Muszáj, hogy készítsen egy havi váltásidőzítések, a gazdaság és az élet
Shift munka - a munka két, három vagy négy műszakban - bevezetni, ha az időtartam a gyártási folyamat túllépi a megengedett napi időtartama a munka, valamint a hatékonyabb berendezések használatát, mennyiségének növelésével a termékek vagy szolgáltatások (103. cikk TC tartozik.). Ha a Shift művelet minden munkavállalói csoport kell működnie egy rögzített időtartam alatt a munkaidő szerint a váltási programot.
Általános szabály, hogy a sebességváltó menetrendek csatolt kollektív szerződés (Art. 103 TC Hungary). Ennek hiányában az utolsó műszak kidolgozott ütemterv független helyi szabályozás. Megengedett, hogy annak alkalmazása a belső munkaügyi szabályok, megőrizve a rendelést figyelembe véleményének a képviselő-testület a munkavállalók jóváhagyása szabályok ütemezése eltolódásokat (Art. 190 TC Hungary).
Menetrend eltolódások a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület a dolgozók által irányított művészet. 372 TC Hungary fogadjon el a helyi előírásoknak. Alapján ezt a cikket első munkáltató küld egy tervezet menetrend műszakok és annak indokairól a választott szervezetben elsődleges prof? Union szervezet képviseli a munkavállalók érdekeit. Az unió legkésőbb öt munkanapon belül kézhezvételét a projekt, a munkáltató indokolással ellátott véleményt küld írásban. Az Unió nem ért egyet a projekt ütemtervét műszakban, és javaslatokat tesznek annak javítására. A munkáltató, illetve a szakszervezet egyetért azzal a véleménnyel, vagy három napon belül (kézhezvétele után az indokolással ellátott vélemény) vezető további konzultációkat az unió. Ha ebben az esetben nem jön létre megállapodás, viták regisztrált a jegyzőkönyvben. Ezután a munkáltató joga van a menetrend műszakban unió - fellebbezni az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
Tegyük különbségek merültek fel. Majd miután minden szükséges eljárás harmonizálása műszak ütemterv által jóváhagyott szervezet vezetője (ebben az esetben - a főorvos) formájában egy keselyű vagy jóváhagyás kiadásával adminisztratív okmányok, például megrendelés.
Módosítások és kiegészítések a menetrend váltás zajlik ugyanabban a sorrendben, ami be van állítva jóváhagyásra.
Mivel egy adott időszakban, és kiadja a munkanapok száma, valamint időtartama a napi munka különböző lehet, a munkavállaló köteles előre tudni, hogy mi lesz a munkarend a következő időszakban. Szerint h. 4 evőkanál. 103 TC Hungary munkáltató hozza menetrend műszakban minden alkalmazott, nem később, mint egy hónappal korábban a hatálybalépését. TC Hungary nem tartalmaz követelményt, hogy állítsa az alak a gráf váltás dolgozók. Azonban az a tény, hogy megismertessék őket a műszak ütemterv jobb kiadni egy írásos dokumentum, illetve a vita esetén a munkáltatónak nehéz lesz bizonyítani, hogy a munkavállaló megismerte az időbeosztás.
Mellékletének a váltási programot a következőképpen nézhet ki.
váltásidőzítések van szükség mindkét oldalán a munkaszerződés. Ezért a munkáltató nem okozhat a munkavállalónak, hogy végre munkaköri feladatai kívül a menetrend, kivéve, hogy vonzza a munkavállalók túlmunkát (art. 99 TC Magyarország), valamint a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon (Art. 113 TC Hungary).
A munkavállaló nem szabad megváltoztatni a menetrend műszakok és a változás műszakban más alkalmazottak.
alkalmazottja megsértése adott üzemmódban hiányában érvényes indok kell tekinteni a fegyelmi vétség.
munkaidő (amennyiben az alkalmazott eltér az általános szabályok hatályban munkáltató) egyike a kötelező feltételek a munkaszerződés, ezért a feltétel műszakban végzett munka kell kötni a munkaszerződést, ha kap egy munkavállaló a munka (Art. 57 LC Hungary) .
Ha a bevezetése (változó) a menetrend eltolódások által okozott változás az egyes felek munkaszerződést kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, annak bevezetésekor, és annak okait, amely miatt szükség van az ilyen beadásra (változás), a munkavállaló értesíteni kell a munkáltató által írásban kevesebb, mint két hónap (Art. 2, Art. 74 LC Hungary). Készíts egy változás szükséges, aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (Art. 72 LC Hungary).
Ha megváltoztatja a váltási programot a munkáltató nem felel meg az e Art. 372 TC RF. § szerint. 8 TC Hungary helyi normatív nélkül elfogadott betartását megállapított eljárás megfontolásra véleményének a képviselő-testület a dolgozók nem kell alkalmazni. Ilyen esetekben az alkalmazandó munkajog és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések. Ezért, ha az megsérti a sorrendben módosításainak elfogadását a váltási programot fog működni elfogadott program korábban.