Mivel 2018-ban, hanem a tanúsítási munkahelyek elvégzéséhez szükséges konkrét értékelést munkakörülmények -
A múlt évben, a jogalkotók telt szövetségi törvény 12/28/13 szám 426-FZ „On speciális értékelés a munkakörülmények.” E dokumentum szerint cserélni vizsgálatáról munkahelyek jöttek spetsotsenka, amelyeket el kell végezni kivétel nélkül a munkaadók. Ezen kívül egy sor törvényt módosított kapcsolatos spetsotsenkoy. Különösen megnövekedett adminisztratív bírság iránti különleges értékelési és edzett büntetőjogi büntetés személyek, amelyek hibája volt munkahelyi baleset. A vonatkozó módosításokat jóvá szövetségi törvény 12/28/13 szám 421-FZ.
prodrome
Meghatározása egy speciális vizsgálat a munkakörülmények és az annak végrehajtására vonatkozó szabályok adottak a közelmúltban elfogadott szövetségi törvény 12/28/13 № 426-FZ (a továbbiakban - a törvény № 426-FZ). Azt mondja, hogy spetsotsenka - egy komplex sor beavatkozást azonosítására káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők és hatásuk felmérése a munkavállaló. Az eredmények szerint a spetsotsenki sor osztályok és alosztályok munkafeltételek a munkahelyen.
Ki kell végeznie egy speciális értékelési
Ami a vállalkozók nélkül alkalmazott személyzet, nem a munkáltatók, így nem kell költeni spetsotsenku. De amint az állam lesz legalább egy alkalmazott, a vállalkozó meg kell szervezni egy speciális értékelés az újonnan létrehozott munkahelyek.
Személyiség nélküli PI állapot, munkavállalókat, spetsotsenku nem végzett. Ez a szabály cikkében meghatározott törvény 3. № 426-FZ.
Milyen feladatok vannak kitéve akciós áron
Van néhány különbség a feladatok listáját, amelyekre a tanúsítás és a munkahelyek, amelyekre speciális árképzés.
Így tanúsítvány van rendelve csak olyan helyeken, ahol használható kézi eszközök, berendezések, gépek, járművek, berendezések, készülékek, berendezések és járművek, és amennyiben a veszélyforrás. Különleges értékelés ilyen korlátozások nincsenek telepítve. Más szóval, meg kell tartani, függetlenül a jelenléte (vagy hiánya) a fenti tényezőket.
A másik különbség foglalkoztatására vonatkozik az otthon és a távmunkában. Az ilyen helyek vannak kitéve igazolványt az általános alapon. De most a törvény № 426-FZ egyértelműen kimondja: a munkakörülmények az otthoni munkát végző és azok, akik a távoli munkavégzés, különleges értékelés nem szükséges elvégezni.
Milyen gyakran töltik spetsotsenku
Az általános szabály az, külön értékelést kell végezni sem ritkábban, mint ötévente. Ha a munkahelyen már igazolt, akkor lehet rendelni spetsotsenku öt év befejezése után a minősítést.
Ugyanakkor számos olyan esetekben, amikor egy speciális vizsgálatot kell végezni off-terv, azaz a megadott határidőig. Először is, ez az üzembe új munkahelyek. Ezt követi egy változás a folyamat, az összetétele a felhasznált anyagok, és más újítások, amelyek befolyásolhatják a szintje a káros és veszélyes tényezők. Szintén nem tervezett spetsotsenka van szükség esetén munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, amelynek oka szolgált káros vagy veszélyes munkakörülmények között. Végül az oka a nem tervezett spetsotsenki szolgálhat a recept egy munkaügyi felügyelő vagy indokolással ellátott javaslata választott testületek elsődleges szakszervezet.
Hogyan kezdjük el a speciális értékelés
Kezdeni spetsotsenku munkakörülmények, a munkáltató köteles a következőket végzi: hozzon létre egy bizottságot, és aláír egy polgári szerződés harmadik féllel, amely specializálódott spetsotsenki.
A jutalék tartalmazza a munkaadók képviselői, szakszervezeti (ha a vállalat elsődleges szakszervezet), valamint a személyzet vagy a külső szakértők a munkavédelmi. Ha a munkáltató egy kis üzleti vállalkozás, a Bizottságnak meg kell tartalmaznia a fej vagy IP. Ólom a Bizottság köteles képviselője a munkáltató vagy a munkáltató maga.
A harmadik szervezet vezető spetsotsenku - a jogalany, amely megfelel három kritériumnak. Szerint egyrészt a törvényes iratok a fő tevékenysége a speciális munkakörülmények. Másodszor, az állam legalább öt szakértők, akik kaptak tanúsítványokat alkotások spetsotsenke. Ezenkívül legalább egy szakértő orvos legyen az általános higiéniai vagy foglalkozás-egészségügyi orvos vagy orvos higiéniai laboratóriumi vizsgálatok. Harmadszor, a szervezet vizsgáló laboratórium akkreditált mérési veszélyes és káros tényezőket az ipari környezet és munkafolyamat.
Érintett szervezetek és szakértők kell beírni külön nyilvántartásban. Ezen túlmenően, a kiválasztott munkáltatói szervezet folytat spetsotsenku kell vele kapcsolatban egy független személy.
Könyv spetsotsenki és nyilvántartási eredményei
A speciális értékelési harmadik fél szakértői megvizsgálják a munkahelyet a jelenléte vagy hiánya káros és (vagy) biztonsági veszélyek. Állás, amelyben ezek a tényezőt azonosítottak, amelyek rögzítik a nyilatkozatban. Ezt a nyilatkozatot be kell nyújtani az OMMF. A formáját és módját bejelentés fognak kidolgozni és jóváhagyta a szakértők a Munkaügyi Minisztérium.
A munkahely, amely feltárta, káros vagy veszélyes tényezőket vizsgáljuk és mérjük. Eredményeik szerint minden munkahelyen van rendelve az osztály munkakörülmények. Mindezek négy osztályba: az optimális, megengedhető, káros és veszélyes. káros munkakörülmények viszont vannak osztva négy al-osztály, az első, második, harmadik és negyedik fokozatot.
Végén spetsotsenki Bizottság jelentést ad az adatok számát tartalmazza. Közülük a feladatok listáját és az azonosító veszélyes vagy veszélyes tényezőket, vizsgálati jelentéseket és a mérések, szakértői vélemény, és így tovább. A beszámoló formája és utasításokat kitöltő Munkaügyi Minisztérium jóvá kell hagynia a szakértők közé tartozik.
Továbbá, a munkáltatónak konzultációt kell folytatnia a nyilvántartást minden alkalmazottja ellen aláírást. Meg kell tenni, általában 30 naptári napon belül napjától jelentés elfogadásáról. Ugyanebben az időszakban, konszolidált adatok spetsotsenki kell helyezni a hivatalos honlapján a cég (ha van ilyen).
Hol vannak az eredmények a speciális értékelés
Azonban a jelenlegi formájában 4-FSS által jóváhagyott rend a Munkaügyi Minisztérium 19.03.13 № 107n. feltéve, hogy a területen a tanúsítás az eredmények, és a golf spetsotsenki nem hozott eredményt. De a legvalószínűbb, hogy a közeljövőben ennek megfelelően módosítani kell az űrlapot. És amíg ez megtörténik, akkor megengedett, véleményünk, hogy az adatokat egy speciális értékelés a jelenlegi formájában.
Továbbá az eredmények spetsotsenki alapjául szolgálhatnak sorolására további díjakat hozzájárulás a RPF. A cikk 58.3 szövetségi törvény 24.07.09 № 212-FL következik, hogy attól függően, hogy az osztály és alosztály tarifa változhat 0-8 százalék (lásd. Táblázat).
Az értékek a további nyugdíjjárulék árak
Class munkakörülmények
Szintén spetsotsenki eredményt használjuk orvosi vizsgálatokat, hogy dolgozzon ki intézkedéseket a munkakörülmények javítása és egyéb célokra. A teljes listát a cikkben felsorolt célkitűzésekkel törvény 7. № 426-FZ.
Ha az utolsó tanúsító munkahelyek végeztük kevesebb, mint öt évvel ezelőtt, az eredmények megegyeznek az eredmények egy speciális értékelés. Lejártát követő öt év befejezésének időpontja a legutóbbi értékelése annak eredményeit törlik, és a munkáltató köteles spetsotsenku.
Mi fenyegeti elutasítása spetsotsenki
Ha egy speciális értékelés a munkakörülmények nem került sor, a munkáltató tehető felelőssé közigazgatásilag.
Most a szankciókat a bűncselekmény cikkében előírt 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. kényszerítő bírság tisztviselők 1000-5000 rubelt. és jogi személyek - 30 000-40 000 rubelt. Van egy másik változata a büntetés - felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.