Mondanom sem kell a munkáltatónak a távoktatás
Amint azt állítja, a nemzet. az összes titkos világossá válik. A válasz: ez szükséges. Különösen akkor, ha megy dolgozni hivatalosan a munkáltató idejére az ülés, hogy az Ön fizetett szabadsághoz. Az ő tapasztalata azt mondanám, hogy a nagy cégek (vállalatok, vállalkozások) támogatja az alkalmazottak, akik tanulnak a levelezés, és minden esetben, nem sérti a jogait. De ha a munka nem hivatalosan, akkor csak azt, hogy fizetés nélküli szabadságra.
hagyja a munkamenet véleményem nem fizetik! - 3 éve
andryha200 8 [7.8K]
Én, Ukrajnában, fizetett. - 3 éve
Victoria Tamarova [16.7K]
Ha a cég érdeklődik Ön szakértője, majd priymut úgy, de talán tényező nemcsak annak szükségességét, hogy elengedem az ülés, de a hiánya a felsőoktatási lehet hallani, hogy a szerzett tapasztalatokat, és nem az oktatás is úgy, hogy nem az előnyt . Ezen túlmenően, a kialakulása egy profil vagy egy független? Mennyi van hátra, hogy megtanulják, ha az utóbbi természetesen ez nem lehet akadály, de ha az elején a tanulmány - az első fogás, akkor megtagadhatja. Vannak művek, amelyek megkövetelik az állandó jelenléte a munkavállaló és a lehetetlen ideiglenes pótlást. Ha nem mondja meg azonnal, lehet találni egy ok arra, hogy a tűz egyre jobban alá priznavattsya az interjú. A több ezer munkáltató egyedül kell találni, és a tiéd.
Az interjú megmondani, hogy mi szükség van, amit kért. Arra a kérdésre, a tapasztalat és az oktatás, valamint igény kielégítésére különösen, amelyek nem arról, hogy mit terveznek. Ha később szemrehányást, akkor mindig azt mondja: „Ne kérdezd,” vagy „Nem voltam (a- biztos (a), hogy én továbbra is képzést.”
Az ülés előtt, még messze van, próbáljon ki egy új munkát, mivel az első napokban, hogy létrehozza magát egy jó kéz, mint az emberek. Ők támogatni fogja a jövőben, különösen, ha a munka és a profil oktatás.
Ha már van egy teljes képzés, amely alkalmazni ezt a munkát, és a munkamenet távolabbi nap, nem mondhatjuk, hogy a részmunkaidős diákok. Ha azt szeretnénk, hogy alkalmazza a helyzetben, amely előírja a folyamatos jelenléte a munkahelyen, és kombinálni a tanulmányok nem, akkor jobb, ha nem megy ez a fajta munka kezdetben. Sok időt a diákok a munkából egy pár órát a vizsgákra, és a tanfolyam, majd ismét menni dolgozni.
Nem mondanám, majd megtudja, hogy nem ment sehova, akkor fel kell szabadítani. Bár az interjú, ha arra kérik az oktatás, tedd kötelező feltétele a foglalkoztatás, akkor el kell ismernem, hogy te vagy a folyamat előkészítése.
Meg lehet próbálni meggyőzni őket, hogy tanulmányi szabadság nem fog egy-két alkalommal, csak hogy időbe telik le, feladatait fogják végezni, teljes mértékben.