munkahelyi baleseti
Sérülés a munkahelyen, nem is nagyon nehéz, mindig kellemetlen a munkavállaló, valamint a felelős a biztonságáért. És ha minden óvatosság ellenére, a balesetek is történtek, a munkáltató nem tud elmenekülni baj. De mit kell tenni az első? Persze, hogy elsősegélyt nyújtani, hogy az áldozat. Majd folytassa tisztázni a baleset körülményeinek.
Hogy elkerüljék a hibákat, nézzük meg a tevékenységét a munkáltató algoritmus és milyen dokumentumokat kell regisztrálni, ha a munkavállaló megsérült munka közben.
Sérülések más: könnyű és nehéz, társult a hiba az áldozat a baleset történt. Mi is, a munkaügyi kapcsolatok, elsősorban az érdekli, a szétválás a trauma fellépésének körülményeit. Ezen az alapon lehet sorolni a gyártás és a nem termelő (belföldi). Ebben az esetben elszenvedett sérülés a munka, ez nem mindig eredményes. Az a kérdés, hogy mi faj tartozik, meghatározva a vizsgálat eredménye minden esetben külön-külön.
Megjegyzendő, hogy a „munkahelyi baleset” és a „hazai kár” standard nem rögzített, ez nem más, mint egy hétköznapi kifejezés. Jogilag helyes „ipari baleset” és a „véletlen, hogy nem jár a termelés.” Így tehát a foglalkoztatás sérülés általában utal az egyik kapcsolódó események munkahelyi balesetek.
Milyen esemény utal munkahelyi balesetek?
A Kódex meghatározza az ilyen események. Part 3 evőkanál. Magyarországon TC 227 utal hozzá sérülések (trauma) a t h által okozott másik személy ..; hőstressz; égések; fagyás; fulladás; áramütés, villámcsapás, sugárzás; harapások és egyéb sérülések által okozott állatok és rovarok; kár robbanás, baleset, megsemmisítése épületek és építmények, természeti katasztrófák és egyéb veszélyhelyzetek; egyéb egészségi károkat okozott külső tényezők.
Kérjük, vegye figyelembe! Nem minden baleset biztosítási esemény
Trauma tudható be, hogy a munkahelyi baleset, ha a felsorolt események történtek:
• munkaidőben területén a munkáltató, vagy egy másik munkahelyén, a Vol. H. során beállított szünetek, valamint a szükséges időt, hogy tisztítsák meg a termelési eszközök és ruházati végre más meghatározott belső munkaerő akció szabályozás előtt kezdődő és munka után, vagy a munka során kívül létrehozott munkavállaló munkaidő, hétvégén és munkaszüneti napokon;
• az eljáráshoz a munkahelyén vagy a munkából, hogy a közlekedés a munkáltató (képviselőjének), illetve autóval, ha olyan személyes járművet üzleti célra a munkáltató (képviselőjének) érdekében vagy a felek megállapodása a munkaszerződés;
• ha követi a helyén egy üzleti út és a hátsó üzleti út során a tömegközlekedés, valamint akkor, amikor utasításait követve a munkáltató (képviselőjének) a munkavégzés helye és vissza, beleértve a láb ..;
• ha a következő jármű, mint a társ során a többi közötti eltolódásokat (vezető CO-vezető a járművet, a vezető vagy mechanikus hűtéssel részén a vonat, tagja a brigád postai kocsi, és mások.);
• ha dolgozik műszakban során a többi között műszakban, és amikor a fedélzeten (légi, tengeri, folyami) a szabad órák és tengeri munkaidő;
• végző egyéb jogi eljárás miatt munkaviszonya a munkáltató vagy elkötelezett a saját javára, a r. H. intézkedéseket, hogy megakadályozzák a katasztrófa, baleset vagy baleset.
Miféle baleset, nem társított termelés?
Mivel nem baleset termelés lehet tekinteni az alábbi események:
• halál miatti általános betegség vagy öngyilkosság megerősítette az előírt módon az egészségügyi szolgáltatások és nyomozati szervek;
• halál vagy más egészségkárosodást okozhat, ami az egyetlen oka az alkohol, a kábítószer mérgezést vagy más mérgező (méreg) munkavállaló (megkötésekor az egészségügyi intézmény) nem kapcsolódik zavarok a folyamat, amely felhasználja a technikai alkoholok, aromás, gyógyszerek és egyéb mérgező anyagok;
• baleset történt a bizottság az érintett intézkedés minősített bűnüldöző hatóságok bűncselekmény (bűncselekmény).
Ki igényelhet biztosítás kifizetés?
Csoport 1. Munkavállalók munkát végző munkaszerződés alapján, a Vol. H. idő, pluralisták, az otthon és a foglalkoztatott munkavállalók idénymunka.
Munka jött a cég formát ölteni a munkát. Nem kellene időt, hogy dolgozzon ki a dokumentumokat, ez lesz az egyik épületből a másikba, elütötte egy autó, és meghalt. Az eredmények vele egy nyilatkozatot munkavállalási vízum nem volt reprezentatív, a munkáltató, az indukciós napló volt rekord a folyosón az eligazítás, nem volt munkaszerződése és a megrendelés a munkaviszonyát. Ez az eset nem tekinthető a vizsgálat tárgyát képező § szerint. 227 TC RF.
metró munkás megsérült az utazás során, hogy, az elsődleges oktatás a munkahelyen. Abban az időben, azt már ki a munkaszerződés és elrendelte a foglalkoztatás, a kiadott tanúsítványt Metró alkalmazottja. Ez a baleset vizsgálatnak kell alávetni a követelményeivel összhangban az Art. 227 TC RF, mint egy polgár, a baleset idején már alkalmaznak az állam Egységes Enterprise „Moszkva Metro”.
Figyelmeztetést küldött néhány órával az eset után, ami lehetővé tette, hogy megszervezi a vizsgálatot a baleset.
Ebben a helyzetben az áldozat alkalmazottja volt végez munkát munkaszerződés alapján. A baleset az építkezésen, azaz a. E. A munkahelyen érinti. Ezért ezt az eseményt meg kell vizsgálni, mint egy ipari baleset. Az a tény, hogy az áldozat volt olyan állapotban a mérgezés nincs hatással annak szükségességét, hogy vizsgálja meg a balesetet.
Áttekintve a baleset nem számít, hogy a munkáltató már kiadott egy munkaszerződést a munkavállaló írásban, vagy sem. Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 67 FC Magyarország a szerződés megkötése a pillanat, amikor a munkás kezdett dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy annak képviselője. Emlékezzünk vissza, hogy a tényleges felvételi dolgozni, a munkáltató köteles kiadni a munkavállaló munkaszerződése írásban legkésőbb három munkanapon belül napjától a tényleges feltételezések munkáját. Vitás esetben az a kérdés, hogy a munkaviszony határozott a bíróság előtt.
Kell vizsgálni a baleset megtörtént, közvetlenül a munkáltató - a természetes személy és a szervezet vezetőjének. Kivételek olyan esetek, amikor a vezetője a szervezet egyetlen tagja (alapítója), tagja a szervezetnek, vagy a tulajdonos tulajdona (Art. 2, Art. 273 LC RF).
2. csoport a diákok és hallgatók az oktatási intézmények minden típusa, alatt gyakorlati képzés szervezetek, valamint más személyek a szakképzésben részt vevő, vagy átképzés összhangban tanulmányi szerződés. Ha baleset ezekkel a személyekkel történt a nevelési folyamat az oktatási intézményekben, a vizsgálat és a regisztrációs készül meghatározott sorrendben az Oktatási Minisztérium Magyar összehangoltan az Egészségügyi Minisztérium tartozik.
Student idején gyártási gyakorlat állandó munkás a konkrét termékek növény. Az első napon volt rendelve, hogy tisztítsa meg a liftakna az épület szemetet. A folyamat során a tisztítás megszórjuk a por. A fiatalember felemelte a fejét -, és ebben az időben a bal szeme volt habarcs okozó kémiai égést a szaruhártya súlyos. Ez az esemény lesz, és figyelembe véve azt a szokásos módon, mint egy ipari baleset.
4. csoport más érintett személyeknek a munkáltató hozzájárulása a termelés szervezése, jogviszonyok, amelyek nem járnak a munkaszerződéseket.
Az ilyen személyek a következők:
• katonai személyzet, hallgatók és diákok a megfelelő szintű oktatási intézmények, amelyek célja a szervezet elvégzi az építési, mezőgazdasági és egyéb munka nem kapcsolódó katonai szolgálat vagy a csapágy az oktatási folyamat
• munkáltatói családtagok - magánszemélyek (fejek parasztok), a szövetkezeti tagok, a tagok gazdasági társaságok vagy más vállalatok ott dolgozó (őket) a saját költségén;
• A tagok igazgatóságok (felügyelő bizottság) szervezetek, a verseny és a külső ellenőrzés;
• a polgárok, vonzotta az illetékes hatóság által elvégzésére közösségi szolgáltatások vagy polgári jellegű;
• alkalmazottai más szervezetek, amelyek célja a megállapodás a munkaadók érdekében, hogy gyakorlati segítséget a szervezet a termelés;
részt vevő személyek a kutatás és az oktatás és a tudományos képzés rendszerébe posztgraduális szakmai képzés (graduális és doktori hallgatók);
munkások megy átképzési a munka alapján a munkáltatóval kötött tanulmányi szerződés;
• pszichiátriai kezelésben részesülő betegek a pszichiátriai (neuropszichiátriai) intézmények, vonzotta a munka a foglalkozási terápia szerinti sorrendben az orvosi ajánlásokra.
Muszáj, hogy regisztráljon egy baleset, ha az érintett személy a munkát végző vagy szolgáltatást nyújtó a polgári szerződés?
Kérjük, vegye figyelembe! Ha az adott körülmények között meg kell vizsgálni, baleset nem csak a dolgozók a szervezet, hanem slitsami alatt működő polgári jogi szerződések
Így a jelenléte az adott körülményeket is meg kell vizsgálni balesetek nemcsak a dolgozók a szervezet, hanem dolgozó személyek a polgári jogi szerződéseket.
Az exponált fizetett betegszabadság. A veszteség rokkantság esetében havi és egyszeri biztosítási fizetés, a fizetés költsége mellett a kezelés, ellátás, vásárlási gyógyszerek, művégtagok.
Melyek a feladatai a munkáltató kapcsolatban munkahelyi baleset?
Ha a szervezet egy baleset, a munkáltató köteles számos tevékenységet cikk értelmében. 228 TC RF.
1. Az kötelessége azonnal szervezni elsősegély, ha szükséges, hogy őt az orvosi közlekedésszervezés a munkáltató vagy a fiók (Art. 223. LC RF).
2. Az a kötelezettség, hogy sürgősen tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák a hatása traumás tényezők más emberek.
4. Az adó gondoskodjon a vizsgálat a baleset kivizsgálása és nyilvántartási anyagokat.
5. A kötelezettség küldeni a példányok száma (valamint a rokonok az áldozat - súlyos baleset vagy baleset halálos kimenetelű) üzenet (értesítés) a balesetet.
Hogyan vizsgálja a baleset?
Annak vizsgálatára, munkahelyi baleset előbb létre kell hoznia egy speciális bizottság. Az, hogy a megalakulása meghatározott Art. 229 TC Magyarországon és attól függ, hogy a munkavállaló a baleset (táblázat. 1).
Az, hogy megalakult a bizottságot, hogy vizsgálja a baleset
A teremtés és a Bizottság munkájának
A munkáltató köteles haladéktalanul alkotnak álló bizottság legalább három ember, és vezet. A Bizottságnak meg kell adja:
• munkavédelmi szakember vagy kijelölt személy felelős a szervezet a munkavédelem a sorrendben (utasítás) a munkáltató;
• A képviselő a munkáltató;
• A képviselő választott testület elsődleges szakszervezet vagy más képviselő-testület a munkavállalók, a Bizottság egészségügyi és biztonsági szempontból.
Figyeljen! Csoport bekövetkezett baleset két vagy több személy
Ha csoportos balesetbiztosítás, súlyos baleset, halálesetek a jutalék is tartalmaznia kell az állami munkaügyi felügyelő és a helyi önkormányzatok képviselői, a szakszervezetek és a területi szerve a FSS Magyarország (amennyiben az érintett biztosított személyek). Ha az áldozat tulajdonítottak (küldött), akkor a jutalék is tartalmazza, és képviselője a munkáltatója.
Az áldozat joga van részt venni a vizsgálatban a baleset személyesen vagy képviselő útján.
A kompozíció a vizsgálóbizottság a baleset által jóváhagyott sorrendben (utasítás) a munkáltató (2. függelék).
A vizsgálat során a Bizottság:
1. Olvasd el a helyi rendeletek a szervezet biztonságos munkakörülményeket, és azonosítsák a felelős személyek megfelelnek a biztonsági előírásoknak.
3. Határozza meg és interjú szemtanúk, akik felelősek a megsértése munkavédelmi követelményeknek.
4. Kap magyarázatot a munkáltató és a sérült.
5. Helyezze a körülményeket és a baleset okainak, az elkövetők, akik elkötelezettek a megsértése munkavédelmi követelményeknek.
Feltételek balesetkivizsgálások
6. Határozza előállításával kapcsolatos baleset vagy nem határozza meg, függetlenül attól, hogy a biztosítási esemény (a sorrend függ a cél előnyökkel jár az áldozat).
7. javaslatok kidolgozása megelőzésére az ilyen balesetek.
8. generálása a vizsgálat anyagokat.
Figyeljen! Munka a bizottságot, hogy vizsgálja a baleset, a munkáltató finanszírozza (Art. 2, Art. 229 LC RF)
szempontjából vizsgálat
Cikk 2291 TC Hungary határidőket állapít meg a balesetek kivizsgálására (táblázat. 2).
Esemény további ellenőrzés a baleset körülményeinek szakbizottság elnöke meghosszabbíthatja az időkeretet a vizsgálat, de nem több, mint 15 nap.
Az eredmények kifejezése
A Bizottság az eredmények dokumentálni kell. A csomag dokumentumok a következőket tartalmazza.
Ha a panel minősül baleset történt a termelés, meg kell tennie a cselekmény N-1 (3. melléklet). Ha egy szerencsétlenség a sportoló, kell elkészíteni formájában H-1 ps.
Figyeljen! Borok munkavállaló fogadó sérülés - a bázis, hogy csökkentsék a havi biztosítási fizetési
A törvény által aláírt, a Bizottság tagjai által elfogadott, a munkáltató és a lepecsételt és a nyilvántartásba a munkahelyi balesetek.
Figyeljen! Eltarthatóságát eszköze az ipari balesetek, a vizsgálat az anyagok és a log munkahelyi balesetek - 45 éves
Ha csoportos balesetbiztosítás (súlyos baleset, halálesetek) készített formában jogszabály 4. jogszabály továbbá tagjai 4. forma, minden érintett egyén rajzolt formában 2. Az egyik formája például 4 együtt vizsgálatot az egyes anyagok és másolatok cselekmények (2 forma) küldenek az ügyészség, és a második tárolt munkáltató. Kérésre a törvény, és elküldte a vizsgálat anyagok, továbbá a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés, a területi szövetségi felügyeleti hatóság és a biztosítási ügy - a területi felosztását az FSS tartozik.
Minden fél aláírta, hogy vizsgálatokat elfogadott aktusoknak a munkáltató által lepecsételt és a nyilvántartásba a munkahelyi balesetek (4. melléklet), amely kell tárolni a szervezet 45 éve.
A munkáltató köteles elküldeni az üzenetet a megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés, és szükség esetén - a területi hatóság a szövetségi végrehajtó szerv gyakorolja funkcióit ellenőrzés és felügyelet a megállapított tevékenységi végén az időszak átmeneti fogyatékosság az áldozat.
Jelentést töltő
Ő felelős azért, amit a munkáltatók számára a munkahelyi balesetek?
Van elévülésre a vizsgálat ipari baleset?
Az elévülésre vizsgálatot a baleset, ami történt a munkavállaló a teljesítmény az ő munkaköri feladatok nem léteznek.
A következő számban fogunk beszélni a funkciók áldozatainak fizetett munkahelyi balesetek, valamint az adózás az ilyen kifizetések.
Példa a hozzászólásokat a biztosítási esemény
Példa egy megállapítása érdekében egy bizottságot, hogy vizsgálja meg a balesetet