Mit lehet és nem tudja megmondani kollégái
Szinte minden ember láncolva Mt. kötelezettségek szabályok diktálják nem csak addig maradnak a falak valószínűleg már szokásos munkavégzési hely, hanem meghatározza a magatartási szabályokat a munkacsoport.
Azonban ez nem titok, hogy szinte minden cég van az úgynevezett szabadúszó kapcsolat, ahol az alkalmazottak nem csak ismerik egymást, hanem tudni, hogy a család egymás kölcsönös barátok, ugyanazon iskolában, és még a közelében élnek. Ezért nem meglepő, hogy a szabadidejében perces beszélgetés tartott a témában.
Különös figyelmet kell a témája a női csapat, amely ismert, hogy sokat tárgyalt. Annak ellenére, hogy az összes alkalmazott azonos nemű, akkor az emberek - egészen más. Valaki nem hiszem, hogy jobb, hogy ásni a részleteket ezek nem kapcsolódnak a munka, és néhány, éppen ellenkezőleg, hogy ez a tevékenység az Ön életstílusához.
Természetesen, meg kell, hogy meghatározza a annak érdekében, hogy hagyja, hogy egy kolléga egy privát hely, vagy sem. Valóban, egyrészt, akkor lehetséges, hogy az összes munka csapat, akkor válasszon ki egy adott személy érdekeit, amelyek hasonlóak, és kommunikálni velük érdekes - miért nem emelik ilyen megfelelője a rangot barátai?
De mi van azokkal, akik makacsul nem akarja megérteni a vonakodás, hogy megosszák velük tisztán személyes dolgokat, és továbbra is kérni különböző témákban?
Persze, durva vagy durva - ez méltatlan, ezért nem szükséges hajolnia, hogy ezt. Legjobban -, hogy egy furcsa munkatársa hagyja, hogy a minimum, de ugyanakkor a részletes információkat.
Ha a kommunikáció célja, hogy folytassa a munkát, amit folytat, nem szabad elfelejteni, hogy számos olyan kérdés, amit minden joguk megvan, hogy hagyja abba. Tehát, akkor nem kell tudni, hogy a munkacsoport és amit tudnia kell?
Ez nem érdemes beszélni, hogy kollégái
- Ön nem köteles jelenteni a munka a családját, és nyilvánosságra hozni a formai jegyei Lakóhely: élni valakivel, ha bérleti ház vagy saját maguk. Ehelyett, a csapat kell az információkat, amelyeket területen él - néha ez is okozhatja a sajátosságait az intézmény és annak szükségességét, hogy a nem tervezett visszatérés a munkába, például, ha egy orvos.
- A személyzet nem feltétlenül ismerik a korábbi házasság (ha van egy sikertelen tapasztalat az első Union). Milyen pozitív hordoz hasonló kíváncsiság? Nem csak a fegyelmezetlen kolléga teszi a gondolatok visszatér a kellemetlen időszak az Ön életrajza, így egyre több és magában kérdéseket, amelyek valójában nem kell hozzányúlni. Még abban az esetben, ha a munkatársak száma közölt a közös az előző választott barátok - a támadás a kérdést, különösen a munka, nem megengedett. Válaszul a érdeke, hogy az a személy, akkor hangot a családi állapot -, hogy legyen elég.
- A csapat nem kell tudni az egészségre. Természetesen trudoustraivayas egy bizonyos munkához, minden ember szükségképpen átmegy egy orvosi vizsgálaton. Azonban ez elég ahhoz, hogy biztosítsák a híre bevethető ember. Ezért nem kell, hogy kollégái értesüljünk az allergia és intolerancia. Azonban, ha valaki a személyzet úgy döntött, hogy kezelni, hogy néhány csemege, tiszteletlen szívélyesség terjeszteni elutasítja, azzal érvelve, hogy diétázás. Rengeteg olyan lehetőség, hogy megfelel a kíváncsiság és kollégái ugyanakkor nem árt nekik.
- Nem szükséges, hogy állapítsa meg a munkahelyi terhessége. A téma az anyaság - egy meglehetősen kellemetlen, és ha a munkacsoport áll teljes egészében a nők - a helyzet hirtelen kitéve. Mi a teendő ebben az esetben? Határozottan megáll tippeket, kérdések, és a pontozás kitalálja a kollégák, mert a téma - ez elég személyes, és meg kell hozni a figyelmét az alkalmazottak. Felveti a közelgő szülési szabadság csak akkor kell a menedzsment a szervezet, amelyben dolgozik, mert meg kell, hogy vizsgálja felül a személyi és esetleg felvenni egy új alkalmazott, amíg marad szabadság gyermekgondozási.
- Nem kell, hogy megfelel az érdeklődés a kollégák a költségek csak annyit tulajdonosa - legyen az egy gyűrű, ruhát, vagy autót. Gyakori kifejezések, amelyek nem emlékszik a pontos költség - nagyon hasznos lehet a megközelítés az ilyen esetekre.
Tény, hogy azok a nemkívánatos reklámozni a dolgozók között - sokkal több. A lényeg, hogy ne vegye ellenséges kérdésekre, és ugyanabban az időben, hogy ne fordítson kollégák tisztán személyes. A távolság, amelyet a szükségességét, hogy elhatárolják magukat a személyzet - mindenki választja magának.