Migráns munkavállalók részt rendesen!
Ebben a cikkben olvasható:
Bővebben a téma megértését, akkor a mi tanfolyamok:
A felvétel feltételeit a bevándorlók
- A külföldi állampolgár jogszerűen a Magyar Köztársaság területén;
- ő betöltötte a tizennyolc évet,
- úgy tervezték, és megkapta a szabadalmat munkát végző tárgyában az Orosz Föderáció, amelyben a szervezet azt tervezi, hogy vonzza ez a külföldi állampolgár dolgozni.
Ez azt jelenti, hogy ha a bérleti külföldi állampolgár, aki szabadalmaztatta a munka, akkor ellenőriznie kell, amelynek tárgya a külföldi állampolgár Magyarországon adták a szabadalmat. Ugyanebben regisztrációs folyamat egy szabadalom munkát végző, a munkáltató (például a menedzsment szervezet) nem vesz részt. A szabadalom által kibocsátott külföldi állampolgár magad.
Fontos megjegyezni, hogy szerint a nemzetközi szerződéseket a Magyar alkalmazási fehérorosz állampolgárok, Örményország, Kazahsztán és Kirgizisztán, a szabadalom gyakorlására munkájuk nincs szükség.
Tisztában kell lenniük a felelősség megsértése miatt a megállapított sorrendben. Az Art. 18.15 Az igazgatási kódex Magyarország hozza a foglalkoztatás Magyarországon a külföldi állampolgár vagy hontalan személy hiányában a külföldi szabadalmi, ha egy ilyen szabadalom van szükség a szövetségi törvény, illetve a részvétel a külföldi állampolgár vagy hontalan személy kívül dolgozni tárgyát az Orosz Föderáció amelynek területén az ezen külföldi állampolgár vagy hontalan kiadott szabadalom jár közigazgatási bírság:
Regisztráció a munkaszerződés
Az Art. 327,1 TC Hungary munkás - egy külföldi állampolgár, vagy olyan személy állampolgárság nélküli - és a munkáltató köt munkaszerződést határozatlan időre, és az említett esetekben Art. 59 TC RF, feltéve, hogy a megkötését határozott idejű munkaszerződés.
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor
- ha a munkavállaló lesz szükség, hogy végre feladatokat, melyek a munkahelyek megőrzésére a követelmények alapján a munkaügyi jogszabályok és egyéb tartalmazó normák munkajogi szabályozás, az előírt feltételeket a kollektív szerződésben, a helyi rendeletek, a munkaszerződés időtartama alatt távollétében;
- végrehajtásának ideiglenes munka (egy alkalommal, legfeljebb két hónap);
- idénymunka, amikor a természetes körülmények között meghatározzák azt az időszakot (a szezonban), amelyeket el kell végezni konkrét tevékenységek;
- ha a személy küldi külföldön dolgozni;
- Az építési beruházások, amelyek túlmutatnak a szokásos üzletmenet során a munkáltató (kapcsolódó tevékenységek rekonstrukció, telepítése, üzembe helyezése és egyéb munka), és amelyeket szándékosan okozták átmeneti (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését és volumenének növekedése nyújtott szolgáltatások;
- míg munkaerő-felvétel a szervezet létrehozott egy bizonyos, meghatározott időtartamú, vagy a végrehajtás konkrét munka;
- ha nyilvánvalóan valamilyen munkát, amely végrehajtás bérelt fizikai személy nem egy konkrét teljesítési határidő;
- ha a becsült munkát közvetlenül kapcsolódó gyakorlat, képzés, vagy további szakmai képzés formájában elhelyezés;
- A választás egy bizonyos ideig egy választott testület, vagy kiválasztott hivatalként fizetett munkát, valamint egy állásra, amely kapcsolódik a közvetlenül nyújtott tevékenységét tagjai választott testületek vagy hivatalnokok, az állami szervek és a helyi önkormányzat, a politikai pártok és más állami szervezetek;
- ha a személy arra irányul, hogy közmunkák vagy ideiglenes munkát a szervek a közszolgálati foglalkoztatás;
- irányítása alatt a polgárok, hogy végre alternatív polgári szolgálat;
- valamint más helyzetekben előírt a Munka Törvénykönyvében, a Magyar vagy más szövetségi törvényeket.
Határozott idejű munkaszerződés lehet következtetni, kölcsönös megállapodás alapján, például:
- Ha a munkáltató működik, mint egy kis üzleti vállalkozás (ideértve az egyéni vállalkozó ..), ha az alkalmazottak száma az ő alkalmazottai kevesebb, mint 35 fő [1];
- ha a munka jön nyugdíjas korú vagy az a személy, aki jogosult a munka elvégzésére csak ideiglenes jellegűek (egészségi okokból kiadott összhangban létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok a Magyar sorrendben orvosi jelentés)
- ha a szervezet székhelye a távoli északon és hasonló területeken, és a szükséges szállítás a munkahelyén;
- a végrehajtása esetén sürgős feladat annak megakadályozása, balesetek, katasztrófák, balesetek, járványok, járványszerű, valamint ennek hatásai és más vészhelyzetek;
- ha egy személy teljesítette a pályázati eljárások kitöltésére az adott helyzetben, amely végeztek a munkaügyi jogszabályok vagy eljárás követelményeivel összhangban más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
- fejjel, helyettes vezetői és vezető könyvelők kívüli szervezetek, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat;
- ha a személy iratkozott be teljes munkaidőben;
- abban az esetben a foglalkoztatás kombinációban.
A következtetés a munkaszerződés a külföldi köteles benyújtani a társaság, amelyben állást kap, ráadásul említett dokumentumok az Art. 65 TC RF, még a következő dokumentumokat:
- szerződés (politikai) önkéntes egészségbiztosítás, amely hat a Magyarország területén, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkáltató az orvosi szervezet szerződés rendelkezése fizetett egészségügyi szolgáltatások munkás - külföldi állampolgár;
- szabadalom (kivéve a bérleti országok állampolgárai - a résztvevők az Euratom - Örményország, Fehéroroszország, Kirgizisztán és Kazahsztán).
Fontos megjegyezni, hogy a következtetést a munkaszerződést a munkáltató külföldi állampolgárok nem jelentenek a dokumentumot a katonai venni, kivéve abban az esetben, létrehozott szövetségi törvény vagy nemzetközi egyezmények Magyarország az orosz elnöki rendeletek, határozatok az RF kormány.
A szöveg a munkaszerződés kötött külföldi állampolgár, a munkáltató köteles további információkat § szerint. 327,2 TC RF, azaz információt megadott szabadalmak (ez a követelmény nem vonatkozik a polgárok Örményország, Fehéroroszország, Kirgizisztán, Kazahsztán).
Meg kell jegyezni, hogy amellett, hogy a feltételek h. 2 evőkanál. 57 LC RF, munkaszerződés egy külföldi munkavállaló ideiglenesen Magyarországon tartózkodó tartalmazza a kötelező feltétel feltüntetése alapján amennyiben a munkavállaló orvosi ellátás idővel a munkaszerződés. Szükséges, hogy a megállapodás részleteit (politikai) önkéntes egészségbiztosítás vagy a szerződés a külföldi munkavállaló fizetett egészségügyi szolgáltatások, amelyek a munkáltató arra a következtetésre jutott az orvosi szervezet.
Szerződés (politika) az önkéntes egészségbiztosítás, illetve a munkáltató kötött egészségügyi szervezetek megállapodtak, hogy fizetett egészségügyi szolgáltatások munkás - a külföldi állampolgár vagy hontalan személy, meg kell tenni, hogy az ilyen egészségügyi alapellátás és sürgős szakorvosi ellátást.
Bejelentése szabályozó hatóságok
Ez a közlemény lehet irányítani a területi Szövetségi Migrációs Szolgálat mind papíron küldött elektronikus dokumentum (közlemény) az interneten keresztül, vagy egyetlen portálon keresztül az állami és önkormányzati szolgáltatások.
Abban az esetben, ha nem értesíti sérti a fennálló rend és (vagy) formában területi Szövetségi Migrációs Szolgálat a hirdetmény megkötésének vagy megszüntetése (megszűnése) a munkaszerződés a külföldi állampolgárok, akik megérkeztek a magyar területen oly módon nem vízumköteles követheti közigazgatási szankciókat: a kivetett igazgatási bírság a polgárok az összeg 2000. 5-én. dörzsöljük.; A hivatalnokok - 35000-50000 rubel.; .. a jogi személyek - 400000-800000 rubelt ... vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás időtartama 14-90 nap.
- A szűrő nem szövött anyagok víztisztításhoz
Így összegezve a fentieket, a vállalat (szervezet) jogosult bevonni a végrehajtás a külföldiek alkalmazását, akik érkezett módon nem vízumköteles, feltéve, hogy a külföldi állampolgár jogszerűen tartózkodnak Magyarországon, betöltötte a tizennyolc éves, tervezett és kapott szabadalmat a munkát végző tárgyában az orosz Föderáció, amely otthont ad a szervezetnek.
Megkötése után (valamint a felmondás) a munkaszerződés szervezet köteles értesíteni a területi szerve a Szövetségi Migrációs Szolgálat, a Magyar különben tekintetében lehet használni az intézkedés a közigazgatási szankciók, például bírságok vagy a tevékenység felfüggesztését.
[1] A kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatások - 20 fő.
EF Aydynbekov, tagja a Szakértői Tanács Információs Erőforrás „Migration Budapest”