Mivel van rendelve a személyzet számát a munkavállaló
A feladat a személyzet létszáma a munkavállaló - ez kötelező?
Minden specialista a munkáltatóval kötött távú vagy határozatlan idejű szerződés, kijelölt személyzet számát, amelyet később rögzített kapcsolatos valamennyi dokumentumot a személyzeti nyilvántartás és bérelszámolás (18. o. Mellékletei a levél, a Szovjetunió Állami Bizottság, a Szovjetunió a Pénzügyminisztérium, a CSB on 27/04/1973 № 75 AB / 89 / 10-80). Ebben az esetben, ha a személy megszünteti a munkaviszonyt a céggel, annak személyi száma, kívánatos, hogy ne bízzon meg egy másik alkalmazottja 1-2 éven belül.
A személyi szám megjelennek a különböző dokumentumokat a szervezet, mint például:
- a munkáltatói (forma № T-53);
- anyagok ártalmatlanítása díjat személyzet (forma № T-11);
- formák, hogy az tükrözze a munkaidő (№ T-12, T-13).
A fent említett rendelet elfogadott vissza a szovjet időkben, jár, valamint számos egyéb jogforrások a Szovjetunió, egészen mostanáig. Ezért a feladat a személyi számot a munkavállaló - kötelező eljárás a magyar munkaadók.
Lássuk, hogyan lehet megvalósítani a gyakorlatban, valamint az árnyalatok mi jellemzi a szabványos kiadás szakember szoba személyzeti nyilvántartás.
kijelölési eljárásnak személyi száma
Általános rendeltetésű algoritmus dolgozó személyzet számát a következők lehetnek:
1. szakember szolgáltatás (vagy más részesülő személy a munkavállaló a munka) azt kéri a felelős személyzet létszáma szabad társaik.
Adatok alkalmazott személyzet számát is tükröződik külön nyilvántartásban. Alakja nem a törvény által meghatározott. Általános szabály, hogy jelzést ad:
- teljes név által elfogadott alkalmazott;
- időpontja foglalkoztatás
- szakmai álláspontok;
- alkalmazotti létszám (amely rögzítve van egy adott szakember időben és 1-2 év után a munkaviszony megszűnését szerződés).
2. rendelt a feladat (forma № T-1) állítjuk elő, képzett személyi kártya (Form № T-2).
Mindkét dokumentumot, az alkalmazottak száma rögzítve van.
3. Tájékoztatás az toborzott munkatársak megerősítését hozzárendelése a személyzet számát továbbítjuk szakember, aki vezeti a személyi kérdés.
Mielőtt bejutni a személyzet a cégiratok, alkalmazottak száma kell valamilyen módon képződik. Vizsgáljuk meg, hogyan lehet ezt elérni.
Alapelvei kialakulását a személyzet számának
Szabályozás nem határozza meg követelményeket pontos képző eljárás, szerkezetének és egyéb jellemzőinek személyi száma, azaz hosszúság. A munkáltatónak joga van használni a számok által összeállított bármilyen kényelmes alkalmazottai elvet.
Az általánosan elfogadott a magyar cég lehet tekinteni, mint a megközelítés, ha a személyi számot használunk, mely az összetételében csak arab számokkal, amelyek hossza nem haladja meg a 6 számjegyű. A személyi szám lehet rendelni alkalmazottak korrelatív a sorrendben feldolgozása során a munkaszerződések.
A cég lehet egy rendszert személyi számú referencia minták egy vagy egyéb jellemzői az emberi munkaerő funkciót. Mint lehetőség - egy olyan rendszer, amely lehetővé teszi a személyzet számát, tűhegynyi elválasztva, ami foglalkoztat szakértő (például az első számjegy).
Érdekes! A számviteli gyakorlat a szovjet vállalatok tervezett alkalmazásának személyi alkalmazottak számát 4 számjegy (7. o., 8. melléklet 1. módszertani útmutatók által jóváhagyott Szovjetunió Pénzügyminisztérium levél és CSB on 1981/02/20 № 35/34 P / 426).
Jellemzői az alkalmazás a személyi szám
Meg lehet tekinteni egy általánosan elfogadott szabály, hogy a személyi szám végez kettős funkciója van:
- Meghatározza a munkás;
- meghatározza annak helyzetét.
Ezt a megközelítést az indokolja, a következő szempontok indokolják.
A Sec. 18. levél mellékleteként száma 75 AB / 89 / 10-80 kimondja, hogy a munkavállaló számát fel kell jegyezni a dokumentumokban a bér. Mivel a fizetés kiszámítása külön-külön minden helyzetben, mert meg kell használni a különböző azonosítók - ebben az esetben a formájában személyi számot. Így, a számítás nyomtatvány (T-51) előtt minden személyi szám jelzi a helyzetét az alkalmazott.
Így, ha egy személy dolgozik két munkahelyen ugyanazon munkáltatónál, ő általában bekötve 2 személyi számokat. hogy figyelembe kényelem - némi grafikonok dolgozó szakemberek számára a megbékélés lehet biztosítani az adatok szerkezete a napló szoba.
Az, hogy a kialakítása és alkalmazása személyi számok, hogy a helyi norma munkáltató. Különösen azt lehet szabályozni alkalmazásának sorrendjét, ha a munkavállaló személyi szám visszafogadási.
Szükségem van új alkalmazottak számát alkalmazotti Ismételt dózis?
Miután rendelt a munkavállaló személyi szám tárolva neki (irodájában - egy vagy több) a kibocsátást megelőzően a Társaság (a munka megszűnését a helyzet). Miután elbocsátás (megszüntetése munka ebben a helyzetben) személyi szám lehet fenntartani a szakember az ajánlott levél száma 75 AB / 89 / 10-80 dátumokat.
Így, ha a munkavállaló visszatért a cég 1-2 éven belül kell azonosítani (vagy irodájában - egy vagy több) ajánlatos használni egy korábbi alkalmazottja számát.
Ha valaki vissza később, mint a lejárati idejű erősít rá a személyzet számát, annak használata csak akkor lehetséges, ha a megfelelő idő a szám nem került át egy másik alkalmazottja.
Bizonyos szabályok személyzet számát és a munkáltató hozhat létre tekintetében azonosítása munkakörök (ahogy azt már említettük, egy személyi számot meg lehet határozni az egyes őket).
Például, ha egy alkalmazott elutasította nagyon gyorsan visszatér a cég másik helyre, az alkalmazotti létszám és ő nevezi ki egy újat, és ugyanaz -, hogy adja át az első alkalmazott, aki jön, hogy a korábbi pozícióját az elbocsátott munkavállaló. Ez a megközelítés megkönnyíti az eljárást a munkáltatói könyvelők, ami függ, amint azt már fentebb említettük, a poszt jellemzők, hanem az egyes alkalmazottak.
A személyi szám ki kell jelölnie a tagok a szerződést. Ha a munkavállaló nem tart tovább néhány pozíciót a cég adta ki egyetlen személyi szám az egyes post. Ha valaki elhagyja a cég 1-2 éven belül a munkáltató tartja a munkavállalói számát neki. A számlaszámok felelős munkavállaló egy speciális magazin.