Miért nem hívták meg az interjú - Career Development Center
1. Önéletrajzát nem tükrözi, hogy ha sikerül a munka
Tény, hogy ez az egyik leggyakoribb oka, hogy a munkakeresők nem kap a hőn áhított meghívást az interjút. A legtöbb önéletrajz mutatja, csak a rutin feladatokat, hogy a szakértők végeznek naponta (például „feldolgozás fogyasztók igényeit”). Mindez azt mutatja, személyzeti vezető csak a munka, de nem arról, hogy milyen jól megbirkózni vele. Ne feledje, a jelöltek, akik megkapják a legtöbb meghívást, hogy interjút, nem írok a felelősséget, és elért eredményeket minden feladat (például „a növekedés három hónap az értékesítés 12%”).
A toborzók és a nagy nem érdekel, hogy sok vállalat megváltoztatta a legfontosabb, mi van ott. Ezért az önéletrajzát kell tükröznie. Így, ha még mindig kíváncsi, hogy miért nem hívták meg interjú, míg az önéletrajz nincs megadva nincs eredmények, nézd meg ezen a ponton a figyelmet.
2. A kísérőlevél személytelen és primitív
3. Kérjük meg a tábla nem az emberek
Gyakran jelöltek rossz folytatás lehet hallani ilyesmit: „Barátaim keresett folytatódik többször, és mind azt mondta, hogy jó volt.” Ne feledje: a zsúfolt munkaerőpiacon egyszerűen „jó” ismét nem elég, meg kell más. Másrészt, ha a „rossz” nézték meg újra, hogy a tanácsok nem játszik szerepet. A barátok, családtagok, egyetemi tanárok nem mindig értik, hogy mit várnak el tőlük -, hogy miért van szükség egy személy az érintett területen tapasztalattal rendelkező toborzási szakmai tanácsokat. A végén, akkor nem találja meg egymástól, nem járatos az autók, mi a baj a „lenyelni”. Itt is úgy találják, hogy meg lehet hallgatni valaki véleményt. Hogyan kell csinálni? Végezzen egy egyszerű teszt: hagyja, hogy a másik személy olvassa el újra, amely azt mondja meg többet a felelősséget, mint eredményeit. Ha ő azt mondja, hogy egy jó önéletrajz, akkor nem kell hallgatni a tanácsát.
4. Meg akarja változtatni a tevékenységi kör
Ha küldesz egy újra, hogy pozíciókat, amelyek különböznek attól, amit korábban, van, hogy kifejezetten utalnak rá jövőben a munkáltató, hogy ő lenne jó választás, hogy ha a személyzet, és semmi esetre sem nem engedte neki, hogy bármilyen következtetést saját jelöltségét függetlenül. Tartsuk szem előtt, hogy egy zsúfolt munkaerőpiacon a munkaadók jó választás jelöltek közül, akik már speciális tudás és tapasztalat a területen, ahol csak így az első lépéseket. Ez azt jelenti, hogy még ha úgy érzi, hogy akkor sikerül ezt a munkát, de kaptak egy esélyt, a munkáltatónál nincs indíték választja meg. A következtetés? Összegzés - ez az első (és néha csak) esélye, hogy meggyőzze a munkáltatót a szakmai alkalmasság, ezért szándékosan teszik ki a CV.
Kedves Katalin, ne válaszolj, és hogyan készül, és biztosított - a nevét is élmény újra és újra, hogy támogassa a kilátás úr Novikov: több haszontalan egy sor munkások, mint a vezetők nem a személyzet. Ezek arra szolgálnak, hogy taszítják a szakemberek. Szükségszerűen meg kell gyűjteni az önéletrajzokat, hogy ottorgnuli és válassza ki a gyémánt és a gabona. Ez egy nagyon unalmas szakértők, de fel kell használni, és a használat nagyon ritkán hallgat.
Tartsa a gyerekek „kéz és láb”
Nos, tudod. Ha nincs egyetértés a szakemberek körében, akkor. szegény munkaadók. És mit kell tenni, hogy valaki, aki munkát keres.
Tényezővel rendelkező szakmai oktatás - nem garantálja a magas hatásfok munkás. Lehet, hogy elengedhetetlen, hogy teljes körű kísérlet (például vezetés aktivitás) és a rengeteg tapasztalat, a tudás az emberek és magát - az erősségek és gyengeségek tulajdonságait. Ez lehet egy jó minőségű a matematika, fizika, stb De vajon egy sikeres vezető? És a jelen az emberi tudás általában nem egészségtelen. És csupán elméleti ismereteket a gyakorlati pszichológia kezelésének a legtöbb fiatal szakemberek a 35 év alatti? Lehetséges, hogy hozzon létre egy tökéletes minta önéletrajz? Mi a fontos a 21. században? Ki olvassa az önéletrajz? Fiatal munkavállalók? És megtekintheti őket a csak keres ismerős mondatok, szavak. A 80% sovány hívásdíj referencia. Van sok megvitatni. Talán a legjobb gyakran hívnak jelölteket interjúra? Végtére is, a papír lehet elviselni. És nem jobb beszélni valakivel, és megérteni, mit tud, és képes, ha képes megtanulni, hogy ő tudja, hogy gyorsan nekiüljenek és megérteni a kihívásokat, amelyekkel szembe őket?
Szóval miért fut? Meg kell kommunikálni az emberekkel és tisztelet az emberek.
Nem kell, hogy nézd meg a erősségeit és gyengeségeit. Mindenki tudja, mindent magamról. És ez nem fog megfelelni, amit nem illetékes. A kompetens személy, aki tiszteletben tartja magát, és a nép nem mernek az idejét hiába. Ha ő kínálja magát, így biztos, hogy tudja kezelni.
Kedves Vadim, és általában nézd meg a lábát! Nos, ez egy másik történet.
Miért mindig ellentmondás létezők, és aki írástudó ember, tudja, hogy meg vagyok zavarodva ebben az életben, mint mondjuk, azt hozták fel, de elfelejtettem pridupridit megállapított ide a minőség, az integritás, a tisztelet, stb De most is azt mutatják, gyengeség. írásban, nyilvánosan, vagy azt hiszem, van úgy néz ki, buta, mert túlságosan tele Spen dostoynstvo az égen egyszerre mutatja meg a negatív vonások
Egy nap épp próbálják megérteni, hogy miért csöpögött folyamatosan, és olvasni próbált gondolkodók, mint összehasonlítani. Azt, hogy mi alkotja kombináció folyamatosan olvasás és a pszichológia. még a szabályok festett mintegy 47 folyamatosan termelő valamit magában. és egyre megértette, amit a társadalom prirorodu stb és így nenashel válaszolni itt sprashivaetsya mit mert általánosan ismert, azt is kifejlesztett intuíció és úgy érezte, hogy ez a felelősség, kötelesség, stb és úgy érzi, a lélek egy lépésről-lépésre, hogy mit is épül. ebben a világban semmi nincs jelen. csak egy furcsa elvet, és ez mindenhol működik, de a legérdekesebb dolog, hogy valaki tett ez a világ mindig olyan pontosan kiszámítani, és úgy gondolja, csak az összes azonos és különböző időpontokban Infinity
Ár: 60 000 dörzsölje.
Felvetette a magasan képzett munkaerő. Ez a lista évről évre növekszik, valamint a kor, a tulajdonosok ezeket a dolgozók specialitások. Amellett, hogy a hegesztők jelentése - esztergályos, molnárok, darálók, szerszám készítő. Ó, igen! Nem kell, hogy legyen folytatás, menjen át több lépcsőben az interjú. Ez elég ahhoz, hogy elérje a legközelebbi irodába, és kérje, ha kell, például egy esztergályos. 10-ből 9, akkor alkalmazhatunk néhány perc alatt. Feltéve, hogy ez valóban egy jó esztergályos. Egy nagyon rövid idő alatt jó esztergályos (és még sorolhatnánk) is biztonságosan nevezik: „Mr. mellékes.” Ez nem meglepő, a háttérben „vezetők” pszeudo-ügyvédek, mint a közgazdászok.
Uvazhaemaya Svetlana.
Sajnos, a jogot, hogy elfogadja-e vagy sem terheli a munkáltatót. Csak akkor tudjuk megoldani - van szüksége, mint munkáltató, vagy sem, és a végső döntést: „Ne fogadjuk dolgozni, és majd fizetni fizetés”, - a munkaadó számára.
Ie. Végül úgy dönt -, hogy mozog veled útján a munkát -, vagy visszatér a zéró opció. Akkor is megy vissza a „zéró opció”. De arról, hogy haladjanak tovább - döntést csak a munkáltató. Ez a gyakorlat a mai életben. Lehetőség van, hogy megvitassák, vagy gyorsan megtalálja a megfelelő munkaadó és dolgozik neki a szabályokat.
Lehet mondani itt, vagy közvetlenül az Pf Ő a profilt.
Üdvözlettel. Valery Semenovich.
