Mit mondjak, amikor az interjú kérdezi a kérdést nem a téma
Előfordul, hogy a személyi szolgáltatások személyzet kérdéseket tehet fel az interjú során, nem releváns, úgy tűnik, hogy a téma az interjú. Természetesen van értelme és konkrét célokat. És a helyes válasz ezekre a kérdésekre nem kevésbé fontos, mint a tapasztalat kérdése, és az összeget a kívánt fizetést. Kivonat kérdéseket az interjú osztható 4 típus:
Értékelése az általános kilátások a kérelmező képes beszélni általános témákban (ami különösen fontos a kommunikációs szakmák ember). Akkor kérdezze meg elképzeléseit a boldogság, vagy lehet kérni, hogy az tükrözze a szerepét „a jelenség a kozmopolitizmus az általános globális trend a globalizáció irányába.” Az ezekre a kérdésekre viszonylag könnyű megbecsülni fokú „arányról” a párbeszéd, a szerepe a jelölt, amely elveszi kommunikálni (vezető, követő), a képesség, hogy hallgatni és természetesen az általános tudás.
"Okoloprofessionalnye". Ezek közé tartozik a kérdésekre, mint például: „Mit folyóiratok olvas?”, „Hogyan kell elképzelni egy ideális barát?”, „Mi lenne a szakmai munkát bízott, hogy végre felesége, barátja, apa?” stb Azonnali választ ad a munkáltató (a toborzó), mi az „igazi” kapcsolatban a szakma a kérelmező, ennek mértékét a részvétel az általános munka kontextusában. Ha a CFO rendszeresen ellenőrzi a magazin „Finance”, vagy feliratkozott a RBC bizonyossággal mondhatjuk, hogy ez egy pénzember egy jó szakmai „bélés”, a legvalószínűbb, nem csak egy előadóművész, hanem egy ember kezdeményezés, és hogy egy olyan helyzetben, összefüggésben .
Személyiség-orientált. Ezek a kérdések egy sor: „A fő családi hagyomány?”, „Mi az Ön preferenciáit, amikor kiválasztják a helyet a vacsora?”. A válaszok kiértékelése lehetővé teszi, hogy következtetéseket vonjunk le a személyes jellemzők a kérelmező (a tendencia, hogy a magány, az agresszió, kommunikációs funkciók, többek között a kollégák, és így tovább.).
Selejtező állítja. Fókuszban ezeket a kérdéseket a szakmai jövőképe a jelölt, köztük a munkáltató cég. Például: „Hogyan látod magad 10 év múlva?”, „A legnagyobb karrier cél?”. A válaszokat a kérelmező lehet megítélni a szintű szakmai emberi én, a törekvések és törekvéseit. Például egy értékesítési menedzser azt mondja, hogy 1 év után, de nem később, látja magát, mint a feje az értékesítési részleg. A foglalkoztató vállalat vezetése nem érdekli a vezetői szinten a pillanatban, így ez a válasz nem fog játszani kezébe a jelölt. Bár lehet, hogy fordítva.
Hogyan válaszolni rájuk?
* Válasz legyen őszinte, nem próbálta olyan jó, mint lehetséges, feláldozva a saját elveit és hiedelmek.
* Ez lenne egészen addig a pillanatig az interjú tanulmány részletesen a helyzet, és ha lehetséges, a cég felkészült a választ a kérdéseidre. Az ülés során, a beszélgetőpartner kell hallgatni figyelmesen időben beállítani a válaszokat, mint például a hiányzó tervek bevezetése a vezető pozícióját lehet ellentétes az irányelveket.
* Légy aktív! Tegyen fel kérdéseket maguk kommunikálni a személy (igénybe részletes választ, melyet érzelmileg) - ne erőltesse, hogy szimulálja a vizsgálat helyzetet. Ne feledje, a választás nem csak a fejét, de nem!