Milyen gyakran végezzen tanúsító munkahelyek
Minden külön vállalkozás bizonyos szabványokat be kell állítani, amely szerint értékelni kell munkahelyeket. Ez különösen érvényes a vállalat vesz részt a termelési folyamatban. Milyen gyakran kell végeznie tanúsítása munkahelyek? - ez a kérdés, hogy a felvetett számos személyi tisztek. Az első és legfontosabb, hogy szükség van, így a biztonsági szabályokat. Következő, nézd meg ezt részletesebben.
Értékelése a munkahelyen munkavállaló az irodában
Mint már említettük, az értékelést nem kell elvégezni, ha a munka során a munkavállaló tölt legalább 50% -át a számítógépet. Hogy a helyes döntést tudott Certification Bizottság (részletesebben). A jogszabályok szerint a Bizottságnak meg kell vizsgálnia a felelősség a munkavállaló az ő helyzetét és dokumentumokat az órát. Ezek a dokumentumok lehetnek a szerződést a munkavállaló a feladatait tiszt pozíciók tab.ucheta munkaidő kollektív szerződések, stb
Tipp: ha mozog az alkalmazottak egy új hivatal vagy egy új munkaterületet kell mérnie a munkahelyen újra.
Ez a tanúsítandó
Megjegyzés: Nem minden helyet dolgozók kell tanúsítania, amely jelentősen időt takarít meg és rendezési eszközöket.
Következő lépésként határozza meg, hogy mely feladatok hitelesíteni kell, és melyek nem.
Milyen feladatok nem vonatkoznak a következőkre:
- Munka személyi tartalmazza csak a személyi számítógép legalább 50% -át a működési idő;
- Amikor az alkalmazott használja irodai berendezések közül a sokszorosítást eszközök, stb.;
- Ezeket használják a háztartási készülékek, amely nem vesz részt a termelési folyamatban szigetekre.
- Miután megvizsgálta a munkakörülmények az alkalmazottak a veszélyek azonosítására források - minden a munka azzal járó források;
- Munkavállalók, akiknek munkája kapcsolódik különböző mechanizmusok, gép, jármű, berendezés, stb.;
- Amikor dolgozik eszközök: kézi, elektromos és gépesített;
- Karbantartás és üzemeltetés, tesztelése és üzembe gépek, berendezések, járművek és különböző mechanizmusok;
- Munka nyersanyagok: tárolás, használat a termelés vagy mozog.
aki azzal tölti
Így van néhány munkavállaló helye már elhatározta, hogy hitelesítsék. A következő lépés, ami a kérdést: „milyen gyakran vagyunk tanúsító munkahelyek” kitalálni, hogy ki a jogot, hogy végezzen az ilyen értékelést. Úgy tartják tanúsító komissiyaey
- Az egyik érintett vállalkozás képviselői, azaz ellenőrzi;
- Alkalmazottja a munkavédelmi;
- Az egyik cég képviselője, amely elvégzi az értékelést;
- Alkalmazottja unió vagy más választott szerve dolgozók.
Között a feladatait a bizottság, hogy azonosítsa a munkahelyek számát, hogy meg kell vizsgálni és értékelni.
Milyen gyakran kell a minősítés elvégzésére munkahelyek
Gyakorisága az értékelés függ a munkakörülmények egyes alkalmazottja.
Értékelés alapját az 1-szeres és még az 5 éves:
- Káros és veszélyes munkakörülmények;
- A munka a termelés;
- Dolgozó a személyi számítógép, mint 50% -át a működési idő.
Megjegyzés: tanúsítási feltételek terjedelmétől függ a vállalat tevékenységét és helyeken dolgozók.
Ez az első alkalom, akkor kell a vizsgálatot elvégezni után azonnal megalakult az új munkatársak. Azt is el kell végezni a bírságok
Ha nem tartják be a feladatokat, amelyek meghatározott sorrendben, hivatalos és a vállalkozás kiszabott szankciókat. Például a frekvencia becslés nem figyelhető meg.
Szankciók szerinti st.209TK RF:
- Élén 1-5000 rubel.;
- Jogi személy 30-50 ezer rubel. vagy felfüggesztése a cég legfeljebb 3 hónapig.
az új gépek, berendezések és gyártási technológiát.
Ebben a cikkben megpróbáltuk megválaszolni a kérdést: milyen gyakran van szükség a minősítés elvégzésére munkahelyek. Akkor köteles elvégezni mindazoknak, akik a személyi számítógép több, mint a fele a munkaidő a teljes. Periodicitás - nem kevesebb, mint 1 alkalommal 5 év. Megerősítheti az ilyen foglalkoztatási lehetőségek biztosítása a szervezet belső dokumentumokat. Továbbá, a hitelesítés alá kell minden olyan helyen, ahol a dolgozók vannak olyan káros és veszélyes munkakörülmények és a termelési dolgozók. Periodicitás - nem kevesebb, mint 1 alkalommal 5 év.