nbsp; feltételeit a munkaerőpiacon - Szociológia Munkaügyi
A tárgy a munkaerőpiac munkaerő. Az alanyok a munkáltatók, a munkanélküliek, a munkavállalók, önálló vállalkozók.
A legfontosabb elemek helyzetét jellemző a munkaerőpiacon, a következők: az arány a kereslet és a kínálat mennyiségi (munkanélküliség és hiányszakmák) és minőségi (strukturális, elsősorban szakmai - minősítő) szempont, bér, jövedelem, ár, és így tovább .. A piacon feltételek alapvető emberi igényeket ki lehessen elégíteni a családi munkaerő fogadására bér vagy jövedelem készpénz és cserélje ki őket az alapvető eszközök és szolgáltatások, valamint másrészt, az első helyen, a mechanizmus köles és a munkaerő-kínálat versenyképes kiviteli alakja sajátos igényeit és érdekeit. Részéről a munkáltatók kialakult a munkaerő iránti kereslet. Részéről dolgozók - a munkaerő-kínálatot, attól függően, hogy a bérszint, a munkakörülmények, a szakmai - végzettség munkaerő és foglalkoztatás, adórendszer, az általános kultúra, stb ...
Attól függően, hogy a kapcsolat a keresleti és kínálati helyzet a munkaerőpiacon lehet három. Az első típus - trudodefitsitny, amikor a munkaerőpiac hiányzik a munkaerő-kínálat. A második típus - a munkaerő-felesleg, amikor a munkaerő-piacon, van egy nagy a munkanélküliek száma, és ennek megfelelően a felesleges munkaerő-kínálat. A harmadik típus - az egyensúly, amikor a munkaerő iránti kereslet összhangban áll a javaslatát.
A jelenlegi helyzet a magyar munkaerő-piac jellemzi egyenlőtlenségek az aránya a munkaerő-kínálat és a kereslet, ami stagnál, ami hátráltatja a munkavállalók szabad mozgása a vállalkozások közötti, iparágak és szektorok a gazdaság.
Az adatok nagy része az aggregált kínálat és a munkaerő-kereslet az adott pillanatban meggyőződött arról, hogy biztosítja a működését a társadalmi termelés (megelégedésére kereslet). Egy kisebb részben a természetes és gépi munkaerő-áramlás és a munkahelyekért - a rendelkezésére álló munkaképes korú emberek, és az elkövetkező munkaképes korú, elbocsátások és az átmenet egy új munkát, nyugdíjba a régi és az üzembe helyezett új munkahelyek - ingyenes (szabad) és a szükségletek kapcsolat kereslet és a kínálat. Ez a része a teljes munkaerő megfelel a koncepció a jelenlegi munkaerő-piaci, a piac, a kapacitás, amely meghatározza a betöltetlen állások száma és a száma, akik munkát. A egysége az aggregált kereslet és aggregált kínálat határozza meg a teljes kapacitása a munkaerőpiacon.
Jogszabályok és gazdasági programok alapot ad egy teljesebb és civilizált interakció és a kapcsolatot a kereslet és a kínálat, mint a reakció az információk a piaci ár a munkaerő és a versenyt.
Így a feltételeket, a munkaerő-piaci - az arány a kereslet és a kínálat a munkaerő, amely meghatározza a bérek bizonyos típusú munka és a foglalkoztatás.