Minta irányai orvosi vizsgálat szerint a munkáltató

Az irány orvosi vizsgálat a munkáltató - obrazetsoformleniya csatolt cikket. Irány - ez egy szükséges és gyakran használják a dokumentumban számos szervezet. Alkalmanként, a rend és a sajátosságait a tervezési részleteket mondani az olvasónak a javasolt anyag.







Jogszabályok orvosi vizsgálatok (rendelet 302. Egészségügyi Minisztérium), Journal of Accounting ajánló

A listát a munkavállalók, akik e kötelezettség alá van megadva 213. cikke a Munka Törvénykönyve.

Minta irányai orvosi vizsgálat szerint a munkáltató

Ezek közé tartoznak:

  • veszélyes körülmények között dolgozók;
  • amely lehetővé teszi a mozgást a közlekedés;
  • alkalmazottai az óvodák, iskolák, klinikák, és egyéb gyermek és egészségügyi intézmények, valamint a dolgozók terén a közétkeztetés, a kereskedelem és az élelmiszer-termelés.

Útvonal az orvosi vizsgálatok

Referral, 8. bekezdése értelmében az eljárási kell tenni átvételekor toborozni állampolgár.







Minta irányai orvosi vizsgálat szerint a munkáltató

Forma irány egyetemes mindkét esetben, de a tölteléket meghatározott követelményeknek 8. pontjában az eljárást. Megjegyezzük, hogy az irányt egységes formában jóváhagyott, a törvény által nem biztosított.

ajánló log fizikai - minta

Journal of Accounting ajánló

Referral forma orvosi vizsgálatra használt formában (teli), amely letölthető

Mivel az egységes formában előírt formában a magyar jogot, a gyakorlatban használt, jól működő alternatív tervezési irányban.

Az irány kell 8. bekezdésben említett eljárás:

Ha egy alkalmazott foglalkozik veszélyes iparágak, majd előállítását irányba is kell, hogy összpontosítson a bejelentés számát az 1. és 2. az említett Egészségügyi Minisztérium rendelési szám 302, amelyek jegyzékét a veszélyek, valamint, hogy jelezze, hogy milyen típusú veszélyes (veszélyes) működik, és a követelmények gyakorisága áthaladását vizsgálatokat azok végrehajtását.

Összefoglalva, azt látjuk, hogy annak ellenére, hogy nincs jóváhagyott felkérés formájában, kifejlesztett egy jól bevált gyakorlat, és kényelmes, míg kitölti a formát, amelyben meg kell adnia személyes adatait a munkavállaló és a szervezet. Mivel az ilyen irányú ki rendszeresen, utántöltés csak akkor szükséges, hogy a megfelelő kiigazításokat, ami nagyban megkönnyíti a munkát a szakemberek.




Kapcsolódó cikkek