztül mélyreható átalakulás. Évtizedek után állandó leépítések, átalakítása és korszerűsítése az emberek már nem hajlandók együttműködni az utolsó erejét és mászni a ranglétrán.
Mintegy munkahely biztonságának hosszú ideig senki sem emlékszik. Hosszú távú előnye a hierarchikus munkaviszony, ami működött, mielőtt az alapértelmezett váltotta egy új típusú karrier, amely alapján fokozatosan kitölti a portfólió viszonylag rövid távú szerződések és a különböző méretű és időtartamát.
Soha ne felejtsük el, hogy a legtöbb ember dolgozik, mert kénytelen megtenni. Dolgoznak a tisztes életet maguk és családjuk számára. Legtöbbjük még szeretnék egy közép- vagy hosszú távú munkahely biztonsága, de ma egy ilyen rendszer csak akkor lehetséges, ha a hosszú távú kapcsolat egy adott munkáltató. Nagyon kevés alkalmazottal manapság látni egyik vagy másik munkáltató, a fő forrása a hosszú távú garanciákat, és még kevésbé - a hosszú távú gazdasági stabilitást.
És sajnos, hogy meggyőzze a munkavállaló, hogy hatékonyan működjön, bizonyos ígéretek (akár közvetett és közvetlen) hosszú távú kompenzáció már nem elég. Modern alkalmazottak kevésbé hajlandó követni megrendelések, keményen dolgoznak, és megpróbálja a lehető legnagyobb hozzájárulása a jólét az üzleti cserébe homályos ígéretek előnyöket fognak kapni az öt vagy tíz év. Ki tudja, hol lesz ebben az időben. Senki. Túl nagy a bizonytalanság.
A jelenlegi alkalmazottak egyre inkább igénylik a munkáltató kérdéseket, mint például: „Mit akarsz csinálni ma, holnap, ezen a héten, ebben a hónapban, ebben az évben? És mit tud nyújtani nekem cserébe - ma, holnap, ezen a héten, ebben a hónapban, ebben az évben? "
A modern menedzser folyamatosan elvesztése fenyegeti jó alkalmazottak. Az emberek jönnek-mennek, ők folyamatosan mozgásban a szervezeten belül. És, persze, hogy nem járul hozzá a folyamatos munkaviszony. Ebben az esetben gyakran a legrosszabb alkalmasabbak kezelése, akik nem mennek sehova. Minden személy - egy különleges eset. Az emberi erőforrás menedzsment mára a folyamatos, néha napi beszélgetéseket. Ez állandó figyelmet igényel.
Ugyanakkor, a vezetők többsége, ami azt illeti, és a legtöbb más alkalmazottak, köteles elvégezni több feladatot rovására kisebb és kisebb költségeket. Meg kell oldani egyre több problémát, amelyek nem kapcsolódnak a menedzsment. Ők több és több felelősséggel általuk a vállukon a terhet a növekvő adminisztratív költségek; folyamatosan növekvő száma az alkalmazottak, akik egyre elszórva különböző helyszíneken és a munka különböző időbeosztással ők inkább függ az emberek más munkacsoportok és részlegek. Ahogy egyre több és több nagyszabású és folyamatos optimalizálása az erőforrások és a folyamatok szinte minden kollektív egyre nagyobb mértékben függenek egymástól. Bármely projekt sok a változó. A munkahelyen, folyamatosan függ más emberek.
Eközben az emberek - az emberek mindig. Ők vannak érzései. És szükség van, hogy folyamatosan figyelembe veszi az egyes folyamat résztvevője.
Van egy hatalmas számos tényező befolyásolható bármilyen menedzser a világon. Talán még azt a benyomást kelti, hogy a problémák túlmutatnak az alapjait a menedzsment, hogy a helyzet túlságosan bonyolulttá vált, és a probléma túl komoly. A legtöbb vezetők egyszerűen meggyőzni magukat, hogy az elvek az irányítás már nem elég, vagy hogy nincs ideje ahhoz, hogy ezeket az elveket.