Dokumentumok szülési szabadság, mint olyan kérdés, megrendelések, nyilatkozatok, minta
A szülési szabadság Magyarországon biztosított személyeknek a rendszerben az FSS azok alkalmazásáról. A rendelet a munkáltató által fizetett rovására a társadalombiztosítási alap.
Iránti kérelmet a nap pihenés kell kiadni kézzel írt nyilatkozatot a munkavállaló és megerősítette igazolás keresőképtelenség által kiadott engedéllyel rendelkező egészségügyi intézményben.
Az időtartam szülési szabadság
A szülési szabadság garantált 255. cikke a Munka Törvénykönyve. szabadidő várandós anya tulajdonképpen két külön szabadság:
- prenatális. 70 nap normál és 84 - a többes terhességek; 90 napon kötelező javító intézkedések - a terhes nők dolgoznak vagy élnek a szennyezett területek (FZ kelt 15.04.91 №1244);
- szülést. 70 nap - normál, 86 - bonyolult születések, 110 - abban az esetben a születés két vagy több gyermek.
A szülési szabadság kerül kiszámításra, összesítve és szerint biztosított betegállomány. Beállítás az elején, az orvosok által vezérelt várható születési dátumát.
Az eltérés a tényleges és a szülés várható időpontja a gyermek nem igényel újraszámítása nap pihenés.
Az Egészségügyi Minisztérium a Magyar Rend 29.05.11 №624 kórház rendelkezett:
- Singleton terhesség - 30 hét, hogy 140 nap;
- több - a 28. héten 194 napig.
Magyar kávéházi sorozat: listából.
Kis üzleti ötletek a nők számára.
A nyugalmi időszak az anya meghosszabbítható. Ehhez az orvosi intézmény, átvenni, kiadott egy új betegszabadság:
54 napon belül - ha az a tény, ikerterhesség / hármas szerelt a szülés;
16 nap - szövődmények esetén (császármetszés, szünetek és hasonlók).
Születéskor időszakban 22-30 hetes (beleértve - a gyengeség magzat), fogyatékosság kiállított 156 napig. A terhesség előtt lejáró normális beteg nő fel 3 nap.
A rendelet tegye az anya csak. Ellentétben a szabadság gyermek gondozása (Art. 256. LC RF), akkor nem lehet átvinni az apja vagy a család többi tagja, sőt részben.
Cikke szerint 260 TC Magyarország nőnek joga, hogy csatolja a rendelet a fizetett éves szabadság, függetlenül attól, hogy munkaviszony hossza egy adott munkáltató. Az éves szabadság előtte vagy utána az anyaságra. Jogosult a
Anyaság kifizetések nem mindenki számára hozzáférhető. A személyek listáját, akik jogosultak a számukra meghatározott 6. cikke által a szövetségi törvény „A gosposobiyah rendelkező állampolgárok gyerekek” származó 19.04.95 №81. Ezek a következők:
Munkanélküli ellátás nem biztosított.
A számítás alapja az átlagos jövedelem az előző 2 évben az ünnep. Természetesen ez veszi csak a hivatalos jövedelem.
Az, hogy a kiadás
Art. 255 TC Magyarország létrehozott egy deklaratív megszerzésére irányuló eljárás szülési szabadság. A kezdeményezés kell származnia nő. Ez megtöltjük a bejelentési kötelezettség a munkáltatót az állapotuk és az alátámasztó dokumentumokat.
Az a tény, hogy az anyja nem tette ki a rendelet nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a szabadságot, hogy gyermek gondozása szerint st.256 LC RF.
Előfordul, hogy egy nő nyereséges dolgozni, és a 30. terhességi hét. Lehet folytatni a fellebbezést a személyzetis.
A törvény szerint a terhes nők nem utasíthatja bejegyzését a rendelet, akkor is, ha beadta a ellátásában későbbi kezdési időpontja az igazolásban meghatározott keresőképtelenség. Ugyanakkor szabadságot nem csökken, hanem egyszerűen időben eltolt (Art. 255 az LC RF).
A munkáltató ebben a helyzetben elkerülhetetlenül adódó problémák kompenzációs kifizetéseket a munkavállaló. FSS Magyarország nem hajlandó fizetni a nap által nem fedezett meghatározott betegszabadság alatt.
Milyen dokumentumokat kell összegyűjteni dekretnitse?
A fő dokumentum, amelyet a regisztrációhoz szükséges a terhes rendelet - orvosi igazolást. Ez lehet kiadni nőgyógyász, háziorvos, és a távoli falvakban - mentős vizsgálat után terhes és figyelemmel annak nyilatkozatot a számla. A kiterjesztés a kórház is végzett egy felcser.
Áttekintés az amerikai KFC franchise.
A jelenlegi speciális rezsimek adózási: áttekintés.
Ha egy terhes nő foglalt egyidejűleg több munkáltatók és az azt megelőző két évben jól működött, akkor ki több kórház bemutatására minden munkahelyen (para. 4. A rend №624).
Az állam ösztönzi a korábbi kezelés a terhes nők az egészségügyi intézményekben. Megkezdte a felvétel előtt a 12. terhességi hét jogosult egy összegben - 300 rubel (9. cikk és a 10. szövetségi törvény №81.). Ezt a juttatást is fordítani a FSS keresztül munkáltató igazolás alapján az egészségügyi intézmény.
Mielőtt elhagyja a szülési szabadságon lévő várandós munkaadó nem köteles semmilyen egyéb igazoló dokumentumok, amellett, hogy a kórházba. A személyzeti osztály vagy számviteli szükséges nyilatkozatot tenni.
a munkáltató dokumentáció dekretnitsu tartalmaz továbbá:
- személyi igazolvány „Szülési szabadság” (egyfajta Wm-2);
- végzés szabadság (a forma Wy-6);
- munkaidő „szülési szabadság” (egyfajta Wy-13).
Kérelem a szülési szabadság
Ha egy terhes nő a lehetőségét sugallja konfliktus a munkáltató kell, hogy egy fénymásolatot a kórházba, és személyesen összeállított kimutatásokat. Kérésére a várandós személyzetis köteles aláírni egy másolatot, és tegye a bélyeg sarokban.
Ez elegendő a vita esetén meggyőzően létre a referencia-időpont; az a tény, átadása betegszabadság a munkáltatónak.
Rend neve szabadság
Rend a szülési szabadságra kell felelnie a szabványosított formában a T-6, jóvá. Felbontás az Állami Statisztikai Bizottság Magyarország 05.01.04 №1.
Ha a munkavállaló kérte csatlakozását éves szabadság a szülési, amely hagyja mindkét faj elő egy sorrendben.