A koncepció az emberi erőforrások és a munkaerő-potenciál - studopediya
Manpower - a fő termelő erő a társadalom, ideértve a munkaképes korú népesség, amely a fizikai és szellemi kapacitásuk a termelés anyagi javak és szolgáltatások. Az emberi erőforrások polgárok alkalmazott a gazdaságban, és nem foglalt, de képes működni.
Szükséges ahhoz, hogy a munka a fizikai és szellemi tulajdonságai a személy életkorától függ, amely arra szolgál, egy adott kritérium, amely lehetővé teszi, hogy biztosítsák a teljes lakosság a munkaerő.
Gazdaságilag aktív népesség - a népesség aránya, amely biztosítja a munkaerő-kínálatot a termelés az áruk és szolgáltatások.
· Személyes öregségi nyugdíjak és kedvező feltételek mellett, valamint a fogadó helyek túlélők, amikor elérik a nyugdíjkorhatárt;
· Részesülő személyek rokkantsági hely (I, II, III-csoport);
· Részt vevő személyek háztartás, gondozó gyermekek, betegek, hozzátartozók, stb.;
· Személyek, kedvét munkavállalók, azaz megszünteti a keresést;
· Élő személyeknek nem kell dolgozni, függetlenül attól, hogy a bevételi forrást.
Amellett, hogy a „humán erőforrás” a tudomány és a gyakorlat a közgazdasági, menedzsment használja a „foglalkoztatási potenciál rejlik” a társadalom, a szervezés, az egyéni munkavállaló. Ez egy három dimenziós fogalom, sokoldalú, mert alapja a „potenciális” - lehetőségek forrásának, források, tartalékok lehet aktiválni, használni, hogy megoldja a problémát, vagy elérni egy bizonyos cél.
Foglalkoztatási potenciál általános jellemzője a minőség intézkedések és a teljes munkaképesség munkaerő, a dinamizmus folyamatos, fejlődő folyamat jellemző rejtett, nem látható magukat funkciók vagy képességek saját tevékenységi körök. Foglalkoztatási potenciáljának az egyes munkavállaló az eredeti egység, amely az alapját képezi kialakulásának munkaerő-potenciál nagyobb szerkezeti szint: a szervezet a társadalom egészének.
A „munkaerő potenciális munkavállaló” kombinációját tartalmazza a fizikai és szellemi tulajdonságait ember, amelyek meghatározzák azokat a lehetőségeket és korlátokat való részvételének a munkaerő, a képesség, hogy elérje, bizonyos feltételek mellett jelentős eredményeket; valamint hogy javítsa a munka során. Foglalkoztatási potenciáljának az egyén - ez része a személyes, emberi erőforrás, a szélesebb és átfogóbb, a skála és mélységét, amelyek befolyásolják a különböző alakú tényezők, mint a készségek, az oktatás, a környezetvédelem és a többiek.
Labor potenciális munkavállaló lehet növekedés és csökkenés egyaránt. Ennek során a foglalkoztatás a munkavállaló képes növelni a felhalmozási új ismeretek és készségek, a munkakörülmények javítása és csökkenteni lehet meghúzásakor mód, egészségromlás, stb
Labor potenciálja társadalom mind mennyiségi, mind minőségi jellemzőkkel rendelkeznek: a munkaképes korú népesség; munka mennyisége által végrehajtott aktív népességet egészségét, fejlődését és fizikai kapacitását épkézláb a társadalom tagjainak; az oktatási és képzettségi szintje; A morális állapota a munkaképes korú lakosság.