Munka és szerepe a társadalom fejlődéséhez, kivonatok
LABOR és szerepe a társadalmi fejlődés
Labor - céltudatos tevékenység ember megteremtését célzó, anyagi és kulturális értékeket. Labor alapja és elengedhetetlen feltétele az emberi tevékenység. Hatással lenne a környezetre, a változó, alkalmazkodnia kell a saját igényeinek, az emberek nem csak fennmarad, hanem olyan feltételek fejlődés és a haladás a társadalom.
Bármilyen munkafolyamat feltételezi, hogy a tárgy a munkaerő jelenti a munka és maga a munka, mint tevékenység megszerezze a személy a tárgy a munkaerő szükséges tulajdonságokat.
tárgyak munkaerő - ez az, amit a munka arra irányul, hogy megváltoztatja a megszerzése ásványi anyag és így az emberi igények kielégítésére.
A munkaeszközök - ez valami, ahol ember dolgozik a tárgyak a munkaerő. Ezek közé tartoznak a gépek, berendezések, eszközök, berendezések és egyéb eszközök, valamint az épületek és építmények, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a hatékony felhasználását ezeket az eszközöket.
A termelési eszközök - a gyűjtemény segítségével a munkaerő és a tárgyak a munkaerő.
A technológia - oly módon, hogy hatással van a tárgyak a munka, hogyan kell használni az eszközöket.
Ennek eredményeként a befejezése a munkaerő folyamat során a termékek a munkaerő - az anyag a természet, tárgyak, vagy egyéb tárgyak, amelyek a szükséges tulajdonságokat, és alkalmas az emberi szükségletek.
A folyamat a munkaerő - összetett jelenség, sokoldalú. A fő megnyilvánulásai munkaerő következők:
- A költségek az emberi energia. Ez pszichofiziológiai foglalkoztatás szempontjából, amely kifejezett vásárlóerő az izmok, az agy, idegek, érzékszervek. Az emberi energia költségek mértéke határozza meg a munka és a súlyossági szintjét a neuro-pszichológiai feszültséget alkotnak feltételek, mint a fáradtság és kimerültség. Szintjén az emberi energia költségek függnek a rendelkezésre álló, az emberi egészségre és a fejlesztés.
- munkavállaló kölcsönhatás a termelési eszközök - a tárgyakat és eszközöket a munkaerő. Ez a szervezeti és technológiai vonatkozásai foglalkoztatást. Ez határozza meg a műszaki üzemi berendezések szinten foka gépesítése és automatizálása, a tökéletes technológia, a szervezeti, a munkahely, az alkalmazottak képesítések, a tapasztalat, a saját alkalmazandó technikák és munkamódszerek, stb Szervezeti és technológiai paraméterei a tevékenység által követelményeket speciális képzés a munkavállalók, a képzettségi szintje.
- Termelési dolgozók egymással kölcsönhatásban mind horizontálisan (az arány a részvétel egyetlen munkafolyamat) és függőlegesen (közötti kapcsolatok vezetők és beosztottak) meghatározza szervezeti és gazdasági oldalát munkát. Ez függ a szinten a munkamegosztás és az együttműködés, a forma munkaszervezés - egyénileg vagy csoportosan, az alkalmazottak száma szerint, a szervezeti-jogi formája a vállalat (szervezet).
Foglalkoztatási problémákat tárgyát képező tanulmány számos tudományág: fiziológiai és pszichológiai munka, munkaügyi statisztika, munkajog, stb
Labor - a kiváltó oka az emberi fejlődés. Ember kell dolgozni a feladatok megosztása a felső és az alsó végtagok, a beszéd fejlesztése, a fokozatos átalakulást állat agyában az emberi agy fejlődött, a javulás az érzékeket. A folyamat során a munkaerő emberekben szélesebb választéka felfogás és koncepciók, a foglalkoztatási cselekvési fokozatosan kezdett viselni tudatos jellegét.
Az elért szintje társadalmi munkamegosztás generál egy teljes kapcsolat árutermelő és egy átfogó, közöttük a kommunikációt. Dolgozz saját termelő nyilvánosságra került, amikor a csere teret nyer a piacon.
Más tartalommal munka megköveteli az alkalmazottak egyenlőtlenség a szakmai ismeretek és különböző mértékben vesznek részt a projekt a termelési folyamat, a különböző szintű általános műveltséget, amely még a szerkezetét annak igényeit. A különbség a tartalmat generál különbség a képesítések dolgozók befolyásolja a munkához való hozzáállás, a szint a munkaerőpiaci aktivitás. Gazdagítják a tartalmat a munkaerő, állapotának javításához megkönnyíti az emberi munkát, hozzon létre neki egy érzelmi és intellektuális ösztönzés, ezáltal növelve a termelésről és a munkahelyi elégedettség, hozzájárulnak az egyén.
Attól függően, hogy a különbségek a munka tartalma sorolják:
- kreatív és reproduktív (sztereotip)
- testi és lelki,
- egyszerű és összetett,
- vezetői és szervezési (management)
- önszerveződő és szabályozzák.
A kreatív munka szükségessé teszi az állandó keresés az új megoldások és új készítmények problémákra, aktívan változó funkciók, a függetlenség és az eredetiség a mozgás a kívánt eredményt.
Vreproduktivnom munka funkciók ismételt stabilak maradnak, szinte változatlan marad, azaz, jellemzője az ismételhetőség (sablon) technikák eredményeket elérni. Ha a munka jellemzi megszerzése valami minőségileg új, még nem létezett, a reproduktív tevékenység szerezni egy „standard” eredményt.
Szellemi munkát információt, logikai, általánosítások és kreatív elemek hiánya jellemzi a közvetlen interakció a munkás a termelési eszközök és biztosítja a termelés igényeinek ismerete, szervezése és lebonyolítása.
Egyszerű - ez dolgozók, akik nem rendelkeznek képesítéssel, azaz szakképzetlen munkaerő.
Complex - a munka a munkavállaló képzettséggel rendelkező, azaz Szakképzett munkaerő jár további költségekkel kapcsolatos képzés és oktatás egy szakmunkás. Selejtező - a mértéke és típusa szakmai dolgozók képzését, a jelenléte a tudás, készségek és képességek szükségesek a teljesítményét egy adott munkához. Szakmunka általában határozza meg a mentesítést, amelyre ez a fajta munka kapcsolódik tarifa-kvalifikáció referencia.
Az munka- és lényegében telítettségi hétköznapi értelemben elemeit, a kreativitás, szellemi tevékenység, a különböző elvégzett feladatok, a függetlenség és a nagy felelősség, hogy a döntéseket.
Ebben a tekintetben különösen fontos a problémák tanúsítási munkahelyek és racionalizálása, műszaki újra berendezések javítása képzés és átképzés a dolgozók, különösen az új foglalkozások kapcsolatban felmerülő tudományos és technológiai fejlődés, a bevezetése automatizálási mérnöki és tervezési munkát.
2.2.Otnoshenie dolgozni, tényezők kialakulásának és értékelési mutatók.
Szakmai képességek, készségek, kombinálva a munkavállalók mobilitása képezik a fő hajtóereje a termelés. Azonban a munka eredménye nem csak attól függ a szintű szakmai tudás és fizikai képességeket. hanem elsősorban arról, hogy milyen ember kapcsolódik a munkaerő.
Kapcsolat a munka lehet pozitív, negatív és közömbös (közömbös, semleges). Meg van egy óriási hatást gyakorol a fejlődés a termelőerők és a teljes rendszer a termelési viszonyok a társadalom.
A lényeg a hozzáállás munka megvalósítása a munkavállaló munkaerő-potenciál hatása alatt tudatos szükségleteinek és érdeklődésének képződik.
Attitude munka jellemzi a vágy (vagy vágy hiánya) az ember, amennyire csak lehetséges, hogy megmutassák a fizikai és lelki erőt, hogy használja a tapasztalat és tudás, a képesség, hogy elérjék bizonyos mennyiségi és minőségi eredmények a munkaerő. Ez nyilvánul meg a viselkedésben, a motiváció és az értékelést.
A társadalmi és politikai aktivitás kifejezett bővítése a társadalmi és politikai tevékenységek irányítása a termelési vállalkozás. Részt vett a vita a nemzeti ítéletek a választott testületekben, az állami szervezetek, találkozók, a közfeladatok rendelések és mások.
Poznovatelno - kreatív tevékenység célja, hogy növelje az oktatási és képzettségi szintje, alakítása személyiségét kíváncsi, kutató, megerősítve a kreativitás a társadalom minden szférájában. Ez az állandó keresés az új készítmények a problémák, megoldások, aktívan változó funkciók, mastering a fejlett technika és a munkamódszerek bevezetése, a munkaerő-folyamat az új, progresszív, korábban nem használt elemek vesznek részt az innováció és a találmány, javaslatokat téve a termelés fejlesztését és a munkaerő, a gyakorlati megvalósítása, amely ez javítja a hatékonyságot az egész csapat.
Határozott alakításában attitűdök munka mellett a motiváció. Labor viselkedés - hatékony eljárással, egy származékát motiváció. Motiváció fejezik munkaerő motívumok és attitűdök, irányítsák a munkavállaló munkaviszonya viselkedését.
Munka értékelése, az eredmények függenek közötti összhang a motívumok, attitűdök, a követelmények az alkalmazottak munkáját, és ténylegesen alkalmazott, különleges környezetben.
A tanulmány célja az attitûdök munka - mechanizmus azonosítása kialakulása és kezelése. A legfontosabb pillanatait ebben a vizsgálatban azok a tényezők, amelyek alakja a munkához való hozzáállás, és meghatározza a mértékét annak hatása a termelés munkás teljesítményét.
Az emberi viselkedés a munkahelyen, alakításában való kapcsolatok Számos tényező befolyásolja a munkaerő. Ezek serkentik vagy gátolják a növekedést munka erőfeszítés, a használata a munkások a tudás és tapasztalat, szellemi és fizikai képességeit.
Jellemző hozzáállás munkát kell adni a részét a munkaerő (a tárgy), és a részét a munkavállaló (subject) formájában való közvetlen részvétel a rendszer a társadalmi termelés, a tudatosság, megértés, értékelést a munkaerő-piaci részvétel (hozzájárulás) a társadalmi termelés. Ezért minden tényezők attitűd munka osztható objektív feltételek és körülmények teszik független a téma helyiségek kapcsolatos tevékenységek sajátosságaival termelés és a nem termelő környezet és szubjektív. kapcsolódó tükrözi a külső környezet a fejében és a lélek a munkás, aki egyéni sajátosságok.
Objektív jellemzői a munka, bár a külső emberre, de hatással vannak az emberi és értékeli azokat. Egy személy fejleszt egy bizonyos belső hozzáállás a munka, mint egy tevékenység típusát.
Objektív tényezők állnak az inger, külső inger a munkavállalás, egyenlő minden fajta munka és minden típusú személyiség; szubjektív - motívumok, belső késztetések meghatározott személy.
Objektív tényezők általános és specifikus.
A munkához való hozzáállás meghatározott munkafeltételek mérhető objektív és szubjektív mutatók. A cél, amely testesül meg a hozzáállása a munka, a következők:
- végrehajtása a termelési feladatok,
- a munka minősége,
- kezdeményezés,
- autonómiáját, részvétel az innováció és találmány szerinti,
- fegyelem.
Meg kell jegyezni, hogy a saját maguk által ezek a mutatók nem tükrözik megfelelően az adott munkához való hozzáállás. Gyakran előfordul, hogy szorgalmas, lelkiismeretes dolgozók alacsony termelési adatok miatt rossz egészségi állapot, képzettség hiánya, stb Termelési teljesítmény nagyban függ a fizikai állóképesség, munkatapasztalat a munkavállaló neme, kora és a tehetség, hogy van, kapcsolatos tényezők nem az ő szubjektív hozzáállás a munka, és a termelés - minősítési és pszichológiai lehetőségeit. Ezért több Ponoy jellemző attitűd munka során figyelembe kell venni a értékorientációját személyiség szerkezetének és hierarchiája motívumok vajúdó aktivitás mértéke a munkavállaló munkával való elégedettség, ami szubjektív indexek hozzáállás munkaerő.
A legfontosabb szubjektív intézkedések a munkával való elégedettség mutatója, amely tükrözi a mértéke megfelel az igényeknek a munka, hogy a munkavállaló szab rájuk. Munkával való elégedettség befolyásolja a jelenlegi tényleges termelési helyzet, hozzáállása és motivációja a munkavállaló. Ha a munkavállaló elégedett a munkát igénylő és érdekeit nagyrészt végrehajtották. A kevésbé informatív munka és a fejlettebb igényeit és érdekeit a munkavállaló, annál kisebb lesz a munkával való elégedettség. Mivel az objektív és szubjektív indexek attitűd munka lehet megítélni, hogy mennyi munka az első szükségességét az élet, az értéke minden egyes tagja a csapatnak, hogy ez egy eszköz az önkifejezés, önérvényesítés, vagy csak olyan megfelelő az anyagi szükségleteit.
2.3. A szerepe a munkának a társadalmi fejlődés
A szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés abban nyilvánul meg, hogy a folyamat a munkaerő nem csak az anyagi és szellemi értékeket, amelyek célja, hogy igényeinek kielégítésére az emberek, hanem hogy dolgozzon ki a munkások is, akik új készségek elsajátítását, megmutatni a képességeiket, kiegészítő és gazdagítják a tudás. A kreatív munka jellege tükröződik a születés az új ötletek, a megjelenése a fejlett technológiák, fejlettebb és nagy teljesítményű eszközök, új termékek, anyagok, az energia, ami viszont kialakulásához vezethet igényeinek.
Így a következménye a munka egyre, egyrészt, az a piac telítődése az áruk, szolgáltatások, a kulturális értékek, a másik - a haladás, a termelés, az új igények és az ezt követő elégedettség.
Fejlesztése és a termelés javítása a jótékony hatása az emberi reprodukció, javítva az anyagi és kulturális szinten.
Ez az ideális rendszer a munka hatásáról ember és a társadalom, amely képviseli látható. 2.
Meg kell jegyezni, hogy ezek a folyamatok jelentősen befolyásolják a politika, az államok közötti és az etnikumok közötti kapcsolatok. A világ nem olyan jól, mint amilyennek látszik a grafikonon. De mégis, az általános trend a fejlődés az emberi társadalom felé haladás a termelés, a növekedés az anyagi jólét és kulturális szinten az emberek, a tudatosság az emberi jogok, mint a legfőbb érték a földet.
2. ábra sematikus szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés.
2. AN Dikareva A világi MI szociológia a munka. - Moszkva magasabb Iskola 1989.
4. Kravchenko AI szociológia munka a XX században. Történelmi - kritikai esszét. - M. Nauka 1987.