Milyen alapon tiltják változó műszakban
Milyen alapon tiltják változás műszakban?
Jó napot kívánok. Egy ilyen probléma. Dolgozom a szerződés alapján. időszakosan vagyunk a munka változó műszakban. A főnök azt mondta, hogy kellene csinálni vele engedélyével. tegnap összeveszett vele, mert a fizetés és annak a ténynek köszönhető, hogy a szerződés jelzett rossz helyzetben. után, hogy ő hívott társa, és kérte, hogy közvetíteni, amely megtiltja a változó műszakban aznap. Van egy beteg gyermeket a kórházba menni nem nyereséges, mivel nem fizetik (((((
A válaszokat az ügyvédek (1)
Mt.
Ez ad egy meghatározást a váltott műszakban végzett.
Grafikonok műszakban, jellemzően alkalmazás kollektív
megállapodást. Módosítása és kiegészítése, a váltási
lehet, hogy kollektív szerződésben.
Meg kell kockázati között
munkavállalók és a munkáltató valamely kollektív szerződés megkötésére? a
nincs kollektív szerződés tolódik menetrend
független helyi szabályozás.
Ha a munkáltató nem rendelkezik szakszervezet vagy más képviselő-testület
munkavállalók (amely megfelel ahányszor hiányában a kollektív
szerződés), a shift ütemezés fogadták (t. h. változásokat és
módosításait is) csak az a személy vagy szerv, amelynek hatáskörébe
Ez magában foglalja a jóváhagyása a helyi előírásoknak.
a munkáltató köteles, hogy a jóváhagyott ütemterv műszakban minden
a munkavállaló legkésőbb egy hónappal korábban a hatálybalépését írásban.
A munkavállaló nem szabad megváltoztatni a menetrend a műszakok és a változás
eltolja más alkalmazottak. alkalmazottja megsértése adott módot
munka alapos ok nélkül nem fegyelmi
vétség.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.