Milyen korban köthet munkaszerződést 2019-ben
Magyar alkotmány minden állampolgár joga, hogy munka van szabályozva. Részleges jogképességgel polgári jog, az ország jön a kitüntetést 14 éves kor akkori tini kap útlevelet. Ebből korában joga bizonyos esetekben és bizonyos körülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, a foglalkoztatás.
Ennek megfelelően, a jelenlegi munkaügyi jogszabályok állampolgár elérése előtt a 18 éves feltételezhető, hogy a munka, de különleges körülmények között, amelyek az alábbiakban részletezzük.
Milyen korban egy munkaszerződés általános szabály?
Az általános sorrendje állampolgárainak munkavállalását jusson el 16 éves. Ebben a korban, egy tinédzser is saját hozzájárulása nélkül a szülők, kössön a munkáltató dolgozik megállapodás, hogy működik a középfokú oktatás, valamint kombinált továbbtanulásra. Természetesen a kvótákat a 16 éves munkás vágást eléréséhez ebben a korban, hogy nem szűnik meg egy tinédzser.
Azt is, hogy nem tudja figyelembe venni a munka veszélyes és veszélyes tényezőket, rendeljen anyagilag felelős személy.
Jellemzői a munkaszerződés egy kisebb
A megállapodás megkötését a munkáltató a munkavállalók kisebb munkajogaik bizonyos feltételeket:
- Ez tiltani kisebb dolgozni veszélyes és veszélyes tényezőket;
- A munkát nem lehet járó feladat. Norma rakomány egy sajátos nemi és életkori által meghatározott egyéb cselekmények törvény;
- Tilos a polgárok bevonására 18 év alatti életkor túlmunkát és éjszakai műszakban, hétvégén és ünnepnapokon;
- Fiatal munkavállaló megengedte tartó 31 nap bármely tetszőleges időpontban;
- mielőtt a munkáltatónak meg kell küldeni egy tinédzser az orvosi vizsgálat, minden költségét fizetik a szervezet. Ezt követően, az ilyen vizsgálatokat végeznek évente;
- az alkalmazottak, akiknek életkora kevesebb, mint eyavlyaetsya kor, meghatározva a munkaidő csökkentése;
- Kiskorúak nélkül fogadja el a próbaidőszak.
Ezekre a funkciókat lehet bérelt.
Határozott idejű munkaszerződés egy kisebb munkavállaló - minta
Mivel a törvény állapítja különleges eljárást hoz kiskorúak munka jelent meg, szintén egy speciális eljárás megszüntetését a munkát. Mivel a gyakorlat azt mutatja, gyakran kisebb munkáltatók határozott idejű megállapodás például a nyári vakáció alatt.
Határozott idejű szerződés eltér a szokásos, hogy ez azt jelzi, az időszak rabochey tevékenységek: kezdő és záró dátumot. Az időszak végén a munkavállaló van kitéve elbocsátás.
A mintát a határozott idejű munkaszerződés megtalálható a vállalati portálok. Sok közülük különböző modellek vannak a személyzet dokumentumokat.
A megállapodás kifejti:
Mint minden szerződési feltétel két-két példányban: a munkavállaló és a munkáltató, biztos, hogy egy egyszerű, írásos formában. Az előnye, hogy a határozott idejű szerződés, hogy a végén az ő távú munkavállalói tagadhatatlanul kell utasítani, akkor nem kell fizetni a pénzbeli kártérítést nem használt nyaralás az egész évet.
Feltételei a munkaszerződés egy kisebb
A szabályzat egy sor szabályt a megállapodás megkötése a munkaerő egy munkavállaló, mielőtt elérik a 18 éves kor.
A jogot, hogy aláírja a megállapodást dolgozó válik állampolgár 16 éve.
A 15 éves, ez is elhelyezhető a könnyű munkára káros az egészségre.
14 évesen, egy tinédzser lehet tervezni, hogy csak a beleegyezésével csak az egyik szülő egy időben mentes közoktatásban.
Vannak még kivételes esetekben, amikor ez lehetséges toborozni 14 év alatti gyermek. Ez egy olyan tevékenység, a színház, mozi, cirkusz, stb Ugyanakkor aláírást a munkaszerződés hozza a gyermek szülője.
Munka, amely kiadott egy kisebb, nem társítható káros tényezők terheket. A foglalkoztatás megkezdése előtt feltétlenül szükséges, hogy küldjön egy tinédzser orvosi vizsgálatot annak megállapítására, a mozdonyvezető munkája egészségügyi okokból.
Megszűnése a munkaszerződés egy kisebb
Munkaszerződést egy kisebb - akár szülői beleegyezés szükséges?
Mint fentebb említettük, hozzájárul ahhoz, hogy a végrehajtás a munkaszerződést kiskorú csak akkor van szükség, ha a gyermek elérte a 14 éves és kapott egy általános oktatás. A mindkét szülő hozzájáruló szükséges, elegendő felbontást.
Így kisebb a foglalkoztatás, valamint arra, hogy egy kisebb munkát lehet ahhoz, hogy megfeleljen a speciális eljárásokat a foglalkoztatás a szabályzat által előírt.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.