Munkaügyi és foglalkoztatási potenciál a forrása a munkaerő - lejáratú papírok, 1. oldal
Előfeltétele a társadalmi termelés, a fő termelő erő hat a népesség - az a része, amely egy sor fizikai és mentális képességeket, amelyek lehetővé teszik számára, hogy működik.
1. Humán erőforrás
1.1. A koncepció a munkaerő
Manpower - ez a lakosság egy része, amelynek fizikai fejlődés, a mentális képességek és a tudás, képes dolgozni a nemzetgazdaságban. A valóság mögött a „humán erőforrás” megéri az embereknek a száma, amelyek kénytelenek dolgozni, hogy van, ami fizikailag képes dolgozni.
Humánerőforrás Magyarországon a következők:
a) a munkaképes korú népesség, kivéve a nem fogyatékos személyek és az I. és II csoportok és a munkanélküliek limes dolgozó korú, öregségi nyugdíj, kedvező feltételekkel;
b) a lakosság alatti és feletti munkaképes korú foglalkoztatottak a nemzetgazdaságban.
A részletek a munkaerő, míg más tényezők a gazdasági fejlődés abban a tényben rejlik, hogy egyrészt az emberek nem csak a munka és termel anyagi és szellemi értékeket, hanem fogyasztani őket; Másodszor, egy ember életét nem korlátozódik csak a munkavállalás, az a személy is, és pihenő, tanul, részt vesz a művészeti, sport, stb.; Harmadszor, a szellemi potenciál és egyéb személyes tulajdonságok a munkavállalók, az úgynevezett „humán tőke” alakul az évek, évszázadok, és kiderült, hogy az ember csak kedvező körülmények között. A „humán erőforrás” már megfogalmazott egy cikket akadémikus SG Strumilin 1922 1. külföldi irodalmat, ez a koncepció megfelel a „humán erőforrás”.
1.2. A munkaerő-
Az érték a munkaerő függ a hivatalosan megállapított korhatárok - a felső és az alsó szinten a munkaképes korú aránya a munkaképes korú munkaképes korú népesség számának részt a társadalmi tevékenységet kívüli személyek munkaképes korú. A férfiak munkaképes korban 44 év (tartomány 16-59 év), és a nők - 39 év (16-54 év között).
A vezető szerep tartozik a dolgozó munkaképes korú népesség a munkaerő. Munkaképes korú lakosság - a gyűjtemény az egyének, főleg a munkaképes korú, amely képes a saját pszichofiziológiai adatokat, hogy részt vegyenek a munkaerő.
A gyakorlatban a különbséget tenni az általános és a munkaképtelenség. A teljes munkaképességét feltételezi, hogy az ember fizikai, pszicho-fiziológiai, kor meghatározó adatok a munkaképesség, és nem okoz szükség speciális képzés. Foglalkoztathatóság - a képesség egy bizonyos típusú munka során megszerzett képzést.
A mai körülmények között, a fő munkaerő utánpótlási forrásai közül belépő fiatalok munkavállalási korú; katonai személyzet megjelent a fegyveres erők csökkentésével kapcsolatosan a méret a hadsereg; Lakóhelyét elhagyni kényszerült a balti országok, a Kaukázus és Közép-Ázsia.
Mennyiségi változások száma munkaerő jellemzi olyan paramétereket, mint az abszolút növekedés, növekedési sebesség és a növekedési ráta.
Abszolút növekedés elején határozzuk meg, és az időszak végén. Általában ez egy év, vagy hosszabb ideig.
Növekedési ráta arányként számítjuk ki az abszolút száma munkaerő a végén ebben az időben, hogy értékük elején az időszak.
Mennyiségi értékelés a trendek és a munkaerő felhasználásának források lehetővé teszi, hogy megvizsgálja és meghatározza azokat a területeket, hogy javítsák a hatékonyságot.
Manpower bizonyos mennyiségi, minőségi és szerkezeti jellemzők, amelyeket mért abszolút és relatív mutatók, nevezetesen:
- az átlagos és az éves átlagos statisztikai állományi létszámba;
- fluktuáció;
- Az alkalmazottak aránya a felső- és középfokú speciális oktatást, a saját számát;
Ez az ő kora és neme szerkezet egyik legfontosabb minőségi mutatói az emberi erőforrások. A szakirodalomban számos különböző megközelítések a szétválasztása korcsoportban. Így a leggyakrabban alkalmazott ilyen minősítés: emberi erőforrás a munkaképes korú, valamint a fiatalabb és az idősebb, mint a bevethető. A statisztikai összesítések gyakran két csoport besorolás: dolgozó idősebb működik.
Strukturálása munkaerő életkor - nem öncél, hanem szükségszerűség, mert kor - egyfajta mérőszáma mértékű munkaerő-aktivitást. Korcsoport „alatt munkaképes korú” (ez a csoport is nevezik a „dolgozó fiatalok”), ez időt vesz igénybe (legalább az első 16 életévben) annak érdekében, hogy egy bizonyos szintű testi és szellemi fejlődés, mert csak néhány tizenéves dolgozni ebben a csoportban, többnyire alacsony jövedelmű családok gyakran jövedelmük - a fő, vagy akár az egyetlen forrása a családi jövedelem. Ez a csoport kevésbé igényes a természet és a díjazás mértékét, így az álláskeresés, még olyan körülmények között magas a munkanélküliség. A korosztály 16-29 év, a fiatalok többsége egyre elfoglalt, az általános és speciális oktatás és bizonyos speciális készítmény, és a fiatalember még, és a katonai szolgálat. Labor aktivitása ebben a csoportban növekszik, kezdve 21-23 év. A legnagyobb munkaerő-aktivitást mutat arcok 30-49, következésképpen, a foglalkoztatás ebben a csoportban magasabb.