Módszerek diagnosztikája társadalomlélektani személyiség beállításokat, hogy szükség van-motivációs
- az "altruizmus-egoizmus", "folyamat-eredmény" (40 kérdés)
- a "szabadság-power", "a munkaerő-pénz" (40 kérdés).
A kérdőív két alteszt:
KEZELÉS 1. és 2. résztesztek
1. eljárás alteszttel
1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37
Eredmény 1 alteszttel
Freedom 2 alteszttel
2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, 34, 38
Altruizmus 1 alteszttel
Power 2 alteszttel
3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31, 35, 39
Az önzés 1 alteszttel
Pénz 2 alteszttel
4, 8, 12, 16, 20, 24, 28, 32, 36, 40
Minden válasz „igen” 1 pont, pontok összeadódnak. Maximum érték - 10 pont.
A kapott eredmények felhasználásával ezeket a technikákat, célszerű grafikusan.
Ehhez felhívni négy függőleges metsző vonal, és tegye mindegyikük a központtól (0 pont) a pontok száma szerint a kulcsok a kérdőívet.
Az értékek a sáv jelzi annak fontosságát, hogy az a személy, az egyes típusok az alábbiakban ismertetett motívumok. Fontos, hogy ne csak az, hogy néhány (vagy bármilyen) ezen értékek a legnagyobb, hanem a hogyan viszonyulnak egymáshoz, és néhány közülük a legkevésbé.
Tájékozódás a folyamatot.
Mert nagy értékeket a skála a telepítési folyamat. Munkahelyi vagy egyéb tevékenység, fontos, hogy a szakma maga érdekes volt. A cél eléréséhez, hogy viszonylag kevés a gondolat, így például lehet késni a szállítás a munkát. És ha a folyamat nem volt érdekelt, ő lehet és nem dobja ezt a tevékenységet, tekintet nélkül a következményekre. De egy ember ilyen telepítés könnyebb megbirkózni a feladattal, ami fontos az a folyamat - például játszik a színházban.
Általában az emberek jobban koncentrálnak a folyamat kevésbé zadumyvayutsyanad eredményeket elérni, gyakran késő a szállítás a munka és az eljárási orientáció zavarja a teljesítmény; azok által vezérelt nagyobb érdeklődés esetén, és elérni az eredményt tart a sok rutinmunka, negatív attitűdök, amelyek nem tudnak legyőzni.
Eredmény orientáció.
A nagy értékek azt jelzik skálán beállítást az eredmény. Az ember arra törekszik, hogy eredményes legyen munkájuk mindennek ellenére - a nyüzsgést, a zaj, kudarcok. Ez lehet az egyik megbízható alkalmazottak. De ő is az a törekvés eredményeként felejtsd el minden mást - például, hogy valaki véletlenül fáj, vagy csak azért, hogy egy üzletet gyorsan, de csúnya ( „drive egy buldózer”).
Tájékozódás önzetlenség.
Mert nagy értékeket a skála van a telepítés önzetlenség, az a tény, hogy elsődlegesen a mások javára, gyakran kárára magukat (és ez a helyzet). Ezek olyan emberek, akiknek szükségük van, hogy aggódik. Altruizmus a legértékesebb társadalmi motiváció jelenléte, amely megkülönbözteti az érett ember. Hagyományosan ez a növény tekinthető értékes és az a személy birtokolja azt - tiszteletet érdemel. Sőt, talán a legnagyobb a jó cselekedetek elkövetett ki altruizmus -, hanem gonosz, tudomásul vesszük is. Altruista nagyon veszélyes lehet, hogy magukat és másokat, akkor kezdődik, amikor önzetlenül „hajsza” az emberiség (vagy család vagy csoport) boldogság. De ha ő nem engedheti meg magának ilyen, rendkívül hasznos lehet másoknak, és ugyanabban az időben, lehet, hogy boldog, függetlenül attól, hogy személyes helyzetére. Bár hagyd, hogy, mondjuk, egy kereskedelmi szervezet pénzügyi irányítási veszélyes. Ha az önzetlenség túlzott sérülés, bár úgy tűnik, indokolatlan, de hozza a boldogságot.
Tájékozódás önzés.
Ha van egy nagy érték a skálán, az emberek elsődlegesen a személyes érdekeit. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy érdekeit csökkenthető anyagi nyereség - csak akkor, amikor döntéseket nagyon komolyan megfontolja, milyen ezek következményei hatással lesz vele személyesen. Rendelkeznek egy ilyen környezetben egyaránt gonosz tolvaj és zsugori, és egészen egyszerűen csak erkölcsi és kedves ember, tartsa be a „racionális egoizmus”. Az emberek túlzottan hangsúlyos önzés ritkák. Bizonyos mennyiségű „racionális egoizmus” nem veszélyes az emberre. Inkább több kárt távolléte, ez a nép között „szellemi foglalkozások” elég gyakran.
Tájékozódás dolgozni.
Nagy érték a skálán mond a telepítés dolgozni. Egy ember használ minden alkalommal, hogy tegyen valamit, nem kímélve a hétvégén, ünnepnapokon és így tovább. D. munka önmagában hozza neki több öröm és elégedettség, mint más szakmákban. Ezzel szemben a telepítési folyamat, itt az a személy is fontos, hogy úgy érzi, hogy ő nem csak egy „foglalt”, azaz „működik”. Ebben az esetben az, hogy milyen mértékben ez a munka valójában rezultativen, nem sokat ér, de fontos, mint amennyire ő vagy hagyja jóvá a iránymutatást a társadalom. Tehát egy ilyen rendszer - az egyik oka a munka folytatásához, ha a béreket nem fizetett és fizetni nem tud, elvileg, mert a termékek haszontalan.
Tájékozódás arány.
Mert nagy értékeket a skála az egység a pénzt. Vezető érték számára ez az irányvonal a vágy, hogy a jólét növekedéséhez. Amikor nem volt, azt hiszi, főleg arról, hogyan lehet őket, és amikor azok - mivel nem veszít, és növelni a számukat. Pénzt érte van értéke önmagában nem csak egy eszköz beszerzési semmit. Nem kell, hogy legyen a, mondjuk, lopni, de amikor kiválasztják a munkát maga inkább figyelni, hogy a bérek, mint érdekes.
Tájékozódás a szabadság.
Mert nagy értékeket a skála a növény a szabadság. Ez neki - a legfőbb érték. Nem tűri korlátozásokat, és kész áldozatot hozni fenntartása a függetlenségét (néha elképzelt veszély). Nagyon gyakran összpontosít szabad kombinált összpontosítva munka, néha pedig egy „szabadság” és a „pénz”.
Tájékozódás teljesítmény.
Nagy érték a skálán azt jelenti, hogy a személy a hatalom telepíteni. Azt akarja, hogy úgy érzi, az irányítást az emberek, és sokan készek rá. Ez lehet eredménye egy zsarnok, de ez is egy jó vezető. Az emberek hasonló orientáció a vezető érték hatással van a többi, a társadalomra.
A férfi minden beállítást (vagy inkább olyan beállítások - ritkán csak egy egységet teljesen domináns, tehát az értékek a többi mérleg drámaian kevesebb) megtalálható, mint a meglehetősen hasznos helyüket a társadalomban és annak módja, hogy elpusztítsa körülötte minden. De akkor miért (és részben - hogyan) az emberek vagy valami más, és mutassuk meg a teszt eredményei és a kérdőív K. Thomas - „módszerei hajlam diagnózisára a személy konfliktusos viselkedés” (Adaptation N. V. Grishinoy). A tudás a motivációs szféra személy fontos a szakmai kiválasztás, pályaorientáció és személyes tanácsadás, különösen - a család. Különbségek a házastársak között a létesítményekben gyakran okoz zavarokat a családi kapcsolatok.
Meg kell jegyezni, hogy ez lehetséges, eredményei alapján a technikák használatára azonosítani több csoport tárgyak:
1) A csoport erősen motivált alanyok harmonikus orientációk. Minden irányban vannak kifejezve erősen és egyformán.
2) csoport nizkomotivirovannyh tárgyak, amelyek minden irányban kifejezve nagyon gyengén.
3) Csoport diszharmonikus irányvonalakat, akik valamilyen orientáció erősen kifejezett, míg mások még hiányzik.
Útmutató: „A válasz minden kérdésre” igen „ha helyesen írja le a viselkedését és a” Nem »ha a viselkedése nem felel meg, mit mondanak az ügyben.«
1.Sam folyamat a munka vonzza több, mint a színpadon, annak megvalósítását?
2. A cél elérése érdekében általában nem bántam erők?
3. Gyakran mondják, hogy úgy gondolja, többet, mint mások magáról?
4. általában sok időt szentelt a személy?
5. Általában már régóta habozott kezdeni csinál valamit, hogy nem érdekli, akkor is, ha szükség van?
6. Azt gondolja, hogy a kitartás akkor nagyobb a kapacitása?
7.Vam könnyebb kérni más mint te?
8. Ön úgy gondolja, hogy egy személynek kell először gondol magára, majd a másik?
9.Zakanchivaya érdekes dolog, ha gyakran sajnálom, hogy érdekes munka befejeződött, és ez nagy kár, hogy részben ez?
10.Vam inkább az aktív emberek, akik képesek elérni eredményeket, mint kedves és segítőkész?
11.Vam nehéz tagadni az emberek, amikor kérdezni chemlibo?
12.Dlya magad csinálsz semmit, több szórakoztató, mint mások?
13.Vy szórakozás játék, amelyben meg kell, hogy ne gondoljon nyerő?
14.Vy úgy gondolja, hogy a siker az életben, mint a kudarc?
15. Gyakran próbálja szolgáltatást nyújtani az embereknek, ha azok baj történt, vagy baj?
16.Vy győződve arról, hogy nem szükséges, hogy valaki sok törzs?
17.Vy legelismertebb emberek képesek magukhoz vonzani üzlet az igazi?
18.Vy gyakran befejezni a munkát, annak ellenére, kedvezőtlen körülmények között, az időhiány, a beavatkozás?
19.Dlya magad akkor általában nincs idő vagy energia?
20.Vam nehéz kényszeríteni magam, hogy sdelatchto valamit másokért?
21.Vy gyakran elkezd ugyanakkor egy csomó dolgot, és nem volt ideje befejezni őket, mielőtt a végén?
22.Vy gondolja, hogy van elég ereje, hogy reményt sikert az életben?
23.Vy arra törekszünk, hogy amennyire csak lehet, a többi ember?
24.Vy győződve arról, hogy mások gondozásával gyakran jön rovására magad?
Érted izgatott 25.Mozhete üzleti, hogy elfelejted az időt és magáról?
26.Vam gyakran képesek hozni elkezdett vége?
27.Vy győződve arról, hogy a legnagyobb értéket élni érdekeit más emberek életét?
28.Vy hívhatják magam önző?
29. Vannak esetek amikor elragadta részletesen részletezném őket, akkor nem tudja befejezni a munkát?
30.Vy elkerüljék találkozás az emberekkel, hogy nincs üzleti készségek?
31.Vasha fémjelzi önzetlenség?
32.Svobodnoe alkalommal használja a hobbija?
1. Ön elfogadja, hogy a legfontosabb dolog az életben, hogy a mester a mesterségét?
2. Ön a legtöbb ápolják a lehetőséget a saját kiválasztási döntéseket?
3.Your barátok úgy te nagy ember?
4. egyetért azzal, hogy az emberek, akik nem tudják, hogyan kell pénzt, nem éri meg a tekintetben?
5.Tvorchesky munka az Ön számára a fő öröm az életben?
6.Osnovnoe vágy az életben, és a szabadság nem a hatalom és a pénz?
7. Ön egyetért azzal, hogy miután a hatalmat az emberek a legfontosabb érték?
8.Vashi barátok gazdag anyagilag emberek?
9.Vy törekszenek körül van elfoglalva szórakoztató dolog?
10.Vam mindig lehet követni hitük ellenére a részét a követelményeknek?
Tudni 11.Schitaete hogy a legfontosabb a minőség az erő ereje?
12.Vy arról, hogy minden a pénz lehet vásárolni?
13.Vy barátok kiválasztása az érdem?
14.Vy próbáld meg nem kötik különféle kötelezettségeknek a többi ember?
15. Úgy érzi, egyfajta felháborodás, ha valaki nem engedelmeskedik a követelményeknek?
16.Dengi sokkal megbízhatóbb, mint a hatalom és a szabadság?
17.Vam elviselhetetlenül unalmas nélkül a kedvenc munkát?
18.Vy úgy vélik, hogy mindenkinek legyen szabad a törvény?
19.Vam egyszerű, hogy az emberek csinálni, amit akar?
20.Vy egyetért abban, hogy jobb, ha egy magasabb fizetést, mint a magas intelligencia?
21. Az életben csak tetszik kiváló eredményeket?
22.Samoe fő vágya az életben, hogy szabad?
23.Vy tartja magát képes kezelni a nagy csapat?
24.Yavlyaetsya ha fizet a fő vágya az életben?
25.Lyubimoe foglalkozik értékesebb neked, mint a hatalom és a pénz?
26.Vam általában sikerül nyerni a szabadságát?
27.Ispytyvaete van hatalomvágy, a vágy, hogy vezesse?
28.Vy egyetértenek abban, hogy a pénz „nem szaga”, és nem számít, mennyire keresnek?
29.Dazhe látogató nyaralni, akkor nem tud dolgozni?
30.Vy hajlandó feláldozni szabad lenni?
31.Vy érezni mester a családban?
32.Vam nehéz korlátozni magát, hogy a készpénz?
33.Vashi barátok és barátok értékeljük, ha, mint egy profi?