Mivel mi befolyásolja a kollektív
Te már várja a hétvégén végre pihenni egy fárasztó hét. De már két reggel, és van egy ablak a tizenévesek szórakozás. Zene, hangosan, kuncogva lányok, akik kötekedni barátaik. Ez hiányzik csak petárdákat. Természetesen, 17 éves, az emberek nem komoly, különösen szombat este. Fejét menedéket takarót, és az agy, hogy telik az idõ álmatlanság, belemerül az érveket. Ő érdekli a koncepció kollektív intelligencia, amely szerint a csoport növeli az esélyét, hogy mindannyian megjeleníteni tehetségüket. Ja, úgy hangzik, mint egy sértés az agy baleset, megkínozták üvölt az ablak alatt ...
Félénk hátrányban?
Igaz mi jár a kreatív, ha van egy csomó? Úgy tűnik, hogy ez a helyzet, ha jön, például a barátok, akik közösen szerveznek indításkor. De az alkalmazottak, akik köztünk vannak leginkább a válasz kevésbé nyilvánvaló. „Elegem van abból, ülések, ahol mindenki hagyjuk, hogy kifejezzék véleményüket, de senki sem figyel egymásra - panaszkodik 38 éves Lily, a munkavállaló a bank. - szembesülve a sok mások véleménye, én vesztes fonalát gondolatait, és nem tudja elérni, hogy én hallgattam. De a leginkább nyüzsgő - nem feltétlenül a legintelligensebb, azzal az eredménnyel, hogy a középszerűség uralkodik "
Belefáradtam a találkozókon, ahol mindenki hagyjuk, hogy kifejezzék véleményüket, de senki sem figyel egymásra.
Valóban, a kutatás megerősíti: csapat elnyomja a kreativitás és a szellemi kapacitás azoknak, akik nem érzik azt szabadon. Pszichológusok a modern letapogató eszközökkel, megfigyelhető az agyi aktivitás az önkéntesek, akik dolgoztak a csoportban. Kiderült, hogy az agyi területek felelősek gondolkodás és problémamegoldás -, hogy valójában van szükség ránk a munkahelyen - kevésbé voltak aktívak azok, akik nem vagyunk biztosak magunkban, nem szeretnek ragaszkodni a saját, kerüli nyilvános szerepléseit, és inkább minden társadalomban összeköttetésben vannak egymással. Ez azt jelenti, hogy egy egységes, introvertált és az alacsony önbecsülés hátrányos helyzetben vannak, ahol a vállalat több elismerő csoportos munkát. Azonban írókat, költőket, gondolkodók és feltalálók mindig is tudták, hogy a kreativitás szükséges békét és a magánélet.
Egy másik nehézség abban rejlik, hogy a nyílt térben, mint egy iroda, igyekszünk mozgassa kevesebb (hogy ne zavarja mások), és ez megakadályozza, hogy szabadon gondolkodni. A hírszerzés és a memória, hogy hatékonyan működjön, amikor a test nem korlátozza, és életét a saját ritmusát.
CROWD túl érzelgős
Kahan ad egy érdekes példát. Elmondása szerint, tagja az amerikai Republikánus Párt statisztikailag nagyobb eséllyel tartoznak számos „klíma szkeptikusok” (vagyis azok, akik nem hiszik el a globális felmelegedés). Csak azért, mert ez a helyzet a legtöbb republikánus. Lehet, hogy jön a legkevésbé iskolázott tagjai a párt, akik nem ismerik a megbízható tudományos adatok, és nem tudja elemezni? Egyáltalán nem - egyetemi növeli annak valószínűségét, hogy a republikánus tenné. "Climate szkeptikus".
A szervezett csoportok, hadsereg, vallási csoportok, Freud szerint túl gyorsan bánom egy napfogyatkozás következik be. Mindannyian érezzük, mint a testvérek, és mind elfoglalták a kollektív képzeletben, feladja saját akaratát. Mivel az altató hatása iránti szeretetünket a vezér, készen állunk rá egyáltalán. A fogalmak a jó és rossz megszűnnének, a kritikus elme csendes. Ez a mechanizmus, amely elmagyarázza, hogyan Németországban az ország, hogy szült a nagy filozófus, zenész és író, belevetette magát a náci őrület.
Mi lehet felidézni a szovjet múlt, amikor a tömeg követelte, hogy lőni „ellenség”, mint a veszett kutyák, és a jól ismert figurák a művészet és a tudomány aláírta a kollektív nyilvános felmondják kollégái. Sem az oktatás, sem a magas szintű kultúra, sajnos, ma nem garantálja, hogy az emberek nem esnek a hatalom a tömeg.
Sem az oktatás, sem a magas szintű kultúra, sajnos, ma nem garantálja, hogy az emberek nem esnek a hatalom a tömeg.
Szerencsére, az emberek képesek generálni közösség és nagy érték. Nemzetek megmutassák a legjobb tulajdonságait a nyelv, a kultúra, a szokások és hagyományok. A végén, az egyéni elme is, nem jöhet létre a semmiből. De fontos, hogy önálló gondolkodásra, hogy ellenkezik a közös véleményt, mert csak gondolkodás „az árral szemben” az igazi gondolkodás, a gondolat, a szó nemes értelemben vett. Ugyanakkor el kell ismernünk, hogy az emberek, akik képesek megfogalmazni egy igazán eredeti ítéletet közöttünk nagyon kevés.
Gyűlt össze egy csoport, akkor könnyen elveszítheti a függetlenség, az ítéletnek és glupeem. Ennek elkerülése érdekében, a csapat kell egy cél, egy őszinte vágy, hogy elérjenek valamit, hogy gyakorolja az akarat. Semmi köze a fáradtság és csordaösztön a tömegből! Az alkotó energiája dolgozik a csoport, ahol kiegészítik, és értékelik a másik tudását. Amikor mi együtt, és rájönnek, képességeiket a csoporton belül, amikor a hangja nem elnyomja a zaj, a tömeg - és ott van a kollektív tudat.
KÖLCSÖNÖS - szintén terápia
A pszichoterápia, valamint a személyes fejlődés, a csapat szerepe még fontosabb. „Munkám során a terapeuta meg stagnál, kezdtem érezni, hogy én időmet, - mondja 39 éves Sophia tervezők. - Olvastam egy könyvet a pszichológia, a személyes növekedés, és megpróbálta megérteni magát. De semmi sem működött. Ezután tanácsára kollégák, feliratkozott egy kétnapos szemináriumot csoport nyissa meg a „árnyék az én.” Elmentem oda némi előítélet, de ez eloszlik. A véleményét a többi ember, a empátia, a figyelmet anélkül, hogy ítéletet. Ez a tapasztalat valóban megváltozott bennem valami. A következő ülésen a terapeuta megkérdezte, hogyan tudnék úgy mozgatni a hétvégén. Az ebbe a csoportba, dolgozom 48 óra telt el a érzés, hogy én egy idióta azt hinni, hogy már több tehetség, mint gondoltam. "