Hogyan írjunk beszámolót egy kolléga -, hogyan kell írni a teljesítményértékelés - kapcsolatok a csapat
Felhívjuk figyelmét, hogy a beszámolót - ez csak egyfajta teljesítmény jellemzői. És nincs határidő annak befejezését. Akkor hozzon létre egy dokumentumot írásban vagy írja be a számítógépet. Természetesen a második előnyös, mert megszabadítja a címzetteket, hogy elemezni a funkciókat a kézírás. Ezért helyezze a papírt a nyomtató alapértelmezett és kezdjen el gépelni a számítógép úgy, hogy a központ a neve „Jellemzők”.
A fő szöveg kezdődik a neve, utóneve és apai kollégák jellemzi. Következő, írd posztjáról, időpontját figyelembe azt a munkát, az átadás időpontjától (ha van ilyen), és annak okait. Az oktatás, a képesítések. Célszerű azt a rendelkezésre álló tudományos fokozatok és címek. Listája feladatai és folytassa a leírást a szakmai és személyes tulajdonságok.
Következő leírják, hogy képes tanulni, és átveheti az új ismeretek, készségek és a képesség, hogy alkalmazza őket. Képzési időtartamokat, átadva egy speciális gyakorlat, stb Tüntesse fel a meglévő ösztönzőket (bónuszok, promóciók) feddés (megrovás, megjegyzések). Ügyeljen arra, hogy igazolja a kérelem leírja az okokat.
Hangsúlyozzák a jellemzésére van szükség dolgozni ebben a szakmában tulajdonságait. Ez lehet a gondozás és a pontosság és a kreativitás és az innováció. Megjegyzés: a nagy teljesítmény mellett is, és lelkiismeretes munkát. Bejelentkezés a felülvizsgálat. meghatározza a saját nevét, monogrammal, helyzetét.
A munkavállaló megszegte a munka vagy a technológiai fegyelem. Minden okunk megvan, hogy állapítsa meg a megrovás. Azonban a pontatlan követelmények teljesítését, ha a megrendelés „A fegyelmi büntetés” vezethet a tény, hogy törlésre kerül a jogi felügyelő. És a vétkes munkavállaló érzi úgy, hogy büntetlenül. Meg kell szigorúan betartani az utasításokat, hogy a megrendelést elismert jogos és objektív.
Először is, a jogsértés emlékeztetőt kell készíteni. Meg kell állapítani, hogy megsértette a munkás. Az is kívánatos, hogy a jelentés azokra példány utasításokat vagy egyéb dokumentumok, amelyek a munkavállaló megsértik.
Például egy munkavállaló elismerte, hogy elkésett a munkából, mivel az ő hibája engedélyezett leállás. Ezt jelezni kell egy emlékeztetőt, utalva a megsértése belső szabályait.
Ha a munkavállaló nem végez munkát, beszélgettek a legtöbb munkanap egy barátommal, meg kell utalni a nem teljesítése az adott pont a munkaköri leírás.
Amikor a megsértése az munkás legyen, hogy a kereslet írásos magyarázatot. Írni magyarázó jegyzettel 2 nap.
Ha ezen időszak után a magyarázat nem adható, el kell készíteni „a megtagadása a magyarázatok kertben.” Törvény által aláírt legalább három dolgozók jelenlétében a betolakodót.
Bűnös munkavállaló ismernie kell a megrendelés 3 napon belül napjától regisztrációját. Elutasítás esetén, hogy megismertesse is ki kell dolgozni.
Az az időszak, amely alatt el lehet határozni a büntetés egyik alkalmazottja 1 hónap. Ez az időszak kiterjed a munkavállaló betegség, nyaralás és a várakozási idő a szakszervezeti bizottság a választ. 6 hónap után a munkavállaló nem lehet megbüntetni (további információ - 193. cikke az Mt.).
1. Nem szabad összekeverni a fegyelmi (csak egy büntetés vétség 1) nyeremény elvesztését. Díj munkás elveszti annak a ténynek köszönhető, hogy ő szemrehányást. Ez általában Szabályzatban előírt díjazási alkalmazottak, a szerződés száma, stb
2. Amennyiben a megrendelés ki később, mint egy hónappal azután, hogy tudomást szerzett a bűncselekmény, akkor kívül kell helyezni.
- Mt. 192. cikk, 193
Általános szabály, hogy legalább egyszer az képzést középiskolás diákok át az ipari gyakorlatban. Általában véget ér, az utolsó előtti tanév. A gyakorlat is zajlik a vállalkozás, egy magáncég, vagy az intézet osztály, de az eredmény a felülvizsgálat a hallgató köteles biztosítani a végrehajtó, aki felügyelte a munkáját a termelést. Számos vonatkozó követelmények írásban.
Adja meg a teljes nevét a szervezet, amely a diákok nem a gyakorlati munka és a személyes adatok a hallgató: a vezetéknév, keresztnév és középső neve, diákigazolvány számát, a szükséges idő a gyakorlatban. a neve a szervezeti egység, a munka, amelynek ő volt ismerős.
Ismertesse az üzleti készségek - kezdeményezés, a felelősség és a pontosság, a tanulási képesség, a vágy, hogy további tudás és készségek. Írja meg véleményét a hallgató - mi az esélye annak, hogy elfogadták a szervezet jelenlétében megüresedett, milyen munkát szeretnél tölteni vele.
Bejelentkezés felidézni a rendező és a fej a gyakorlatban. helyzetét jelzi. Aláírások kell, hogy biztosítsa a cég pecsét.
Ösztönzése az alkalmazottak lelkiismeretesen végzi a munkáját, előírt 191. cikke a Munka Törvénykönyve. Általános szabály, hogy a leggyakoribb típusú promóciós oklevelet, egy értékes ajándék, nyeremény, illetve átruházása a címet. Ahhoz, hogy a dokumentum a megvalósíthatóságát a promóció, a felelős személy először írni, hogy a fejét a cég, amely arra ösztönzi az alkalmazottak munkáját.
Határozza meg, milyen típusú írás ösztönzésére kell tenni. Ez lehet egy emlékeztető, bemutatása, vagy jellemző. A memorandumot adja meg javaslatokat támogatásáról alkalmazottja. A benyújtás Ismertesse kompetenciák ítélik oda, és az ő képzettségi szint. A jellegzetes állami foglalkoztatási történelem az ember által képviselt promóció.
Jelentkezés egy biztató szerint az elfogadott szabvány. Az A4-es lap a fejlécben írja a teljes nevét a vállalkozás, amelyben a munkavállaló, és a név és a fej helyzetének a részes eset „a főigazgató A. A. Ivanovu.” Helye és időpontja a levél számát. Az alábbiakban adja meg a fajta írást, például: bemutatták a promóció, emlékeztető, hogy támogassák, hogy ösztönözze a jellemzés.
Teljesen le kell írnia a helyzetben be a promóciós munkavállaló írja a vezetéknevét, keresztnevét és apai. A test a levél tartalmazza az összes szükséges információt: milyen hosszú a cégnek alkalmazottja, mint ki magát a munkahelyen, akár a korábban bemutatott a díjat, hogy speciális oktatást, valamint egy igazolást a tanfolyamokon való részvételt. Fokozatosan írok előrelépési tiszt, feltüntetve az egyes beosztás a cégnél, és ha a munkavállaló már elő, vagy át egy másik osztály.
A jellemző személyes tulajdonságok segítségével alapvető kritériumokat: a stresszel szembeni ellenállást, a kezdeményezés, a szorgalom, a képesség, hogy csapatban dolgozni. Ha szükségesnek tartják, kérjük, írja le néhány jellemző munkavállaló munkaügyi szolgáltatások, például a teljesítését a terv vagy szakmai ismeretek, hogy megnyerje a versenyt.
Összefoglalva, a levél jelzi indítéka a promóció: „A szorgalmas munka sokéves kapcsolatban évfordulóján a munkavállaló” vagy „magas szakmai eredményeket az év végén”, „A költségek csökkentése a vállalkozás”, valamint a leendő fajta díj: pénzbeli ellenszolgáltatás, értékes ajándék , az üdülési csekk, és így tovább.
Aláírja a nevét előtt a nevét és beosztását és a látvány levelet a humán erőforrás osztály vagy a főkönyvelő. Ezután küldje írni, hogy a fejét a vállalat. Miután kézírásos biztosítékok „jóváhagyja” bátorítás lesz az alapja a támogatása a sorrendben.
- Rendelkezések támogatásáról szóló alkalmazottak
Sok egyetemi hallgató befejezése után a következő tanév mennek gyakorlati képzés cégek. Lehetőséget kapnak, hogy megszilárdítsa az elméleti ismereteket szerzett az intézetben, és ellenőrizze, hogy segítették őket a gyakorlatban. Miután befejezte a gyakorlatot vezető a vállalkozás, hogy a hallgató választ -otzyv, amely azt állítja, egy intézményben együtt jelentést készít a munkájáról.
Írja be a szót „tulajdonságok”, és adja meg a vezetéknév, keresztnév és családnév egy gyakornok, a hallgató a tanfolyam és az intézmény ő.
Ismét adja meg az utolsó nevét és monogramját, kezdő és befejező időpontját, a gyakorlat, annak időtartamát. Írd le, mit beosztás gyakornok, és mindent felsorolni, hogy része volt a feladatai. A naptár érdekében, hogy a lista során szerzett gyakorlati termelési feladatok és mérni a hallgató megbirkózni mindegyikre.
Adj egy átfogó értékelést elméleti tudását, hogy mennyire és képes alkalmazni azokat a termelő tevékenység. Az ár a tanulási képesség és a munkaképesség új információkat neki. Listája saját üzleti érzéket, bizonyította során a kitűzött céloknak, a fegyelem, az őszinteség, pontosság, pontosság és a felelősség.
Rate univerzális tulajdonságokat, képes csapatban dolgozni, hogy megnyerje az embereket. Megjegyzendő, hogy a gyakornok elismert cég alkalmazottai, akik dolgoznak vele, ha kitüntette magát, mint a vezető, mint a jövő profi. Pont a tulajdonságok, amelyek zavarják a munkában.
Átfogó értékelést adjon a gyakorlatban: „kitűnő”, „jó” vagy „megfelelő”. Fejtse ki véleményét a képességeit a diákok jelenléte benne a karakter tulajdonságait, tulajdonságok és képességek, amelyek szükségesek szakemberek a felsőoktatásban.
Írja ahol a jellegzetes, középiskolás nevét. Itt írja alá, mint a feje a gyakorlatban. Jellemző jele élén a cég és a Sight a főnök a személyzeti osztály. Nyugtassuk aláírások vállalati nyomtatás.
Ha a csapat volt az, aki beavatkozik a koordinált munka, vagy egészben nem teljesíti a feladatokat a megfelelő szinten, meg kell mondani a főnök. De meg kell tenni annak érdekében, hogy ne adja át a besurranó az egész csapat. Ez nem nagy ügy, ha az ügy közeledett helyesen.
Panasz egy kolléga - egy nagyon radikális lépés. Ha még egy kicsit kétséges, megpróbál beszélni kollégájával szemtől szembe, hirtelen lesz képes szót érteni vele. Szakértők azt javasolják, hogy kezdeni, hogy megpróbálja kezelni a helyzetet, mielőtt megy a fejét.
Ha a beszélgetés egy kolléga nem adja meg a kívánt eredményt, akkor mehet a hatóságoknak. De nem megy üres kézzel. Bizonyítékokat gyűjtsön a hozzá nem értés a kollégája bázis. Ellenkező esetben a vádak alaptalannak találták. Akkor elveszíti minden tekintetben még a feletteseinek. Ezen felül, akkor jó eséllyel elveszítik állásukat lesz. Tehát nincs bizonyíték, hogy a főnök jobb, ha nem megy.
Mielőtt a feje ne felejtsük el, hogy figyelmeztesse a munkatársa, hogy ez nem lesz egy kellemetlen meglepetés érte. Továbbá arról, hogy a kolléga, hogy menjen a fejét magával. Ez lehetővé teszi, hogy ne veszítse el a helyét a többi kollégának.
Célszerű bemutatni a panasz, hogy úgy nézett ki, mint egy üzleti beszélgetés közted és a főnök. Ez a beszélgetés feltétlenül kell hangsúlyozni, hogy radeete a szervezet számára, a közös ügy, és nem folytat semmilyen személyes céljait.
Nem szükséges nyújtani a legfőbb módszereit problémák megoldásához. Ebből akkor csak rosszabb lesz, mert felelős döntéseket hozni - előjoga feletteseinek. Bosses nem szeretem az ilyen komoly ajánlatot a rendes alkalmazottak.