Mi köze nem használt nyaralás nap, a gazdaság és az élet
Fizetett szabadságot a munkavállaló évente. Elmulasztása az éves fizetett szabadsághoz két egymást követő évben is tilos (Art. 122. és 124. Mt.).
Az Art. 126 TC Magyarország része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést. Ez a szabály vonatkozik, hogy a szabadság az előző munkanapon időszakokban. Az összegzés a fizetett éves szabadság pénzbeli kártérítést lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt.
Így, mivel az utolsó működési időszak a munkavállaló használt éves szabadság részben nem használtak korábban három naptári nap pihenés a munkáltató köteles biztosítani az időszakban megállapodás határozza meg a felek között. Ezek a napok nyújtható és a használat után a szabadság az azt követő működési időszakban.
Az Art. 126 TC Magyarország nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést az alap a fizetett éves szabadsághoz és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a munkavállalók 18 év alatti életkor, valamint a további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő körülmények között (kivéve a fizetési monetáris kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után is).