Mintaalkalmazásokat nyaralás 2019
Kérelmét el - ez a dokumentum, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló, hogy megy egy munkaszüneti megfelel minden a szabályok által előírt munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció. Dokumentum kiadását kell elsősorban a két esetben: ha a munkavállaló a tervek szerint fizetett szabadság, és ha hajlandó menni rendkívüli szabadságot (összefüggésben az oktatás, a terhesség, a személyes körülmények, stb.)
A második kiviteli kívánatos, hogy erősítse meg, hogy szükség van a nem tervezett nyaralást dokumentált, különben a munkáltató megtagadhatja, utalva a nélkülözhetetlenségét alárendelt a munkahelyen.
Hogyan lehet benyújtani kérelmet nyaralni
Egyértelmű szabályokat teljessé ezt a kijelentést nem, mivel nincs egységes szabvány minden minta esetében. Az egyetlen kivétel - nagyvállalatok, néha a saját HR osztályok kifejezetten standardizált formák minden alkalomra, beleértve a nyaralás.
Leggyakrabban, az alkalmazás van írva szabad formában.
A legfontosabb dolog -, hogy jelezze a dokumentumban a kezdete és vége az ünnep, valamint a pontos napok számát (naptár), és ha kérvényezték a rendkívüli nyaralás, írok annak az oka.
A szabadság idejére a lehetnek - attól függően, hogy Ön egyetért vezetők és beosztottak. Azonban meg kell emlékezni, hogy a törvény a tervezett hossza pihenés - 28 nap. ezért ha azt szeretnénk, hogy hagyja hosszabb ideig, majd a maradék napok miatt a munkavállaló.
A dokumentum felírható a kezét, és nyomott egy számítógép - a lényeg, hogy volt „élő” aláírással.
Útmutató az írás a kérelem
Mint minden más dokumentumokat, a nyilatkozat egy meglehetősen hagyományos formában. A jobb felső sarokban jelzi a helyzetét a fej (vezérigazgató, igazgató, termelési igazgató, stb), a teljes nevét, a vállalat (beleértve annak jogi formája), valamint a birtokos eredetű, neve, apai, a fej (név- középső neve tudunk formájában kezdőbetűi).
Ezután illeszkedik a személyes információkat a munkavállaló, az ő helyzetét, és egy szerkezeti egység (megye), amelyre vonatkozik, feltéve, hogy a munkavállaló nem működik a központi irodában, vezetéknév, keresztnév és apai.
Csak alul a középső sort kell írni a nevét a dokumentum, ebben az esetben a „nyilatkozat”, és hogy egy teljesen megáll.
A következő rész foglalkozik a tényleges tartalmat. Itt van, hogy írjon egy kérelmet szabadság, jelezze annak típusát (rendes, rendkívüli, fizetés nélkül, stb), a kívánt idő (nap, hónap, év és az elején a végén nyaralás) és a pontos naptári napok száma (beleértve az első és az utolsó napon ). Ha a rendkívüli nyaralás, meg kell adnia a indokainak azt a mellékletet a kérelmet a szükséges alátámasztó információkat és stb
Összefoglalva, be kell jelentkeznie és a dátumot a dokumentumot.
Miután beírta a nyilatkozat
Miután a kérelmét el van írva, akkor meg kell említeni, hogy a titkár vagy a szervezet vagy a szakszemélyzet. Továbbá, a felelős személy köteles biztosítani ezt a dokumentumot a fejét. Miután a minden olyan határozat elfogadása, a vezető felhúzza nyilatkozat, állásfoglalás, aláírja azt, és visszatér.
Az igazgató hozzájárulhat ahhoz, hogy a rendelkezésre nyaralás a kívánt időintervallumban hez nyaralás máskor vagy megtagadja. Az elutasítás lehet az a tény motiválta, hogy ebben az időpontban nincs senki helyett a kérelmező (általában a menetrend a szabadság készül előre, és a menedzsment mindig tudja biztosan, akik egyik vagy másik holidaymaker, hogy ez lehetséges a rendkívüli nyaralás). Ugyanakkor bizonyos esetekben a vétkes hajlandó elhagyni. Különösen a körülményektől függetlenül kellene elengedni:
Meg kell jegyezni, hogy a legtöbb ilyen esetben a munkavállaló továbbra is szükséges, hogy a fejét a dokumentumok megerősítik a jogot arra, hogy hagyja ki a menetrend.
Ha annak ellenére, a termelés a dokumentumot, a hatóságok nem voltak hajlandók elengedni a munkavállaló nyaralni, akkor lehet büntetni egy finom, így a jogállamiságot, védi a munkavállalók jogait, meg kell felelnie.