Mt. Magyarország
Fejezet 41. JELLEMZŐI munkaügyi szabályozás a nők családi kötelezettségekkel rendelkező személynek
Megtiltja a nők munkavállalásának járó munka kézzel felemelve és mozgó nehéz terhek meghaladó megengedett legnagyobb előírások számukra.
Megadása előtt a terhes nő más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.
A folyosón kötelező járóbeteg vizsgálatokat az egészségügyi intézményekben a terhes nők mentett az átlagos fizetés a munkahelyen.
A nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik munkát egy bér az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munkát, mielőtt a gyermek betölti a tizennyolc hónap.
A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen használt ez az átadás előtt.
Hagyjuk gyermek gondozása alkalmazhatjuk részben vagy egészben a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek.
A szabadság alatt a gyermek gondozása, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás).
Szülészeti ellátás számítanak teljes és folyamatos szolgálati idő, valamint a szakmai tapasztalat (kivéve a korai kinevezése öregségi munkaerő nyugdíj).
Kérésére az alkalmazottak, akik elfogadták a gyermek (ek), kapnak szabadságot gyermek gondozása fel neki (nekik) a három év.
Abban az esetben, elfogadása gyermek (ek) által említett mindkét házastárs hagyott kell nyújtani az egyik házastárs saját belátása szerint.
A nők, akik örökbe fogadnak egy gyermeket, ha nem akarják, hanem szabadságot részben említett egyik ezt a cikket, nyújtható és szülési szabadság közötti időszakra elfogadásának időpontjától a gyermek és lejárta előtt 70 nappal, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári nap a nap a születésük.
Az, hogy ezek a napok, megőrzésének biztosítása a bizalmas örökbefogadás által létrehozott kormány Magyarországon.
Jelenlétében dolgozó nő két vagy több év alatti gyermekek egy és fél éves időtartama alatt a szünet van beállítva etetés legalább egy órán át.
Kérésére a nő szünetek táplálására a gyermek (ek) össze vannak kötve egy kis szünetet a pihenésre és élelmiszer vagy összeolvadnak tolerálható elején és a végén a munkanap (shift) egy megfelelő neki (neki) csökkentésére.
Breaks táplálására egy gyermek (ek) szerepelnek a munkaidő és meg kell fizetni az összeget átlagkereset.
Irány az üzleti utazások, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon, nők éven aluli gyermek hároméves csak akkor helyezhető el az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy ez nem tilos őket megfelelően az orvosi jelentés kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik. Ugyanakkor a nők éven aluli gyermek hároméves figyelmeztetni kell írásban a jogot, hogy elutasítsa az irányt egy üzleti útra, hogy a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon.
Az előírt garanciák második rész ezt a cikket is közöltük, hogy az anyák és apák nevelő nélkül házastárs (feleség), év alatti gyermekek öt év, az alkalmazottak, akiknek a fogyatékkal élő gyermekek és a dolgozók gondozó beteg családtagjaik szerint az orvosi jelentést.
Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles az írásbeli felszólítás és a rendelkezésre orvosi igazolást a terhesség állapotát, meghosszabbítja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén.
A nő, az érvényességét a munkaszerződés, amelyet végéig meghosszabbították a terhesség, a munkáltató kérésre, de nem gyakrabban, mint három havonta egyszer, hogy egy orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha a nő valójában továbbra is a munka után a terhesség végén a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés vele kapcsolatban lejártával annak érvényességét egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség.
Elbocsátás nő kapcsolatban lejárt a munkaszerződése a terhessége alatt, kivéve, ha a munkaszerződés megkötésének a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, és lehetetlen az érintett írásbeli hozzájárulásával a nő át neki, hogy a terhesség végén a rendelkezésre álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy munka, képzett nők, valamint egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka), hogy egy nő tehet, tekintettel az egészségi állapota. Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani neki megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen.
Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
A munkaviszony megszűnése szerződést a gyermekes nők a három év alatti, egy egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc évesnél fiatalabb), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a munkaadó kezdeményezésére nem engedélyezett (kivéve égetés azon az alapon nyújt 1., 5-8, 10. vagy 11. a 81. vagy a 336. cikk 2. bekezdés e kódex).
